劳动法对女职工哺乳期间的假期及待遇进行了规定。女职工在哺乳期间，用人单位应安排每天1小时的哺乳时间，多胞胎的每多哺乳1个婴儿每天增加1小时。禁止安排从事体力劳动和哺乳期禁忌的工作，也可请哺乳假。工资按不低于生育津贴的60%支付，不...查看全文

哺乳期下班时间没有法律规定，但对于未满1周岁的婴儿，用人单位应安排哺乳时间；多胞胎婴儿每增加1个，每天增加1小时哺乳时间；不得延长劳动时间或安排夜班劳动。...查看全文

哺乳期公司调岗需协商，拒绝可解除合同并支付经济补偿。调岗降薪需协商，违约可申请劳动仲裁。法律依据：劳动合同法第35、47条，劳动争议调解仲裁法第2条。...查看全文

女职工哺乳期间享有每天1小时的休息或哺乳时间，多胞胎生育可适当延长，哺乳期计入劳动时间。婴儿满一周岁后，如确诊为体弱，可延长授乳时间，但不超过6个月。女职工可请哺乳假，工资不低于生育津贴的60%，不低于企业最低工资标准。每班劳动时...查看全文

根据劳动法规定，哺乳期内的员工在没有法定过错情形的情况下，公司不可以辞退她们。只有在以下情况下，公司才可以解除劳动合同：1.在试用期间，女工被证明不符合录用条件；2.女工严重违反用人单位的规章制度；3.女工严重失职、营私舞弊，给用...查看全文

法律分析：女性处在哺乳期的待遇：首先用人单位不能因为女性职工处在哺乳期内就降低她的工资、或者予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次如果合同时间到了，要顺延到哺乳期结束。最后如果被辞退了，可以要求用人单位支付赔偿金。...查看全文

女性处在哺乳期的待遇：首先用人单位不能因为女性职工处在哺乳期内就降低她的工资、或者予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次如果合同时间到了，要顺延到哺乳期结束。最后如果被辞退了，可以要求用人单位支付赔偿金。【本文关联的...查看全文

哺乳期女职工应享有劳动时间优待，包括从事规定范围内的工作、不延长工作时间和要求夜间劳动、每班劳动时间内拥有两次哺乳时间且时长达30分钟、哺乳期交通花费记为劳动时间。...查看全文

哺乳期妇女在职享受的福利：用人单位不能降低工资、解雇或解除合同；对哺乳未满1岁婴儿的妇女，不能延长工作时间或安排夜班。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条和第九条。...查看全文

哺乳期员工有权每天享受一小时的哺乳假，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班。用人单位应在劳动时间内安排哺乳时间，女职工可与单位协商提前一个小时下班。哺乳期员工如不适合原岗位，可调岗，但需与劳动者充分沟通协商。该规定适用于国家机关、企...查看全文

女职员的权益保护与生育期间的福利待遇。生育津贴由社保机构或用人单位支付，产假工资由用人单位支付，根据生育津贴与产前平均工资的关系确定是否额外支付产假工资。用人单位应降低孕妇的工作强度，不得安排体力劳动和孕期禁忌工作，可根据医院证明...查看全文

哺乳期离职补偿规定：用人单位不得在孕、产、哺乳期解除女职工劳动合同或降低工资。违法解除劳动合同可申请劳动仲裁要求继续履行或赔偿。依据劳动合同法，单位应向劳动者支付经济补偿。哺乳期被辞退可要求单位支付2倍工资款和经济赔偿金。事实劳动...查看全文

哺乳期被辞退，要求单位支付双倍工资和经济赔偿金。事实劳动关系可证明双倍工资支付。违法解除劳动合同可申请劳动仲裁，要求双倍工资和社保补缴。依据《劳动合同法》第87条，单位违法解除合同应支付双倍赔偿金。经济补偿按工龄计算，月工资高于平...查看全文

哺乳期主动离职一般不需支付经济补偿，除非员工是迫于公司压力而不得不离职。根据《劳动合同法》第四十八条，单位违反法律规定解除或终止合同，员工可要求继续履行或获得赔偿。单位无违法行为则无需支付补偿，但可自行协商。最低工资标准由地方政府...查看全文

哺乳期内女职工被解除劳动合同违法，用人单位应支付赔偿金。根据《劳动合同法》规定，赔偿标准为每满一年工资的两倍，不满一年按年计算。其他法律文件也明确保护女职工权益，如《劳动法》、《女职工劳动保护规定》等。用人单位在孕期、产假、哺乳期...查看全文

女职工哺乳期的福利待遇如下： 1、雇主不能无过失地解雇女职工或者经济性地裁员，但如果存在过失，可以单方面解除劳动合同。 2、女职工在婴儿未满1周岁时，雇主不能延长工作时间或者安排夜班。 3、每天劳动时间内，雇主应安排1小时的哺乳时...查看全文

律师分析： 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 【法律依据】： 《...查看全文

律师解答： 待遇哺乳期的女工，用人单位不可以按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十一条规定解除合同辞退职工，但可以按第三十九条规定解除劳动合同。因此，辞退合法的，没有补偿；违法的，按照其在本单位工作年限，计算经济补偿金，...查看全文

法律分析： 　　一、女职工哺乳期间，每天安排1小时休息或哺乳时间，多胞胎生育的应当酌情延长，哺乳期间计算劳动时间。哺乳期应至婴儿满一周岁止。 　　二、若婴儿满周岁时，经县(区)以上医疗或保健机构确诊为体弱然，可适当延长授乳时间，...查看全文

退休人员的优待包括取暖补贴、过节费、补充养老金和医保返钱。退休人员可以享受冬季取暖补贴，但对民营企业职工是否能领取取决于福利待遇。此外，退休人员还可以领取补充养老金，包括企业年金和职业年金。退休人员还可以享受医保返钱优待，根据缴费...查看全文