面对破产,孕妇员工应对策略

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摘要:公司破产后,员工补偿包括工资、医疗、伤残补助、抚费用等,按照法律规定应支付的补偿金。根据劳动法,员工工作满一年可获得一个月补偿金,十年以上可获得十个月补偿金。破产财产优先清偿员工应得收入。支付顺序为工资、医疗、伤残补助、基本养老保险、医疗保险费用和补偿金。用人单位与劳动者可协商订立无固定期限劳动合同,满足一定条件可订立无固定期限劳动合同。
公司破产后对员工的补偿项目主要包括职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用,应当划入职工个人帐户的基本养老保险,医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
根据《劳动法》,公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的,解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
公司破产,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是补偿员工应得收入。
员工应得收入的支付顺序:职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用,应当划入职工个人帐户的基本养老保险,医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算:满一年支付一个月工资,不足一年超过6个月按一个月工资计算,低于6个月按半月工资计算),破产财产不足以清偿同一顺序的,按比例分配。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
延伸阅读
结语:根据相关法律法规规定,公司破产后对员工的补偿项目包括工资、医疗、伤残补助、抚恤费用,以及应当支付给员工的补偿金。根据劳动法,公司倒闭时,根据工作年限给予员工解除合同补偿金。根据最高人民法院的解释,劳动关系解除或终止后产生的争议,根据劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间确定争议发生之日。在公司破产时,员工应得收入的支付顺序为工资、医疗、伤残补助、抚恤费用,并按工龄计算补偿金。若破产财产不足以清偿,则按比例分配。双方可以协商订立无固定期限劳动合同,满足一定条件时应订立无固定期限劳动合同。
法律依据
中华人民共和国企业破产法:第十一章 法律责任 第一百二十九条 债务人的有关人员违反本法规定,擅自离开住所地的,人民法院可以予以训诫、拘留,可以依法并处罚款。
中华人民共和国企业破产法:第十章 破产清算 第一节 破产宣告 第一百零八条 破产宣告前,有下列情形之一的,人民法院应当裁定终结破产程序,并予以公告:
(一)第三人为债务人提供足额担保或者为债务人清偿全部到期债务的;
(二)债务人已清偿全部到期债务的。
中华人民共和国企业破产法:第十二章 附则 第一百三十二条 本法施行后,破产人在本法公布之日前所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,依照本法第一百一十三条的规定清偿后不足以清偿的部分,以本法第一百零九条规定的特定财产优先于对该特定财产享有担保权的权利人受偿。

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