律师解答： 1、没有签订劳动合同自动离职能拿到工资; 2、没有签订劳动合同,本身就是违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3、未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益,需要向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】： 《工资支...查看全文

律师分析： 1、没有签订劳动合同自动离职能拿到工资; 2、没有签订劳动合同,本身就是违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3、未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益,需要向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】： 《工资支...查看全文

法律分析:员工辞职后，工资需要足额支付。劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。因为你是急辞工。因此老板会说不发工资，你要离职也应该要提前一个月提出申请，一个月之后再离开，这样老板就没有任何理由扣你的工资了。...查看全文

律师分析： 辞职后单位不给发工资的，劳动者可以到劳动监察大队投诉单位，或者直接申请劳动仲裁。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同的约定，或国家规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令期限支付劳动报酬，如果逾期不...查看全文

劳动者突然离职，工资仍需结算，但用人单位可向其主张赔偿责任。劳动者需履行法定离职手续，用人单位有权解除劳动合同并要求赔偿，但需提前通知工会并将理由通知劳动者。劳动者违反规定离职，用人单位可要求赔偿并抵扣工资。《劳动合同法》规定了劳...查看全文

法律解析： 1、没有签订劳动合同自动离职能拿到工资; 2、没有签订劳动合同,本身就是违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3、未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益,需要向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】： 《工资支...查看全文

法律分析:未签订劳动合同自动离职有工资。劳动关系是以事实劳动关系为依据的，没签订劳动合同，不影响劳动关系的成立。用人单位不能以未签订劳动合同为由，而不给劳动者发放工资。法律依据:《工资支付暂行规定》...查看全文

法律分析：一、员工未签劳动合同,突然要辞职会给工资吗1、根据《劳动法》、《劳动合同法》等规定，在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，如员工的银行卡并未销毁，应及...查看全文

员工辞职应符合以下条件： 提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有违法的情形，劳动者可以随即解除劳动合同，无需提前通知。 突然辞职是不可以的，除非用人单位有过错。 离职不给工...查看全文

如果离职是按照公司规定提前30天离职（试用期提前3天），公司当然应该发放工资；如果离职是自动离职，企业是有权扣除30天工资（试用期3天工资），所以是否发放工资，需要看是否是正常离职。...查看全文

律师分析： 劳动者辞职到期，用人单位克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局（人力资...查看全文

律师解答： 劳动者辞职到期，用人单位克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局（人力资...查看全文

员工辞职企业不可扣工资，但若造成损失可要求赔偿。劳动者违约也需赔偿。企业可从工资中扣除赔偿金额，但不得超过20%。若扣除后低于最低工资标准，则按标准支付。...查看全文

一、突然把员工辞职怎么办突然被公司开除，如果自身并不存在过错，被公司违法辞退，可以搜集证据申请劳动仲裁。根据《劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，...查看全文

法律分析：一、员工突然辞职怎么处理1、员工突然辞职的处理办法：员工应当与公司一起办理好辞职手续，商议辞职工资等事项;因员工辞职，违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当...查看全文

法律分析： 员工突然辞职的处理办法：员工应当与公司一起办理好辞职手续，商议辞职工资等事项；因员工辞职，违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。如果没有侵害利益，则是不...查看全文

法律分析： 员工突然辞职，应当与公司办理辞职手续，商议辞职工资等事项；因员工辞职，违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。如果没有侵害利益，是不用赔偿的。 法律依据：...查看全文

突然辞职能拿到工资，但需根据法律规定。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位若未按约定支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿，劳动行政部门可责令其支付，并加付赔偿金。然而，若劳动者突然离职且违反规章制度，用人...查看全文

法律分析： 突然辞职能拿到工资。前提是与用人单位解除或者终止了合同的情形，根据法律规定，用人单位是必须要向劳动者支付劳动报酬的。但是若是劳动者突然走人不符合规章制度，用人单位是可以不支付工资的。 法律依据 《劳动合同法》第八十五...查看全文

员工离职时，工资会根据实际工作天数进行结算并一次性支付。如果员工违法离职导致用人单位损失，用人单位有权要求员工承担赔偿责任。如果员工因个人原因导致用人单位损失，用人单位只能通过扣除工资来补偿，每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的...查看全文