员工怀孕突然离职扣工资吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工突然离职扣工资吗？

律师分析：劳动者辞职到期，用人单位克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局（人力资...查看全文

问员工突然离职扣工资嘛？

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律师解答：劳动者辞职到期，用人单位克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局（人力资...查看全文

问员工突然离职扣薪资吗

答

法律解析：劳动者辞职到期，用人单位克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局（人力资...查看全文

问员工突然离职扣薪资吗？

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问员工突然离职扣薪资吗

答

法律解析：如果因为员工突然离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业...查看全文

问员工突然离职，如何扣除工资

答

员工离职时，若因个人原因给雇主造成经济损失，雇主可扣除工资，但每月扣除不得超过工资的20%；劳动者可要求一次性支付工资。根据《工资支付暂行规定》第九条和《中华人民共和国劳动法》第五十条，雇主应一次性支付劳动者工资，不得克扣或拖欠。...查看全文

问怀孕后突然辞职，是否可以扣除工资？

答

劳动者怀孕急辞工的，用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位因此克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。急辞按劳动法要扣多少工资劳动法上没有规定急辞应当扣除多少工资，但是劳动者...查看全文

问员工突然离职工资怎么算

答

员工离职时，工资会根据实际工作天数进行结算并一次性支付。如果员工违法离职导致用人单位损失，用人单位有权要求员工承担赔偿责任。如果员工因个人原因导致用人单位损失，用人单位只能通过扣除工资来补偿，每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的...查看全文

问小时工突然离职能扣工资么

答

您好,小时工提前离职扣工资不合法的。不合法的。1、只要是正常提出辞职并离职的,雇佣单位就不可以扣押员工工资,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉。法律依据:《...查看全文

问突然离职老板扣工资合法吗

答

1、如果辞职，应当提前一个月通知老板； 2、通知到期后，不管老板是否同意，都可以离职； 3、离职后十五天内，与老板交接工作、转移档案、结清工资； 4、老板不结清工资，可以向劳动监察大队投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委申请仲裁。...查看全文

问暑假工突然离职有权扣我工资吗？

答

律师分析：暑假工提前离职，只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以克扣工资的，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形...查看全文

问怀孕员工突然旷工，公司应对策略

答

女职工怀孕期、产期、哺乳期不得降低工资或解除劳动合同，旷工被开除属于被用人单位强制解除，解除后应支付工资但无需支付经济补偿，用人单位不得克扣工资，劳动者有权向劳动部门投诉要求支付工资。...查看全文

问如果员工突然离职,公司扣工资,员工仲裁会成功吗

答

法律分析：劳动者辞职以后，用人单位拒绝支付其工资和押金的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；...查看全文

问员工突然离职没有提前一个月要扣工资吗？

答

律师分析：根据我国法律相关的规定，劳动者如果辞职，需要提前一个月通知用人单位，如果是试用工，只需要提前三天通知用人单位。如果劳动者没有按照规定的时间提前告知单位，且对单位造成了一定的损失，劳动者就需要承担赔偿责任。但是单位扣除其...查看全文

问兼职突然离职公司有权扣工资吗

答

法律分析：一、兼职突然离职公司有权扣工资吗兼职突然离职公司没有权扣工资。除了在合同中约定了可以扣除工资，或者劳动者需要用人单位代扣以外。用人单位不得私自扣除劳动者的工资，扣工资属于违法行为。《中华人民共和国...查看全文

问突然离职公司有权扣我工资吗

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法律分析：突然离职，如果给公司造成损失的，公司有权扣工资。公司可以按照劳动合同的约定从员工的工资中扣除损失赔偿额，但每月扣除的部分不能超过工资的20%。法律依据：：《《工资支付暂行规定》》第十六条因劳动者本人原因给用...查看全文

问干了半月突然离职会扣工资吗

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员工突然离职扣工资吗如果因为员工突然离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人...查看全文

问突然离职公司有权扣我工资吗

答

离职未提前通知的劳动者应赔偿用人单位损失，但用人单位需承担举证责任。可从工资中扣除，扣除部分不超过当月工资的20%，且不得低于最低工资标准。...查看全文

问员工突然辞职不给工资

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法律分析:自动用人单位应当结清工资，但劳动者应当赔偿损失，用人单位不结算工资可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合...查看全文

问员工突然辞职能拿到工资吗

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劳动者突然离职，工资仍需结算，但用人单位可向其主张赔偿责任。劳动者需履行法定离职手续，用人单位有权解除劳动合同并要求赔偿，但需提前通知工会并将理由通知劳动者。劳动者违反规定离职，用人单位可要求赔偿并抵扣工资。《劳动合同法》规定了劳...查看全文