员工急辞，用人单位需按实际工作时间结清工资，如导致损害，可要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位需出具解除或终止劳动合同证明，并办理劳动者的档案和社保转移手续。劳动者应按约定办理工作交接，用人单位在交接完成时...查看全文

员工家属安慰与工伤认定：员工家属应得关怀和工伤认定的流程，社保缴纳后由工伤保险基金支付丧葬、工亡、抚恤金。非因工去世不要求公司补偿，但可酌情安慰补偿。...查看全文

根据《劳动合同法》第三十九条，如果员工严重违反公司规章制度，用人单位可以提前解除劳动合同。建议一是，用人单位可以拒绝女职工的请假请求，并在严重违反规章制度的情况下解除合同。建议二是，对怀孕7个月以上且无法继续劳动的女职工，用人单位...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》，如果公司不知道员工怀孕辞退后的处理方式是与员工恢复劳动关系，延续劳动合同直到职工哺乳期结束，除非劳动者有过错行为。如果公司坚持辞退，应支付二倍经济补偿标准的赔偿金。 公司不知道员工怀孕辞退后，应与员工...查看全文

员工不辞而别，用人单位应当发送《解除劳动合同通知书》，告知工会并办理离职手续，及时结算员工报酬。员工造成损失，可主张赔偿责任。《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违法解除合同或违反保密义务、竞业限制，应赔偿用人单位损失。第九十一条规...查看全文

劳动者恶意离职给用人单位造成损失时，用人单位可请求赔偿。劳动者擅自离职、未提前30天通知且不符合《劳动合同法》第三十八条的情况，属于违法。用人单位应支付工资，但可要求劳动者承担直接经济损失和招聘费用。劳动者和用人单位可申请劳动仲裁...查看全文

员工在提出辞职时需提前三十天以书面形式通知单位,并确保保存好通知单位的相关证据。如果单位拒绝支付工资,员工可以先向劳动行政部门举报,也可以申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意,员工可以在十五天内向有关法院起诉。离职工资一次性结清问题...查看全文

公司诈骗罪中，员工的参与会被视为共犯，受到刑罚。法院判决时会考虑案件证据、责任承担和犯罪嫌疑人态度等因素。员工通常是共同犯罪的从犯，即起次要或辅助作用的分子。根据中国刑法，对于有通谋的共犯会受到重罚，而对于从犯则会从轻、减轻或免除...查看全文

公司合并后,员工有权利自由选择是否留在公司。若员工选择离开,公司需要对员工进行相应补偿。补偿方式包括现金、股权和债权支付形式。这一规定体现了公司对员工权益的尊重和保护,同时也为员工提供了选择的机会,使得员工可以根据自身发展的需要自...查看全文

员工被公司劝退后，如果不上班，单位可能以旷工为由解除劳动合同并不支付经济补偿。员工应确保有证据证明单位同意不上班，最好是书面或录音证据。若争议已发生，应尽力证明不上班非故意旷工，可以通过人证和其他证据支持。如果单位解雇基于严重违反...查看全文

辞职后拖欠工资，劳动者可采取三种维权措施：调解、仲裁和诉讼。申请劳动仲裁需注意提出申请的时限，裁决一般在60天内作出。如对仲裁裁决不服，可在15天内向法院提起诉讼。用人单位侵害劳动者权益时，劳动行政部门可责令支付工资报酬和经济补偿...查看全文

员工怀孕，突然离职不扣工资。怀孕后提前告知单位即可离职，单位扣押金和工资违法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求...查看全文

本文讲述了员工突然死亡后，公司应该采取的措施。首先，公司应该及时通知员工的家属，并将员工送往附近的医疗机构。接着，公司应该申请工伤认定。如果经认定属于工伤，且公司为员工购买了社会保险的，那么工伤保险将支付工伤保险待遇。总之，公司需...查看全文

员工因工伤死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。供养亲属抚恤金按比例发放，不得高于员工生前工资。一次性工亡补助金标准为全国城镇居民人均可支配收入的20倍。...查看全文

工亡待遇应由单位承担责任，如单位不承担，可通过法律途径维权。若劳动关系不明确，可按人身损害赔偿要求施工方赔偿，但数额较少。报案后发生交通事故，需报警并由交警认定责任，认定书为赔偿责任证据。调解不成可起诉要求赔偿，包括死亡赔偿金、丧...查看全文

公司破产后，员工补偿包括工资、医疗、伤残补助、抚费用等，按照法律规定应支付的补偿金。根据劳动法，员工工作满一年可获得一个月补偿金，十年以上可获得十个月补偿金。破产财产优先清偿员工应得收入。支付顺序为工资、医疗、伤残补助、基本养老保...查看全文

当公司搬迁时，员工可选择继续跟随公司搬迁或离职。若员工选择离职，根据劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行，雇主需与员工协商变更劳动合同内容。若未达成协议，雇主需赔偿员工。...查看全文

员工参与公司诈骗，是否需承担刑事责任取决于职位、工作时间和诈骗金额。明知公司诈骗并参与者，按参与金额处罚；若金额未达立案标准，根据治安管理处罚法第49条处罚；若达标准，按刑法第266条以诈骗罪定罪量刑。...查看全文

公司搬迁员工有两种选择：一是继续搬迁工作，二是离职。如果员工选择离职，这属于劳动合同无法履行的情况，用人单位需与员工协商解决。如果无法达成协议，用人单位需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同。...查看全文

公司合并后,员工有权利自由选择是否留在公司。若员工选择离开,公司需要对员工进行相应补偿。补偿方式包括现金、股权和债权支付形式。这一规定体现了公司对员工权益的尊重和保护,同时也为员工提供了选择的机会,使得员工可以根据自身发展的需要自...查看全文