根据劳动法规定，哺乳期内的员工在没有法定过错情形的情况下，公司不可以辞退她们。只有在以下情况下，公司才可以解除劳动合同：1.在试用期间，女工被证明不符合录用条件；2.女工严重违反用人单位的规章制度；3.女工严重失职、营私舞弊，给用...查看全文

男方在哺乳期间提出离婚，处理方式如下： 1、夫妻双方协议离婚，可去民政局办理手续； 2、诉讼离婚时，男方除非法院认为有必要受理其请求，否则必须由女方提起离婚诉讼；男方起诉将被法院驳回。...查看全文

在现代社会中,女性在职场上面临着与男性不同的挑战。许多女性需要在工作期间完成生育和哺乳期,这些过程需要带薪休假。然而,有些公司可能会因为雇佣哺乳期员工而面临压力。在这种情况下,如果哺乳期被公司开除,劳动者可以采取以下措施:一、哺乳...查看全文

劳动合同到期后公司要辞退，劳动者可要求赔偿，每满一年可要求一个月工资补偿。劳动者符合条件可提出订立无固定期限劳动合同，用人单位不续签合同需支付赔偿金。可认定建立无固定期限劳动合同的情况包括：连续工作满十年、企业改制且工作满十年且离...查看全文

合同到期后，公司未续签或顺延合同属违法终止，劳动者要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或无法履行，公司应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。...查看全文

哺乳期被公司辞退的劳动者可申请劳动仲裁，要求双倍支付经济补偿金。但若劳动者在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效或被追究刑事责任，则单位无需支付经济补偿金。...查看全文

公司快倒闭的定义分为两种情况：一是企业法人能清偿债务但不再经营，可由股东会解散；二是企业法人无法清偿债务，可申请破产或重整。破产时，应优先清偿职工工资、社保费用和补偿金，其次是社保费用和税款，最后是普通债权。破产企业高层工资按职工...查看全文

劳动者在哺乳期的用人单位不得经济性裁员和非过失性辞退。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向...查看全文

律师解答： 劳动者在哺乳期的用人单位不得经济性裁员和非过失性辞退。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿...查看全文

法律分析：用人单位违法解除，可以要求支付赔偿金15个月本人工资。如果该用人单位拒绝支付，可以申请劳动仲裁。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...查看全文

哺乳期公司裁员需赔偿双倍工资，拒付则按每年赔付一个月工资。公司只有在破产或严重困难时才可裁员。裁员需遵循程序：提前30天向工会或员工说明情况，征求意见并修改方案；报告劳动保障部门并听取意见；公布方案，解除合同并支付补偿金。...查看全文

法律解析： 劳动者在哺乳期的用人单位不得经济性裁员和非过失性辞退。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿...查看全文

哺乳期公司裁员怎么赔偿？女职工在哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，也是不允许被裁员的。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求...查看全文

律师分析： 劳动者在哺乳期的用人单位不得经济性裁员和非过失性辞退。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿...查看全文

哺乳期裁人按劳动合同如何赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在单位工作年限支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的补偿。月工资高于当地平均工资三倍的，支付经济补偿按平均工资三...查看全文

公司辞退员工未办离职手续的处理方法及相关法律规定。用人单位可通过特快专递邮寄解除劳动合同通知书和社保转移表。如员工拒返还公司财物，可报警或申请劳动仲裁。劳动合同法要求用人单位在解除或终止劳动合同时出具证明，并办理档案和社保转移手续...查看全文

劳动者未能按时发放工资，可解除劳动合同并要求经济补偿。可向劳动监察部门举报，要求支付工资。如协调不成，可申请劳动仲裁。拒不执行仲裁结论可申请法院强制执行。...查看全文

哺乳期公司裁员怎么赔偿？女职工在哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，也是不允许被裁员的。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求...查看全文

公司合并后,员工有权利自由选择是否留在公司。若员工选择离开,公司需要对员工进行相应补偿。补偿方式包括现金、股权和债权支付形式。这一规定体现了公司对员工权益的尊重和保护,同时也为员工提供了选择的机会,使得员工可以根据自身发展的需要自...查看全文

公司诈骗罪中，员工的参与会被视为共犯，受到刑罚。法院判决时会考虑案件证据、责任承担和犯罪嫌疑人态度等因素。员工通常是共同犯罪的从犯，即起次要或辅助作用的分子。根据中国刑法，对于有通谋的共犯会受到重罚，而对于从犯则会从轻、减轻或免除...查看全文