职工无法完成工作是否可以辞退,辞退不当造成的后果-法律问答|晖律网

职工无法完成工作是否可以辞退,辞退不当造成的后果

回答于2024-04-20 阅读（2866）

律师回答

摘要：本文介绍了关于职工是否可以被辞退的问题以及辞退不当造成的后果。根据《劳动合同法》第四十条，职工不能胜任工作且经过培训或调整后仍不能胜任工作的可以被辞退。辞退不当会直接激化被辞退人员与企业的矛盾,导致员工流失、企业美誉度下降、招聘新人和内部团结受到影响，还可能引发纠纷和内部矛盾。因此，管理者需要在辞退员工时遵守相关法规，尽量减少负面影响。

对于职工是否可以被辞退，我们可以从两个方面来进行分析和解答。首先，如果职工能够胜任工作，那么他们是可以被辞退的。其次，如果职工不能胜任工作，那么他们是不称职的职工，也就是不能胜任工作的职工。因此，我们可以将“可以辞退的”改写为“能够胜任工作的”，将“不称职的职工”改写为“不能胜任工作的职工”。《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。不能胜任工作，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量，这些工作或者工作量应当是大多数劳动者能够完成的。
二、辞退不当造成的后果
1、员工辞退处理不当会直接激化被辞退人员与企业的矛盾，被辞退人同会在在公司和业内传播对原公司的不满，影响企业的美誉度。
数据统计显示，强烈的不满至少会传达给25个人，而间接传播不可估量。
如果被辞退人员从事宣传、营销等与媒体保持密切关系的工作，不良传播会进一步扩大。
不良口碑传播会影响企业招聘新人、影响内部团结。
如果矛盾激化到一定程度，会直接导致高级管理人员或具有一定影响力的管理者跳槽到竞争公司或者促使他创办类似公司，无形中为自己增加了一个“铁杆对手”。
2、辞退不当另一个重要的负面后果往往被管理者疏忽——内部影响。
辞退不当会让在职员工感到不安全，担心自己是否也会落到像被辞退者那样的下场。
其他员工很容易把别人的遭遇，往自己身上套，进而推测管理者的处事方法和能力，对管理者和公司产生不信任感受，影响公司的凝聚力。
许多管理者在辞退普通员工时比较随意，其实杀鸡往往猴会看，因此辞退普通员工也不能丝毫马虎。
我们可以了解到按照规定作为职工无法完成工作的情况下是可以辞退的，这个在国家劳动合同法上面是有说明的，但是如果辞退不当的话是可能会造成纠纷的。

延伸阅读

根据《劳动合同法》的规定,劳动者在无法胜任工作时可以被辞退。然而,辞退劳动者需要符合一定的条件,否则可能会构成违法。

根据《劳动合同法》第二十六条的规定,用人单位可以依照本法规定解除劳动合同的情形包括:未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费;法律、行政法规规定劳动者可以被解除的其他情形。

如果用人单位依照以上规定解雇了劳动者,劳动者可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。

但是,如果用人单位以劳动者无法胜任工作为由解雇劳动者,需要举证证明该劳动者在解除前已经处于不能胜任工作的状态。否则,用人单位可能会被认定为违反了《劳动合同法》的规定,需要承担相应的法律责任。

因此,用人单位在决定解雇劳动者时,需要遵守相关法规的规定,确保程序合法,不能随意将劳动者解雇。

结语：职工是否可以被辞退是一个备受关注的问题。根据《劳动合同法》第四十条，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。其中，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情形是可以被辞退的。然而，辞退不当会造成严重的后果。首先，员工辞退处理不当会直接激化被辞退人员与企业的矛盾，导致不良口碑传播，影响企业的美誉度和招聘新人的效果。其次，辞退不当会让在职员工感到不安全，担心自己是否也会落到被辞退者那样的下场，进而影响公司的凝聚力。因此，管理者在辞退普通员工时也需要谨慎处理，按照规定作为职工无法完成工作的情况下是可以被辞退的，但辞退不当可能会造成纠纷。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章劳动管理第二十条特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。

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