不办理离职手续，就没有离职证明，影响今后求职，也没有社保转移手续和工作交接。辞职和离职的流程是：1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其...查看全文

不辞职直接走人的后果：劳动者自离可能导致赔偿用人单位的招聘费用、培训费用；造成经济损失可能要赔偿；违反保密协议或竞业限制可能构成不正当竞争，需承担赔偿责任；自离无离职证明，影响社保手续转移及新单位入职。《劳动合同法》第九十条规定劳...查看全文

劳动者不办离职就直接走人会违法，应承担赔偿责任。辞职需提前30天书面通知用人单位，并完成工作交接。合同到期后可以立即离职。未签订劳动合同的辞职需提前30天通知，并办理工作交接，用人单位出具离职证明。...查看全文

对于一些从企业辞职的人员如果要办理退休，就需要我们了解清楚应该怎么来进行办理。这是对于每个劳动者都是很重要的一点，毕竟退休之后会涉及到相关养老金的问题，所以大家就要从下面的内容介绍中进行了解。晖律网小编整理了以下内容为您解答，希望...查看全文

本文介绍了关于职工是否可以被辞退的问题以及辞退不当造成的后果。根据《劳动合同法》第四十条，职工不能胜任工作且经过培训或调整后仍不能胜任工作的可以被辞退。辞退不当会直接激化被辞退人员与企业的矛盾,导致员工流失、企业美誉度下降、招聘新...查看全文

一、如果员工想辞职怎么办理1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，...查看全文

法律分析:不辞职直接走人的后果:用人单位会按旷工来处理，会根据其依法制定的规章制度来对员工处于罚款等处罚；如果情节严重的，用人单位可以依法与员工解约，并且不需要支付给员工经济补偿金。法律依据:《《中华人民共...查看全文

律师分析： 劳动法规定，正常离职要提前一个月申请。一般单位规定离职时要把工作和物品交接清楚，按以上要求办理后离职，就能拿到全额工资，如你没按以上要求办理，单位会找些理由扣你一部分，但余下的还会给你的。所以，你的工资还是能拿到部分的...查看全文

劳动法规定，正常离职要提前一个月申请。一般单位规定离职时要把工作和物品交接清楚，按以上要求办理后离职，就能拿到全额工资，如你没按以上要求办理，单位会找些理由扣你一部分，但余下的还会给你的。所以，你的工资还是能拿到部分的，如单位全扣...查看全文

法律分析：一、无故辞退员工会有什么后果无理由辞退员工的后果的是：应该支付员工经济赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资;没提前通知员工的还可以要求1个月工资作为代通知金;如果员工存在《劳动合同法》第39条的规定的情况...查看全文

律师分析： 职工被鉴定为工伤的可以享受工伤保险待遇,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第三...查看全文

律师分析： 要求用人单位补发。拒不补发的，向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金；或者向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 【法律依据】： 《工资支付暂行规...查看全文

一、如果是被辞退是不是非个人辞职两者区别如下：1、含义不同。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。2、类型不同。...查看全文

不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任。1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以...查看全文

法律分析:员工离职公司时，公司应该依法支付其目前为止应得的劳动报酬。如果用人单位不发工资的，劳动者可以采取以下方式维护自己的合法权利:1、向相关负责人提出异议，与其自由协商；2、向劳动行政部门投诉；3、进行调解或者仲裁；4...查看全文

如果用人单位欠薪并倒闭逃逸，检察院可以以恶意欠薪为由向法院起诉，刑期通常为2到5年。用人单位应合法经营，不应逃避纠纷。如果用人单位倒闭或法人逃逸，劳动者的工资可由当地欠薪垫付委员会先行垫付。...查看全文

律师解答： 如果档案是由单位直接保管的，则可以将档案转移到新的用人单位。如果档案是由委托人才市场保管的，则需要人才市场将档案的委托转换为个人委托保管。劳动者需提供与新用人单位签订的劳动合同，到劳动市场重新办理委托保管。一般情况下，...查看全文

法律分析：辞职后公司不及时完全发放工资的，属于违法行为，可以找公司负责人协商，能协商解决就协商解决，如果不能，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委申请劳动仲裁。法律依据：_x000D_ _...查看全文

辞职后不发工资，协商索要不成，劳动者可以通过以下方法维权： 一、向劳动行政部门投诉解决。 投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付...查看全文

法律分析：一、辞职后不给工资怎么办辞职后不发工资的处理方式如下：（1）与用人单位协商；（2）向调解组织申请调解；（3）向劳动行政部门举报；（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲...查看全文