一个月后突然离职，工作交接是否顺利完成？-法律问答|晖律网

一个月后突然离职，工作交接是否顺利完成？

回答于2024-04-27 阅读（690）

律师回答

摘要：劳动者辞职一个月后仍未找到接替者,可以考虑离职。离职时,劳动者有权要求用人单位结清工资及经济补偿金,并协助办理离职手续。劳动者可以书面提出离职,但需注意是否符合法律规定。如不符合《劳动合同法》三十八条的情况,用人单位可以要求劳动者承担经济损失和招聘费用。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄离职通知,用人单位不支付工资或未办理离职手续,劳动者可以通过劳动仲裁解决。

劳动者已经辞职一个月,但是还没有找到接替者来接替工作。在这种情况下,劳动者可以考虑离职。一旦劳动者决定离职,劳动者有权要求用人单位结清劳动者所有的工资,并协助劳动者办理离职手续和社保转移手续。一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》三十七条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。

延伸阅读

离职后用人单位能要求劳动者承担什么责任？
根据我国《劳动合同法》的规定，离职后用人单位不得要求劳动者承担服务期责任。但是，用人单位可以要求劳动者承担竞业限制责任。竞业限制是指用人单位在与劳动者劳动合同中约定，劳动者在离开用人单位后，不得在生产同类产品、经营同类业务或者从事同类工作的规定期限内，与用人单位竞争，不得为用人单位从事与原单位相同或者相近的经营活动或者其他损害原单位利益的行为。
如果劳动者违反竞业限制规定，向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者承担的违约金不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位不得要求劳动者承担国家规定的最低工资标准以下的工资。
需要注意的是，竞业限制期限从劳动合同终止之日起计算。如果劳动合同期限不满2年，则不得要求劳动者承担竞业限制责任。另外，用人单位应将竞业限制协议告知劳动者，并在劳动合同中明确竞业限制的期限、范围和限制内容等。

结语：劳动者辞职后一个月仍未找到接替者,可以考虑离职。离职时,有权要求用人单位结清工资及经济补偿金,并协助办理离职手续。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知,用人单位不支付工资或未办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条#160;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。#160;

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