工人活没有做完要钱双方应当按照用工合同履行。工资的范围包括工资、薪金、加薪、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入，工人索要工资属于正当行为，具体支付的时间需要依据双方签订的劳动用工合同确定。工人活没有做完要钱怎么办的法律依据
《工资支付暂行规定》第五条
工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工人未完成工作，要求赔偿金钱
律师回答
摘要：工人活没有做完要钱，根据《工资支付暂行规定》和《劳动法》，工人有权要求按照用工合同支付工资，工资应以法定货币形式按约定日期支付给劳动者本人，不得以实物或有价证券替代。工资至少每月支付一次，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。用人单位不得克扣或无故拖欠工人的工资。
延伸阅读
工人因工作未完成向雇主索赔
在这种情况下，工人因为工作未完成，可以向雇主提出索赔要求。根据劳动法规定，雇主有责任确保工人能够完成其分配的工作任务。如果工人未能按时完成工作，雇主可能需要承担赔偿责任。赔偿金钱的数额应该根据工作未完成所造成的损失和影响来确定。工人应该提供相关证据，如工作记录、合同、通知等，以支持其索赔要求。雇主应该认真对待工人的索赔请求，并在合理的时间内做出回应。如果雇主拒绝支付赔偿金钱，工人可以考虑采取法律途径来维护自己的权益。
在这种情况下，工人因为工作未完成，可以向雇主提出索赔要求。根据劳动法规定，雇主有责任确保工人能够完成其分配的工作任务。如果工人未能按时完成工作，雇主可能需要承担赔偿责任。赔偿金钱的数额应该根据工作未完成所造成的损失和影响来确定。工人应该提供相关证据，如工作记录、合同、通知等，以支持其索赔要求。雇主应该认真对待工人的索赔请求，并在合理的时间内做出回应。如果雇主拒绝支付赔偿金钱，工人可以考虑采取法律途径来维护自己的权益。
结语：根据劳动法和《工资支付暂行规定》，工人应当按照合同约定的时间要求支付工资。工资应以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代。如工人因工作未完成而要求支付工资，雇主有责任确保工人能够完成工作任务，否则可能需要承担赔偿责任。赔偿金额应根据工作未完成所造成的损失和影响来确定。工人应提供相关证据支持索赔要求，雇主应认真对待并及时回应。如雇主拒绝支付赔偿，工人可考虑采取法律途径维护自己的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十三条 用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十一条 工会帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织签订劳动合同。
工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行平等协商，依法签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。
企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业、事业单位、社会组织予以改正并承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。"
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十五条 【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十一条 工会帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织签订劳动合同。
工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行平等协商，依法签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。
企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业、事业单位、社会组织予以改正并承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。"
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十五条 【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
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