员工没签协议辞职工资结算？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工没签协议辞职薪资结算？

法律解析：没签合同辞职的，应当支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付...查看全文

问员工没签合同辞职工资结算

答

法律分析:没签合同辞职的，应当支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每...查看全文

问员工没签合同辞职工资结算？

答

律师分析：没签合同辞职的，应当支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付...查看全文

问没签协议被辞退员工工资什么时候结算？

答

律师解答：没签订劳动合同辞职或被辞退,工资应该结算到工作的最后1天,并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等。【法律依据...查看全文

问没签协议辞职后多久结清工资？

答

律师解答：劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资；如果未签订劳动合...查看全文

问没签协议被辞退员工薪资什么时候结算？

答

法律解析：没签订劳动合同辞职或被辞退,工资应该结算到工作的最后1天,并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等。【法律依据...查看全文

问没签协议工资怎么结算？

答

律师解答：未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或劳动关系终止前一日。但用工之日起超过一-年仍未签订劳动合同的，二倍工资应当计算至满一年前，也就是说未签订劳动合同的二倍工资最长只能计算十...查看全文

问没签劳动协议辞职扣工资？

答

律师解答：只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工私自离岗是属于严重违纪行为，单位是可以以此辞退员工，并且扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。但是员工本人的工资单位是需要支付的。但是如果员工存在给单位造成直接经济损失的行...查看全文

问辞职员工工资怎样结算

答

看情况，一般不能扣。分析如下：1、这种情况不应该被用人单位克扣工资；因为劳动者正常辞职，用人单位克扣工资是违法行为。2、但如果违反劳动法辞职，并给公司造成了损失，公司可以要求你赔偿。...查看全文

问被辞职员工工资怎样结算

答

员工离职工资如何结算离职员工工资，在办理离职手续的时候，由用人单位一起支付给劳动者。如果用人单位未足额实际支付劳动者工资，劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。 1、到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力...查看全文

问被辞职员工工资怎样结算

答

问没签协议工作几天辞职有工资么？

答

律师解答：依据我国相关法律的规定，用人单位在建立劳动关系一个月内签订劳动合同是合法的，劳动者上班几天辞职的都是有工资的，解除劳动关系后，用人单位要一次性支付工资。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解...查看全文

问没签劳动协议辞职不给工资？

答

律师解答：单位没签劳动合同辞职不给工资的处理办法如下： 1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。 2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其...查看全文

问没签劳动协议辞职不发工资？

答

律师解答： 1、首先要证明之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。 2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。 3、对...查看全文

问员工突然辞职但是没签协议该不该给工资？

答

律师解答： 1、没有签订劳动合同自动离职能拿到工资; 2、没有签订劳动合同,本身就是违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3、未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益,需要向劳动者支付经济补偿。【法律依据】：《工资支...查看全文

问如果员工没签劳动合同辞职结算工资怎么办

答

法律分析:如果员工没签劳动合同辞职算工资的方式是:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳...查看全文

问如果员工没签劳动合同辞职结算工资怎么办

答

如果员工没签劳动合同辞职算工资的方式是：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期...查看全文

问辞职工资结算

答

法律分析:按照之前的约定，一次性结清劳动者的工资，不得拖欠。要是还没有到发工资的日期就想要离职的，按照用人单位规定只有到下个月固定发放工资时才能领取。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系...查看全文

问辞职工资结算？

答

律师分析：按照之前的约定，一次性结清劳动者的工资，不得拖欠。要是还没有到发工资的日期就想要离职的，按照用人单位规定只有到下个月固定发放工资时才能领取。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动...查看全文

问签了协议老板辞退员工工资怎么算？

答

律师解答： 1、经济补偿：公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。 2、赔偿金：公司无正当理由开除员工属违法解除，应当支付赔偿金...查看全文