旷工的认定在法律上没有明确规定，而是根据公司或事业单位的规章制度来决定。根据劳动合同法，劳动者无故不上班属于旷工要看公司规章制度的约定。以前的《企业职工奖惩条例》规定了旷工的认定标准，但已被劳动合同法取代。一般认为，旷工需要满足三...查看全文

律师分析： 未打卡，确实有证据证明上班了的，不算旷工。考勤打卡最大的功能也仅仅是在形式上记录进入和离开工作岗位的时间，并不能证实进入公司就等于实在工作，上班未打卡的情况恰好属于公司法务列举条款中如遇特殊情况，可将相关情况报备至考勤...查看全文

律师解答： 未打卡，确实有证据证明上班了的，不算旷工。考勤打卡最大的功能也仅仅是在形式上记录进入和离开工作岗位的时间，并不能证实进入公司就等于实在工作，上班未打卡的情况恰好属于公司法务列举条款中如遇特殊情况，可将相关情况报备至考勤...查看全文

工作交接的原则：因交接不清造成经济损失由接手人承担责任。责任由接手人承担，若离职时交接不清导致问题，责任在离职者；若接任者也不清楚，责任在接任者。...查看全文

劳动争议解决途径及工会支持：根据公司规定，证明上班事实即可，如有争议，先协商，如无结果可投诉劳动监察部门或申请劳动仲裁。工会有权提出意见，企业解雇职工需通知工会，并考虑其意见。若职工申请劳动争议仲裁或法院诉讼，工会应给予支持和帮助...查看全文

虽然忘打卡，但是仍然提供了事实劳动，就有权利获得相应的劳动报酬，企业也有义务支付这一天的工资。不属于旷工。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、...查看全文

法律解析： 公司安排劳动者加班符合以下规定合法：与工会和劳动者协商；一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时；安排劳动者加班，依法支付加班费，休息日安排加班又安排补休的不需要支付。 【...查看全文

律师分析： 公司安排劳动者加班符合以下规定合法：与工会和劳动者协商；一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时；安排劳动者加班，依法支付加班费，休息日安排加班又安排补休的不需要支付。 【...查看全文

律师解答： 公司安排劳动者加班符合以下规定合法：与工会和劳动者协商；一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时；安排劳动者加班，依法支付加班费，休息日安排加班又安排补休的不需要支付。 【...查看全文

律师分析:公司安排劳动者加班符合以下规定合法：与工会和劳动者协商；一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时；安排劳动者加班，依法支付加班费，休息日安排加班又安排补休的不需要支付。...查看全文

公司不批准生病请假导致旷工是违法的。根据法律规定，符合请病假条件的员工应该被批准并给予医疗期，医疗期的长度取决于员工在公司工作的年限。同时，医疗证明必须由医生本人出具，否则无效。如果公司与员工发生劳动争议，可以通过调解、仲裁、诉讼...查看全文

周末没去加班不算旷工，法律保护劳动者权益。根据劳动保障监察条例，劳动者可向劳动保障行政部门举报用人单位违法行为。周末加班工资为2倍工资，根据劳动合同法规定，休息日加班支付不低于200%的工资报酬。计算公式为：周末加班工资=日工资×...查看全文

连续三天不上班，劳动者是否属于自动离职或旷工，取决于用人单位的人力资源制度。根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者连续三天不上班且严重违反规章制度，用人单位可合法解除劳动关系，无需支付经济补偿金。部分用人单位一天旷工就开除，连续三...查看全文

公司擅自改变上班时间，员工需协商，若无一致，不去上班不算旷工。若休息日加班需获员工同意，不去上班不算旷工。若星期六、星期天为正常上班日，未经单位同意不去上班属旷工。...查看全文

某些员工在完成打卡后便离开工作岗位,这种行为可能会给用人单位带来困扰。用人单位可以依据相关法律法规,要求这些员工立即解除劳动合同,且无需支付任何经济补偿。但是,如果员工是在下班时间后打完下班卡离开的,则是合法的下班行为。打完上班卡...查看全文

劳务派遣工辞职一般不需交违约金，但若违反服务期或竞业限制约定，给派遣单位造成损失，需按约定交违约金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第22、25、90条，用人单位提供培训费用并与劳动者约定服务期，违反约定需支付违约金，但不得超过培...查看全文

旷工是否属于无故不来上班，取决于公司规章制度的约定。法律上对旷工的认定没有具体规定，一般参考公司规章制度。企业通常认为连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天属于严重违纪行为，可解除劳动合同。劳动合同法规定，严重违反用人单位规...查看全文

法院强制执行是当债务人拒不偿还债务时，债权人可以请求法院强制执行的一种手段，以确保债务得到清偿。根据法律规定，债务人应当清偿债务，如果暂时无力偿还，可以经债权人同意或法院裁决分期偿还；如果有能力偿还却拒不偿还，债权人可以通过法院判...查看全文

公司扣减员工工资需符合法律规定，不能仅因未完成工作任务而扣减。员工可通过劳动仲裁维护自身权益，需准备相关材料并向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。若多名员工受到类似待遇，可联合申请劳动仲裁以增加胜诉几率。...查看全文

律师解答： 未打卡，确实有证据证明上班了的，不算旷工。考勤打卡最大的功能也仅仅是在形式上记录进入和离开工作岗位的时间，并不能证实进入公司就等于实在工作，上班未打卡的情况恰好属于公司法务列举条款中如遇特殊情况，可将相关情况报备至考勤...查看全文