一、辞职时工作没交接好能拿到工资吗
工资应当在提出辞职满三十天后，即劳动者自行离职时支付。
劳动者提前三十天通知用人单位辞职的，用人单位应当在三十天内作出意见，并办理交接手续，不办理工作交接的，责任由用人单位承担，与劳动者无关。
二、辞职了公司不发工资怎么办?
1、协商解决。
2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。
公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
3、也可以直接申请仲裁。
首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
离职未完成工作交接，工资能否顺利领取？
律师回答
摘要：辞职后工作未交接，仍可获得工资。单位需在劳动者提前30天通知辞职后30天内作出意见并办理交接手续。如公司未支付工资，可通过协商、举报或仲裁解决，并要求支付拖欠工资及25%经济补偿金。劳动合同解除需提前一个月通知劳动者，否则应支付经济补偿金。未签订书面劳动合同可要求双倍工资，单位违法解除劳动合同可要求经济赔偿金。建议搜集证据，向劳动仲裁部门申请仲裁，不满结果可诉诸法院。
延伸阅读
离职员工未完成工作交接，是否会影响工资发放？
离职员工未完成工作交接可能会对工资发放产生一定影响。根据劳动法规定，雇主有权依据员工的工作表现和履行合同的情况，决定是否支付工资。未完成工作交接可能导致雇主无法顺利继续进行相关工作，进而影响到工资的发放。然而，具体情况还需考虑合同条款、公司政策以及双方协商等因素。建议离职员工与雇主积极沟通，尽量完成工作交接，确保工资的正常发放。如果存在争议，可咨询劳动法律专业人士，寻求合法权益的保护。
离职员工未完成工作交接可能会对工资发放产生一定影响。根据劳动法规定，雇主有权依据员工的工作表现和履行合同的情况，决定是否支付工资。未完成工作交接可能导致雇主无法顺利继续进行相关工作，进而影响到工资的发放。然而，具体情况还需考虑合同条款、公司政策以及双方协商等因素。建议离职员工与雇主积极沟通，尽量完成工作交接，确保工资的正常发放。如果存在争议，可咨询劳动法律专业人士，寻求合法权益的保护。
结语：离职时工作未交接好是否能拿到工资，根据劳动法规定，劳动者提前三十天通知辞职，用人单位应在此期限内办理交接手续，否则责任由用人单位承担，与劳动者无关。若公司不按时支付工资，可通过协商、举报或申请仲裁等途径解决。建议及时搜集证据，向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司履行义务。如对仲裁结果不满意，可在15天内向法院起诉。离职员工应积极沟通，尽力完成工作交接，确保工资正常发放。如有争议，可咨询劳动法律专业人士，维护合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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