哺乳期公司不可以辞退员工。除非哺乳期内员工有存在法定过错情形的，才可以解除劳动合同：
1.女工在试用期间被证明不符合录用条件的。
2.女工严重违反用人单位的规章制度的。
3.女工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4.女工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5.女工被依法追究刑事责任的。
哺乳期公司对员工的哺乳期政策是怎样的？
律师回答
摘要：根据劳动法规定，哺乳期内的员工在没有法定过错情形的情况下，公司不可以辞退她们。只有在以下情况下，公司才可以解除劳动合同：1.在试用期间，女工被证明不符合录用条件；2.女工严重违反用人单位的规章制度；3.女工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；4.女工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，并且拒不改正；5.女工被依法追究刑事责任。
延伸阅读
员工哺乳期权益保护及相关法律规定
员工在哺乳期间享有特殊的权益保护，根据相关法律规定，公司不得因员工处于哺乳期而开除其职位。根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，员工在哺乳期间有权利享受一定的休假时间，以满足哺乳需求。此外，公司还应提供适当的哺乳设施，如母婴室，以方便员工进行哺乳。如果公司违反相关法律规定，员工可以向劳动监察部门投诉并寻求法律保护。因此，公司在员工哺乳期间不得随意开除员工，否则将面临法律责任。
员工在哺乳期间享有特殊的权益保护，根据相关法律规定，公司不得因员工处于哺乳期而开除其职位。根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，员工在哺乳期间有权利享受一定的休假时间，以满足哺乳需求。此外，公司还应提供适当的哺乳设施，如母婴室，以方便员工进行哺乳。如果公司违反相关法律规定，员工可以向劳动监察部门投诉并寻求法律保护。因此，公司在员工哺乳期间不得随意开除员工，否则将面临法律责任。
结语：根据相关法律规定，哺乳期公司不得随意辞退员工。员工在哺乳期享有特殊的权益保护，包括休假时间和哺乳设施等。违反此规定的公司将承担法律责任。
法律依据
《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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