年假结算原则及相关法规：一、未休完的年假一般不能延至下一年，但特殊情况下可允许延期。二、根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应根据工作情况和员工意愿，统筹安排年休假，可集中或分段安排，一般不跨年度。单位特殊需要可跨年度安排，但需...查看全文

企业当天通知员工辞退，当天完成工作，如何培养员工员工经常不能完成工作的,可以视为不能胜任现有的工作,可以进行岗位调整,如果岗位调整后还不能胜任的,可以解除劳动合同。 企业当天通知员工辞退，当天完成工作，如何培养员工 法律分析：辞退...查看全文

根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定,如果单位因工作需要无法安排职工休假,但经职工本人同意,则可以不安排职工休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。不过,有些单位也希望和员工...查看全文

法律分析：依据我国《民法典》的规定，合同一方中止履行合同的，要通知另一方当事人，但对通知的方式没有作出规定，所以可以口头通知，也可以书面通知。相关法条《民法典》第五百二十八条当事人依据前条规定中...查看全文

法律分析：一、工程完工施工单位未结算如何处理?工程未结算，有剩余工程款未支付的，可以要求进行工程结算或者等工程结算后向承包人要求支付工程款。因为工程未结算的，承包人可能没有钱。如果工程已经结算了，但还是没发工程款的，可...查看全文

单位辞退员工的应对措施和辞退条件。公司应提前一个月通知员工或支付代通知金，如员工拒绝接受方案可向劳动站投诉或起诉，公司应告知维护权益方式。如果员工仍不接受建议，公司可备案并要求保安请员工离开，但需控制措施合理，避免激化矛盾。辞退条...查看全文

法律解析： 工程价款的结算方式主要有以下几种：1、按月定期结算。2、分段结算。3、竣工后一次结算。 【法律依据】: 《建设工程价款结算暂行办法》 第十三条 工程进度款结算与支付应当符合下列规定： （一）工程进度款结算方式 1、按...查看全文

法律解析： 工程价款的结算方式主要有以下几种：1、按月定期结算。2、分段结算。3、竣工后一次结算。 【法律依据】: 《建设工程价款结算暂行办法》 第十三条 工程进度款结算与支付应当符合下列规定： （一）工程进度款结算方式 1、按...查看全文

离职时未休完的调休需按加班费支付，根据《中华人民共和国劳动法》第44条规定，加班费标准为150%，休息日为200%，节假日为300%。对于未签劳动合同的劳动关系，劳动者应提前收集证据以证明与用人单位存在劳动关系，以保护自身权益。注...查看全文

离职时调休未休完，用人单位需按照相关法律规定支付加班费，休息日按200%，节假日按300%。劳动合同是劳动关系的重要依据，未签劳动合同的情况下需收集证据以证明劳动关系存在。不要等发生劳动纠纷时才收集证据，要在工作期间积极收集能证明...查看全文

员工试用期辞职仍有工资，且需满足最低工资标准。试用期内加班需支付加班工资，包括延长工作时间、休息日工作无补休、法定休假日工作。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第十九条。...查看全文

在公司旷工问题上，通常不会被认定为旷工，只要能证明到公司上班的事实即可。然而，具体情况仍需遵循公司内部相关规定，建议直接与负责人沟通以了解具体情况。若发生争议，首先建议协商解决，若协商无果，可收集证据并向劳动监察部门投诉，或申请劳...查看全文

劳动者干完活后未收到报酬，可以协商。协商不成，可以向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。用人单位不支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动行政部门可责令支付，并加付赔偿金。...查看全文

工程未按时完工的违约金可按合同约定或损失赔偿额计算。双方可协商，协商不成可诉诸法院。发包人未提供原材料、设备等，承包人有权延期并要求赔偿损失。违约金是违约方应支付给另一方的金钱，可约定标的物。违约金既担保履约，又惩罚违约人和补偿受...查看全文

医院要求患者按时支付医药费用，如患者拖延或拒绝支付，医院可以通过起诉追求其支付费用和利息。当事人应遵守诚信原则，履行合同义务，如有一方违约，对方可通过协商或诉讼维护自身权益。在本案中，患者未履行诚实信用原则且未支付住院费用，应承担...查看全文

这条法规主要规定了单位因工作需要无法安排职工休假时,经职工本人同意可以不安排休假,并且单位需要支付职工年休假工资报酬。同时,也规定了职工应休未休的年休假天数,单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。此外,单位也可以选...查看全文

劳动者提出离职但是没完成工作交接直接离职的，是不合法的。劳动者解除劳动合同的，应当提前三十日提出书面辞职申请；离职申请审批下来以后，办理工作的交接，要求单位出具解除劳动关系证明，协助原单位办理社保移交手续等程序。【法律依据】《劳动...查看全文

劳动者不履行交接义务或提前告知义务时，用人单位有权拒绝出具解除劳动合同证明，解除劳动合同并不支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条，严重违反规章制度的劳动者，用人单位可以解除劳动合同且不支付经济补偿金。...查看全文

试用期不满一个月工资的结算方法如下：1）试用期工资按实际出勤天数计算，不得低于最低工资标准；2）劳动者辞职时，按试用期工资标准计算，最低为相同岗位最低档工资或约定工资的80%。...查看全文

租房未满合同期退房违约金的计算方法及双方违约责任。根据租赁合同约定，若明确规定了违约金，则按照合同约定支付；若出租人原因导致退房，承租人无需支付违约金；若承租人自身原因要求退房，无需支付违约金，但需赔偿实际损失。双方违约责任包括出...查看全文