法律分析：一、职工无法完成工作是否可以辞退可以辞退的;不称职的职工，即不能胜任工作的职工。《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额...查看全文

员工离职有多种情况，包括书面申请、协商同意和单位违法。单位不得阻止离职，否则可向劳动行政部门申诉。非全日制用工可口头申请当天结束用工关系。离职前需与单位协商补偿培训费等，违约金不得超过培训费用。用人单位提供专项培训的，可约定服务期...查看全文

离职没办完不能到新公司入职，法律明确规定员工必须办理离职手续。离职证明是最好的证明离职材料，用于证明解除劳动关系、按正常手续离职、申请失业金、转移人事关系等。原用人单位有义务出具解除劳动合同证明书，并办理档案和社保关系转移手续。如...查看全文

单位辞退员工的应对措施和辞退条件。公司应提前一个月通知员工或支付代通知金，如员工拒绝接受方案可向劳动站投诉或起诉，公司应告知维护权益方式。如果员工仍不接受建议，公司可备案并要求保安请员工离开，但需控制措施合理，避免激化矛盾。辞退条...查看全文

律师分析： 劳动者辞职工作交接没完成，只要劳动者辞职到期的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

劳动者在试用期自己离职仍有工资待遇。根据劳动法规定，用人单位必须支付试用期工资，不得低于最低工资的80%或劳动合同约定的工资。劳动者可以提前三天通知用人单位离职，仍享有工资待遇。...查看全文

离职未完成工作交接需承担赔偿责任，除非用人单位侵犯劳动者权益。根据《劳动合同法》第五十条，提前一个月离职并完成工作交接是合理的。离职交接需有三方在场，并由三方签字确认。如已做好准备，可立即找监交人监督移交，以便接交人顺利进行工作。...查看全文

本文介绍了关于职工是否可以被辞退的问题以及辞退不当造成的后果。根据《劳动合同法》第四十条，职工不能胜任工作且经过培训或调整后仍不能胜任工作的可以被辞退。辞退不当会直接激化被辞退人员与企业的矛盾,导致员工流失、企业美誉度下降、招聘新...查看全文

劳动者干完活后未收到报酬，可以协商。协商不成，可以向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。用人单位不支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动行政部门可责令支付，并加付赔偿金。...查看全文

员工不辞而别违反劳动合同法，用人单位有权追究责任。员工应提前告知或协商离职，以维护单位合法权益。员工违法解除劳动合同后，用人单位可要求赔偿。员工要求经济补偿金不合法。...查看全文

法律分析：一、填完辞职单还用工作。具体如下：1、交了辞职报告还要上班的。交了辞职报告不代表与用人单位直接的劳动关系马上就解除，在试用期内交了辞职报告的，劳动者与用人单位之间的劳动关系才正式解除;在其他劳动合同期限内交了...查看全文

员工离职需交接工作，否则违法。公司应一次性支付工资，但要在交接完成后支付。员工故意不交接可通知其回公司，并在完成后领取工资。若未造成损失，公司不得扣押工资，若有损失可扣最多20%。单位原因导致员工离职，通知期满后可不交接。离职时公...查看全文

法院强制执行是当债务人拒不偿还债务时，债权人可以请求法院强制执行的一种手段，以确保债务得到清偿。根据法律规定，债务人应当清偿债务，如果暂时无力偿还，可以经债权人同意或法院裁决分期偿还；如果有能力偿还却拒不偿还，债权人可以通过法院判...查看全文

员工上班不做事被辞退不需要补偿，但具体取决于工作表现和公司规章制度。严重违纪或违反规章制度可被辞退，无需补偿。试用期员工不合格被辞退也不需要补偿。上班做事慢可能被开除，但需考虑是否能完成任务和是否经过培训。违法辞退可要求赔偿金，可...查看全文

员工上班不做事被辞退不需要补偿，具体要看表现形式和公司规章制度。试用期员工不合格被辞退不需要补偿。上班做事慢可能被开除，但要看是否能完成任务。违法辞退可要求赔偿，可投诉或申请劳动仲裁。...查看全文

律师分析： 试用期未满7天离职有工资。只要付出劳动用人单位就应当依法支付经济报酬，在解除劳动合同时用人单位一次付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拒绝支付工资的，劳动者可以先与用人单位协商，协商不成的可以向劳...查看全文

律师解答： 试用期未满7天离职有工资。只要付出劳动用人单位就应当依法支付经济报酬，在解除劳动合同时用人单位一次付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拒绝支付工资的，劳动者可以先与用人单位协商，协商不成的可以向劳...查看全文

企业当天通知员工辞退，当天完成工作，如何培养员工员工经常不能完成工作的,可以视为不能胜任现有的工作,可以进行岗位调整,如果岗位调整后还不能胜任的,可以解除劳动合同。 企业当天通知员工辞退，当天完成工作，如何培养员工 法律分析：辞退...查看全文

离职时未完成工作交接需承担赔偿责任，但若用人单位侵犯劳动者权益，可单方面解除合同。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应提供解除证明和支付经济补偿。离职前一个月递交报告是合理的，交接需有三方在场并签字确认。若已做好准备，可立即找监...查看全文

辞职后工作未交接，仍可获得工资。单位需在劳动者提前30天通知辞职后30天内作出意见并办理交接手续。如公司未支付工资，可通过协商、举报或仲裁解决，并要求支付拖欠工资及25%经济补偿金。劳动合同解除需提前一个月通知劳动者，否则应支付经...查看全文