公司诈骗罪中，员工的参与会被视为共犯，受到刑罚。法院判决时会考虑案件证据、责任承担和犯罪嫌疑人态度等因素。员工通常是共同犯罪的从犯，即起次要或辅助作用的分子。根据中国刑法，对于有通谋的共犯会受到重罚，而对于从犯则会从轻、减轻或免除...查看全文

员工被公司劝退后，如果不上班，单位可能以旷工为由解除劳动合同并不支付经济补偿。员工应确保有证据证明单位同意不上班，最好是书面或录音证据。若争议已发生，应尽力证明不上班非故意旷工，可以通过人证和其他证据支持。如果单位解雇基于严重违反...查看全文

公司搬迁员工有两种选择：一是继续搬迁工作，二是离职。如果员工选择离职，这属于劳动合同无法履行的情况，用人单位需与员工协商解决。如果无法达成协议，用人单位需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同。...查看全文

公司合并后,员工有权利自由选择是否留在公司。若员工选择离开,公司需要对员工进行相应补偿。补偿方式包括现金、股权和债权支付形式。这一规定体现了公司对员工权益的尊重和保护,同时也为员工提供了选择的机会,使得员工可以根据自身发展的需要自...查看全文

当公司搬迁时，员工可选择继续跟随公司搬迁或离职。若员工选择离职，根据劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行，雇主需与员工协商变更劳动合同内容。若未达成协议，雇主需赔偿员工。...查看全文

员工参与公司诈骗，是否需承担刑事责任取决于职位、工作时间和诈骗金额。明知公司诈骗并参与者，按参与金额处罚；若金额未达立案标准，根据治安管理处罚法第49条处罚；若达标准，按刑法第266条以诈骗罪定罪量刑。...查看全文

辞职后拖欠工资，劳动者可采取三种维权措施：调解、仲裁和诉讼。申请劳动仲裁需注意提出申请的时限，裁决一般在60天内作出。如对仲裁裁决不服，可在15天内向法院提起诉讼。用人单位侵害劳动者权益时，劳动行政部门可责令支付工资报酬和经济补偿...查看全文

根据《劳动合同法》第三十九条，如果员工严重违反公司规章制度，用人单位可以提前解除劳动合同。建议一是，用人单位可以拒绝女职工的请假请求，并在严重违反规章制度的情况下解除合同。建议二是，对怀孕7个月以上且无法继续劳动的女职工，用人单位...查看全文

员工急辞，用人单位需按实际工作时间结清工资，如导致损害，可要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位需出具解除或终止劳动合同证明，并办理劳动者的档案和社保转移手续。劳动者应按约定办理工作交接，用人单位在交接完成时...查看全文

被收购公司的员工权益保护及安置解决方案。根据《劳动合同法》，被收购后劳动合同继续有效，员工可在新用人单位就业。若劳动合同无法履行，经协商未能达成协议，用人单位可非过失性辞退并支付经济补偿。在公司并购中，原则上全部员工接收，保持原工...查看全文

公司员工私自挪用公款罪的量刑标准及处理方法。挪用公款数额较大、进行非法活动或营利活动，超过三个月未还的，将被判处有期徒刑或拘役。情节严重的，将面临更严厉的刑罚，甚至是无期徒刑。挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归...查看全文

劳动者有权自由选择职业并以书面形式提前通知用人单位解除劳动合同，包括30日通知期限和试用期内的3日通知期限。公司不得以任何理由强迫劳动者不得离职。...查看全文

员工违法行为应接受法律处罚，用人单位无权罚款。公司可提起诉讼要求员工赔偿损失，需满足起诉条件。起诉需递交起诉状，口头起诉亦可。若员工违法导致解除劳动合同，公司可按法定程序解除。...查看全文

女职工怀孕期、产期、哺乳期不得降低工资或解除劳动合同，旷工被开除属于被用人单位强制解除，解除后应支付工资但无需支付经济补偿，用人单位不得克扣工资，劳动者有权向劳动部门投诉要求支付工资。...查看全文

员工离职公司不发工资，可要求全额发放并支付经济补偿金，协商不成可申请劳动仲裁；公司不提供工资条是侵权行为，工资条是员工的权益保障和监督工具，可作为劳动争议的重要证据。...查看全文

辞职后公司拖欠工资的解决方法：确认劳动关系后，与老板协商补发工资；如协商不成，向劳动局投诉。法律依据是《中华人民共和国劳动法》第九十一条。辞职拖欠工资不发，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，最后可向人民法院申请...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》，如果公司不知道员工怀孕辞退后的处理方式是与员工恢复劳动关系，延续劳动合同直到职工哺乳期结束，除非劳动者有过错行为。如果公司坚持辞退，应支付二倍经济补偿标准的赔偿金。 公司不知道员工怀孕辞退后，应与员工...查看全文

员工家属安慰与工伤认定：员工家属应得关怀和工伤认定的流程，社保缴纳后由工伤保险基金支付丧葬、工亡、抚恤金。非因工去世不要求公司补偿，但可酌情安慰补偿。...查看全文

根据相关法律规定,如果女职工在哺乳期内被公司裁员,这将被视为公司违反劳动法规定,属于违法行为。公司应按照经济补偿标准的2倍向职工支付赔偿金,经济补偿金的发放标准与职工在本单位工作的年限以及月工资直接相关。月工资是指职工在劳动合同解...查看全文

公司强制员工停薪留职的解决途径及法律依据。劳动者可通过投诉、仲裁或诉讼来解决此类问题。根据《劳动合同法》第二十六条，劳动合同若存在欺诈、胁迫、排除权利等情况，可被认定为无效。劳动者在此情况下仍付出劳动的，应获得劳动报酬。劳动者受到...查看全文