职员突然离职？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问兼职员工突然离职，公司能否采取措施扣发其工资？

公司没有权力扣发兼职员工的工资，除非在合同中约定了可以扣除工资或者劳动者需要用人单位代扣。否则，私自扣除工资是违法行为。员工休年假扣工资也是违法的，用人单位如果违反规定进行扣工资，会得到法律的处罚。劳动者没有与用人单位签订劳动合同...查看全文

问员工突然离职怎么处理？

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律师分析：自动离职，是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下，不履行劳动合同，不再上班工作的情形。劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业应当承担赔偿责任。如果员工离职，没有侵害公司...查看全文

问员工突然离职扣薪资吗

答

法律解析：劳动者辞职到期，用人单位克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局（人力资...查看全文

问员工没签合同突然离职

答

劳动者辞职与有没有与用人单位签订劳动合同是没有直接关系的，一般劳动者辞职是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果用人单位的行为有违反劳动合同法规定情形的，劳动者是可以被迫辞职的，并且是不需要提前一个月的。用人单位未与劳动...查看全文

问员工突然离职扣工资嘛？

答

律师解答：劳动者辞职到期，用人单位克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局（人力资...查看全文

问员工突然离职扣工资吗？

答

律师分析：劳动者辞职到期，用人单位克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局（人力资...查看全文

问员工突然离职扣薪资吗

答

法律解析：如果因为员工突然离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业...查看全文

问员工突然离职扣薪资吗？

答

问员工突然离职工资怎么算

答

员工离职时，工资会根据实际工作天数进行结算并一次性支付。如果员工违法离职导致用人单位损失，用人单位有权要求员工承担赔偿责任。如果员工因个人原因导致用人单位损失，用人单位只能通过扣除工资来补偿，每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的...查看全文

问员工突然离职薪资怎么算？

答

律师解答：劳动者不论是履行法定的离职手续后离职，还是无故擅自离职，用人单位有义务结算该劳动者的工资。劳动者也有要履行法定的离职手续，劳动者法定离职手续是指劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期的劳动者提前三日通...查看全文

问正式员工突然离职会怎样？

答

律师分析：违反了相关法律规定。员工自动离职，从主观上，其已经没有继续为原用人单位服务的意愿，客观上采用不辞而别的方式不再为用人单位服务，其实质是员工违反劳动合同、劳动法规的规定，违法解除与用人单位解除劳动关系。【法律依据】：...查看全文

问员工突然离职是否算旷工

答

突然离职与旷工不可混为一谈。突然离职是职工离开原职务和单位，与终止劳动关系有关；旷工是缺勤行为，按工作日计算。突然离职会带来后果，用人单位可拒绝出具离职证明、要求赔偿损失或扣发工资。这些措施可有效拖延离职员工，促使其完成工作交接，...查看全文

问员工突然离职，如何扣除工资

答

员工离职时，若因个人原因给雇主造成经济损失，雇主可扣除工资，但每月扣除不得超过工资的20%；劳动者可要求一次性支付工资。根据《工资支付暂行规定》第九条和《中华人民共和国劳动法》第五十条，雇主应一次性支付劳动者工资，不得克扣或拖欠。...查看全文

问员工突然离职，单位应对策略

答

员工不辞而别，用人单位应当发送《解除劳动合同通知书》，告知工会并办理离职手续，及时结算员工报酬。员工造成损失，可主张赔偿责任。《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违法解除合同或违反保密义务、竞业限制，应赔偿用人单位损失。第九十一条规...查看全文

问员工怀孕突然离职扣工资吗

答

员工怀孕，突然离职不扣工资。怀孕后提前告知单位即可离职，单位扣押金和工资违法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求...查看全文

问员工突然辞职怎么处理

答

法律分析：一、员工突然辞职怎么处理1、员工突然辞职的处理办法：员工应当与公司一起办理好辞职手续，商议辞职工资等事项;因员工辞职，违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当...查看全文

问员工突然辞职怎么处理

答

法律分析：员工突然辞职，应当与公司办理辞职手续，商议辞职工资等事项；因员工辞职，违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。如果没有侵害利益，是不用赔偿的。法律依据：...查看全文

问员工突然辞职怎么处理

答

法律分析：员工突然辞职的处理办法：员工应当与公司一起办理好辞职手续，商议辞职工资等事项；因员工辞职，违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。如果没有侵害利益，则是不...查看全文

问员工突然辞职不给工资

答

法律分析:自动用人单位应当结清工资，但劳动者应当赔偿损失，用人单位不结算工资可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合...查看全文

问突然把员工辞职怎么办

答

一、突然把员工辞职怎么办突然被公司开除，如果自身并不存在过错，被公司违法辞退，可以搜集证据申请劳动仲裁。根据《劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，...查看全文