员工突然辞职但是没签协议该不该给工资？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工突然辞职但是没签协议该不该给薪资？

答

法律解析： 1、没有签订劳动合同自动离职能拿到工资; 2、没有签订劳动合同,本身就是违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3、未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益,需要向劳动者支付经济补偿。【法律依据】：《工资支...查看全文

问员工突然辞职但是没签合同该不该给工资？

答

律师分析： 1、没有签订劳动合同自动离职能拿到工资; 2、没有签订劳动合同,本身就是违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3、未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益,需要向劳动者支付经济补偿。【法律依据】：《工资支...查看全文

问员工突然辞职不给工资

答

法律分析:自动用人单位应当结清工资，但劳动者应当赔偿损失，用人单位不结算工资可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合...查看全文

问没签协议辞职不给工资该怎么办？

答

律师解答：未签劳动合同离职手续不付工资，可以提交存在劳动关系的证明当做诉讼的证据申请赔偿。工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问没签劳动合同，员工突然离职，应不应该发工资？

答

法律分析：应该发工资。1、根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。2、根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济...查看全文

问突然辞职老板不给工资

答

法律分析:员工辞职后，工资需要足额支付。劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。因为你是急辞工。因此老板会说不发工资，你要离职也应该要提前一个月提出申请，一个月之后再离开，这样老板就没有任何理由扣你的工资了。...查看全文

问突然辞职不给工资怎么办？

答

律师分析：辞职后单位不给发工资的，劳动者可以到劳动监察大队投诉单位，或者直接申请劳动仲裁。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同的约定，或国家规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令期限支付劳动报酬，如果逾期不...查看全文

问没签协议的工作突然降工资？

答

律师解答：如果劳动合同有了明确的工资约定,企业是不能单方面要求降薪的,这种情况企业构成违约,员工可以要求按合同履行,或者企业单方面解除合同并承担相应的赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下...查看全文

问没签劳动协议辞职不给工资？

答

律师解答：单位没签劳动合同辞职不给工资的处理办法如下： 1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。 2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其...查看全文

问没签合同,突然离职走人不给工资

答

没合同员工突然离职可以扣员工工资吗用人单位不发工资的，可以先和用人单位协商解决，如果协商不成的话，那么可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁即可。一、劳动仲裁流程如下： 1、向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料； ...查看全文

问员工未签劳动合同,突然要辞职会给工资吗

答

法律分析:未签订劳动合同自动离职有工资。劳动关系是以事实劳动关系为依据的，没签订劳动合同，不影响劳动关系的成立。用人单位不能以未签订劳动合同为由，而不给劳动者发放工资。法律依据:《工资支付暂行规定》...查看全文

问员工未签劳动合同,突然要辞职会给工资吗

答

法律分析：一、员工未签劳动合同,突然要辞职会给工资吗1、根据《劳动法》、《劳动合同法》等规定，在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，如员工的银行卡并未销毁，应及...查看全文

问员工没签协议辞职工资结算？

答

律师解答：没签合同辞职的，应当支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付...查看全文

问没签协议辞职不给工资如何办？

答

律师解答：可以去劳动行政部门举报，责令限期支付。劳动者还可要求用人单位向其支付未签书面劳动合同的二倍工资差额部分，并支付经济补偿金或赔偿金。有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或向劳动仲裁委申请劳...查看全文

问没签协议辞职不给薪资该怎么处理？

答

法律解析：未签劳动合同离职手续不付工资，可以提交存在劳动关系的证明当做诉讼的证据申请赔偿。工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问突然罢工的员工工资该发吗？

答

律师分析：如果是因为劳动者的罢工给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工罢工后不发放工资是不合法的。劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问突然罢工的员工工资该发嘛？

答

律师解答：如果是因为劳动者的罢工给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工罢工后不发放工资是不合法的。劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问员工突然辞职能拿到工资吗

答

劳动者突然离职，工资仍需结算，但用人单位可向其主张赔偿责任。劳动者需履行法定离职手续，用人单位有权解除劳动合同并要求赔偿，但需提前通知工会并将理由通知劳动者。劳动者违反规定离职，用人单位可要求赔偿并抵扣工资。《劳动合同法》规定了劳...查看全文

问没签合同辞职不给工资该怎么办？

答

律师分析：未签劳动合同离职手续不付工资，可以提交存在劳动关系的证明当做诉讼的证据申请赔偿。工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问辞退员工是不是应该当然结工资？

答

辞退员工需支付经济补偿金，按工龄计算。注意计算基数范围和工资标准。员工试用期被辞退，需符合法定情形并支付补偿。如未按规定支付工资，可协商或申请劳动仲裁。...查看全文