试用期之所以称为试用，其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求，双方都具有较为自由的解除合同的方式。根据《劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任，这实际上限制了劳动者的解除权，因此这种约定是侵害劳动者的合法权利的行为，对于这种约定条律，法律一般确认为无效。三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
三方协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。
历时一个月的三方协议签订后，员工突然离职
律师回答
摘要：《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。用人单位约定试用期解除合同需承担违约责任，侵害了劳动者的合法权利，此约定一般被认为无效。毕业生就业中的三方协议能解决户籍、档案、保险、公积金等问题，毕业生到单位报到后可自行终止该协议。
延伸阅读
突如其来的人事变动：员工在签订了长达一个月的三方协议后突然离职
这起突如其来的人事变动引发了广泛的关注和猜测。员工在历时一个月的三方协议签订后，意外地选择了离职，给公司带来了一定的困扰和挑战。这个事件不仅对员工本人产生了重大影响，也对公司的运营和业务发展带来了一定的不确定性。公司将不得不重新评估人力资源的配置和业务计划，以适应这个突如其来的变动。同时，这个事件也提醒了公司在员工关系管理和合同签订过程中的重要性，以减少类似情况的发生并保护公司的利益。
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结语：试用期是用人单位和劳动者相互考察的阶段，根据劳动合同法，劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位解除合同。约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任的条款是侵害劳动者合法权益的行为，一般被视为无效。三方协议是明确毕业生、用人单位、学校权利和义务的书面表现形式，可解决相关问题。突如其来的员工离职事件给公司带来困扰，提醒了公司在员工关系管理和合同签订过程中的重要性，以保护公司利益。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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