你好
1、可以要求补偿差额部分;
2、如果你不存在过错,单位无故单方解除合同,可以要求两倍于经济补偿金的赔偿,也就是一个月工资赔偿;如果你严重违反相关规定而被解除合同,是没有补偿的!
3、工资一般以劳动合同中的为准,如果有其他约定,应当由你证明,否则不会得到支持;
4、劳动仲裁申请资料:仲裁申请书、劳动合同。仲裁前,一般会对双方调解,但不是不是必经程序!!《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
工人因未完成任务被辞退，要求赔偿损失
律师回答
摘要：劳动合同解除与赔偿的相关要点：1、可以要求补偿差额部分；2、无故单方解除合同可要求两倍经济补偿金；3、工资以劳动合同为准，其他约定需提供证明；4、劳动仲裁申请需提交申请书和合同，口头申请也可接受。
延伸阅读
解雇工人后未能赔偿损失，遭受法律诉讼
在解雇工人后，雇主未能履行赔偿损失的义务，导致工人不得不采取法律诉讼的方式来维护自己的权益。根据劳动法规定，雇主在解雇工人时应当支付相应的赔偿金，以弥补工人因解雇而遭受的损失。然而，雇主未能履行这一义务，给工人造成了经济上的困扰和不公平待遇。因此，工人决定通过法律途径来维护自己的权益，寻求合理的赔偿。工人相信，通过法律诉讼，能够让雇主意识到其违法行为的严重性，并迫使其承担应有的责任和赔偿。
在解雇工人后，雇主未能履行赔偿损失的义务，导致工人不得不采取法律诉讼的方式来维护自己的权益。根据劳动法规定，雇主在解雇工人时应当支付相应的赔偿金，以弥补工人因解雇而遭受的损失。然而，雇主未能履行这一义务，给工人造成了经济上的困扰和不公平待遇。因此，工人决定通过法律途径来维护自己的权益，寻求合理的赔偿。工人相信，通过法律诉讼，能够让雇主意识到其违法行为的严重性，并迫使其承担应有的责任和赔偿。
结语：通过法律途径维护权益，工人寻求合理赔偿。相信法律诉讼能让雇主意识到违法行为严重性，迫使其承担责任和赔偿。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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