个人老板破产,工人工资面临风险,应对策略

律师回答
摘要:劳动者破产工资问题的解决途径:举报、仲裁、起诉。根据《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位未按时支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿的,劳动者可向劳动行政部门举报,申请仲裁,如不满意仲裁结果可在15天内起诉。劳动行政部门可责令用人单位支付工资、加班费或经济补偿,并要求支付赔偿金。
个人老板破产工人工资,劳动者可以采取以下措施:
1、到劳动行政部门举报;
2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;
3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
延伸阅读
工人工资保障措施:个人老板破产后如何保障工人权益?
个人老板破产后,为保障工人权益,有一些工人工资保障措施可供采取。首先,工人可以通过向劳动监察部门提起申诉,要求追讨未支付的工资。其次,根据相关法律法规,工人可以申请破产清算程序,将个人老板的财产进行清算,并按照法定顺序优先支付工人的工资债权。此外,工人还可以寻求法律援助,通过法律途径维护自身权益。在实际操作中,工人可以咨询专业律师,获取更具体的法律建议和指导。总的来说,保障工人工资权益需要依靠法律手段和相关部门的支持与协助。
结语:个人老板破产工人工资,劳动者可采取以下措施:1、举报至劳动行政部门;2、申请劳动仲裁;3、如对仲裁结果不满意,15天内向法院起诉。《劳动合同法》规定,用人单位若有相关违规行为,劳动行政部门可责令限期支付工资、加班费或经济补偿。逾期不支付者,需按应付金额百分之五十至百分之一百向劳动者加付赔偿金。此外,工人可通过破产清算程序追讨工资债权,寻求法律援助保护自身权益。维护工人工资权益需依靠法律手段和相关部门的支持与协助。
法律依据
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;
劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;
逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
私人老板拖欠工资的应对策略

私人老板拖欠工资如何处理?对于雇员,可以通过劳动局投诉、劳动仲裁或法院诉讼来要求支付工资。对于个人工作的情况,可以直接向法院起诉老板要求支付工资。对于拖欠农民工工资,可以电话投诉劳动执法监察大队、申请支付令或劳动仲裁,甚至通过法院...查看全文

面对破产,孕妇员工应对策略

公司破产后,员工补偿包括工资、医疗、伤残补助、抚费用等,按照法律规定应支付的补偿金。根据劳动法,员工工作满一年可获得一个月补偿金,十年以上可获得十个月补偿金。破产财产优先清偿员工应得收入。支付顺序为工资、医疗、伤残补助、基本养老保...查看全文

工厂破产工资拖欠应对策略

工厂倒闭后,工人的拖欠工资和社会保险费用应优先用工厂破产财产清偿,根据《企业破产法》规定,清偿顺序为:工资、社保费用、税款、普通债权,若破产财产不足,则按比例分配。董事、监事和高级管理人员的工资按平均工资计算。...查看全文

网吧老板拖欠员工工资应对策略

电话投诉到当地劳动执法监察大队是最简单的方法。他们会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。如果办不了银行卡公司不发工资,还可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,或根据劳动合同法第三十条的规定向当...查看全文

企业面临的法律风险与应对策略

公司经营范围超出营业执照范围会受到罚款的处罚,最高罚款金额为三万元。如果没有违法所得,将会被罚款1万元以下。公司的经营范围是由公司章程规定,并依法登记。如果企业超出经营范围从事经营活动,将会受到警告、没收非法所得并处以罚款的处罚,...查看全文

企业破产,老板失联,应对策略

债权人可根据《中华人民共和国企业破产法》第七条第二款的规定,向法院申请对债务人进行重整或破产清算。法院应在五日内通知债务人,并在十五日内裁定是否受理。特殊情况下,可延长裁定受理期限十五日。...查看全文

解决个人老板拖欠工资的策略

个人老板拖欠工资的处理方式及起诉流程。劳动者可通过协商、投诉或申请仲裁解决。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条,用人单位拖欠工资等侵犯劳动者权益的行为将受到法律制裁。起诉流程包括开庭通知、法庭调查、辩论和评议、宣判等阶段。劳动...查看全文

工伤曝光:老板面临赔偿风险

工伤保险基金先行支付是劳动者维权的有效途径。根据相关法律规定,未参加工伤保险的职工发生工伤时,用人单位有责任支付工伤保险待遇,拒绝支付时,劳动者可申请工伤保险基金先行支付。劳动者应先申请工伤认定,等待工伤认定决定,若单位不承认工伤...查看全文

私人账户给员工发工资、奖金,老板将面临这些风险!

老板用私人银行账户给员工发工资,这样做合法吗?是不是在偷税?被查到会怎样?      正常情况下,工资都是通过公司公共账户来发放的,银行也都有代发工资的业务,操...查看全文

企业破产,个人债务应对策略

破产公司宣布破产个人债务也需要偿还,债权人应在规定时间内向清算组申报债权并提供相关证明材料,清算组负责登记债权。债权人未在法定期限内申报债权,但符合法律规定情形的,可在破产财产分配前向清算组申报债权,并由法院审查确定。...查看全文

个人独资公司破产债务的应对策略

破产程序中,根据《企业破产法》规定,破产财产先清偿破产费用和共益债务,然后按顺序清偿职工工资、社保费用、税款和普通债权。如果破产财产不足以清偿同一顺序的要求,将按比例分配。董事、监事和高级管理人员的工资按照平均工资计算。...查看全文

老板突然破产,员工应如何面对?

经济补偿按劳动年限支付,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地职工平均工资三倍的,按三倍数额支付,最高不超过十二年。...查看全文

面临兼并,员工应对策略有哪些?

单位裁员时需要支付员工经济补偿,根据《劳动合同法》规定,经济补偿按照劳动者在单位工作的年限支付,每满一年支付一个月工资。若工作不满一年但超过六个月,按一年计算;不满六个月,支付半个月工资。如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资的三...查看全文

遭遇用人单位拖欠临时工工资的应对策略

临时工工资未支付的解决方法及临时工工伤处理方式。临时工可向劳动局投诉,逾期不支付则可要求支付工资及加付赔偿金。法律依据包括《劳动保障监察条例》和《中华人民共和国劳动法》。对于临时工工伤,应向社保机构申请认定,如被认定为工伤,雇佣方...查看全文

个体工商户破产后债务应对策略

1.个体工商户无法破产,债务清偿以个体户登记者的财产为准。 2.个体工商户营业执照办理步骤包括名称预先核准、前置审批、提交申请材料、登记受理和发放营业执照。 3.个体工商户是从事工商业经营的自然人或家庭,必须依法核准登记,只能经营...查看全文

破产公司不支付员工工资的应对策略

员工在公司倒闭关门后,如果未能获得赔偿,可以向劳动行政部门投诉,并申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条和第九条,劳动者可以向调解组织申请调解,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不满意,可以向人民法院提起诉讼。...查看全文

私人企业破产的应对策略

个人宣布破产后,债务清偿成为重要问题。清算小组按顺序清偿债务,破产人债务优先清偿,其他债权人按比例获赔。破产人失去财产和收入,债权人应尽快申请债权保护。...查看全文

辞职后老板不按时发放工资的应对策略

劳动者辞职未结算工资,可通过劳动监察投诉或劳动仲裁要求支付工资。投诉简单但执法力度可能有限,仲裁可要求双倍工资和经济补偿金,且一般能解决问题。仲裁程序较复杂,需专业指导。民法典第八条规定,民事主体从事活动需遵守法律和公序良俗。...查看全文

个人面临经济风险

法院强制执行对债务人的后果:法院会查询其资产,若无可供执行的财产且拒不履行判决,则会记录负面信息在信用报告中,限制高消费和出入境,甚至可能被拘留,涉嫌拒不执行罪。...查看全文

债务人面临违约,应对策略有哪些?

债务人无力偿还债务的解决途径有协商和诉讼两种方式。协商可以尝试分期还款等方式解决。如果无法达成一致意见,债权人可以通过民事诉讼向法院起诉,获取判决并申请强制执行。另外,债权人还可以直接向法院申请支付令来索要欠款。...查看全文