哺乳期员工请假新政策-法律问答|晖律网

相关法律问题

问哺乳期员工调岗政策

哺乳期公司调岗需协商，拒绝可解除合同并支付经济补偿。调岗降薪需协商，违约可申请劳动仲裁。法律依据：劳动合同法第35、47条，劳动争议调解仲裁法第2条。...查看全文

问2024年哺乳假最新政策

法律分析：1、哺乳假是指女方产假期满后服务婴儿有困难的，经本人申请，所在单位可以给于6个月的哺乳假。 2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单...查看全文

问哺乳假新政策是什么？

答

律师分析：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。【法律依据】：《...查看全文

问哺乳假新政策是什么

答

法律解析：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。【法律依据】: 《...查看全文

问哺乳期员工离职福利政策

答

哺乳期离职补偿规定：用人单位不得在孕、产、哺乳期解除女职工劳动合同，违法解除需赔偿2倍工资款及经济赔偿金。劳动合同法第46条规定了赔偿情形，包括劳动者解除、单位解除、不同意续订等。哺乳期被辞退属单位违法解除，要求补偿2倍工资款及经...查看全文

问哺乳期员工是否有新单位期间的哺乳假？

答

女员工在哺乳期更换工作，在新单位仍享受哺乳假，包括1小时哺乳时间、不可单方面解除劳动合同、合同顺延至哺乳期终止、不得延长劳动时间或安排夜班等待遇。...查看全文

问哺乳期请假新标准？

答

律师解答： 1、女职工哺乳期间，每天安排1小时休息或哺乳时间，多胞胎生育的应当酌情延长，哺乳期间计算劳动时间。哺乳期应至婴儿满一周岁止。 2、若婴儿满周岁时，经县(区)以上医疗或保健机构确诊为体弱然，可适当延长授乳时间，但不得超过...查看全文

问哺乳期公司对员工的哺乳期政策是怎样的？

答

根据劳动法规定，哺乳期内的员工在没有法定过错情形的情况下，公司不可以辞退她们。只有在以下情况下，公司才可以解除劳动合同：1.在试用期间，女工被证明不符合录用条件；2.女工严重违反用人单位的规章制度；3.女工严重失职、营私舞弊，给用...查看全文

问哺乳期找新工作享受哺乳假吗

答

哺乳期找新工作享受哺乳假。在哺乳期内更换工作，在新的用人单位仍享受哺乳假。因为哺乳假是女职工在哺乳期内依法享有的在每天的劳动时间内1小时的哺乳时间，并非一次性的假期， &...查看全文

问哺乳期员工下班时间调整政策

答

哺乳期员工有权每天享受一小时的哺乳假，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班。用人单位应在劳动时间内安排哺乳时间，女职工可与单位协商提前一个小时下班。哺乳期员工如不适合原岗位，可调岗，但需与劳动者充分沟通协商。该规定适用于国家机关、企...查看全文

问2023年最新哺乳假政策是什么

答

2022年，我国对哺乳假政策进行了更新。不满一周岁的婴儿女职工可享受两次哺乳时间，每次持续30分钟。多胞胎生育的则每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间可合并使用，哺乳时间和哺乳往返途中的时间算作劳动时间。符...查看全文

问2024年最新哺乳假政策是什么

答

根据《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳...查看全文

问哺乳期女职工福利政策

答

劳动法对女职工哺乳期间的假期及待遇进行了规定。女职工在哺乳期间，用人单位应安排每天1小时的哺乳时间，多胞胎的每多哺乳1个婴儿每天增加1小时。禁止安排从事体力劳动和哺乳期禁忌的工作，也可请哺乳假。工资按不低于生育津贴的60%支付，不...查看全文

问试用期员工有哺乳假吗

答

女职工试用期期间也享有哺乳待遇，用人单位不能降低工资、辞退或解除合同。用人单位应在每天劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，多胞胎女职工每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。...查看全文

问哺乳期去新单位还有哺乳假吗

答

法律分析：一、哺乳期去新单位还有哺乳假吗有哺乳假的，哺乳假一年(宝宝出生后一年计算)，可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时(哺乳假含人工喂养)。1、哺乳时间：...查看全文

问事业单位关于哺乳期最新政策

答

哺乳假是指女方产假期满后哺乳婴儿有困难的，经本人申请，所在单位可以给于1年的哺乳假。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女员工安排1小时哺乳时间。女员工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女员工比较多的用人单位...查看全文

问哺乳期女性在新工作中能否享受哺乳假？

答

哺乳期找新工作可享受哺乳假，但用人单位不得延长工时或安排夜班。哺乳期女职工可申请六个半月的哺乳假，期间工资不低于产前假工资的80%。用人单位不得根据劳动合同法解雇哺乳期员工，但根据劳动法和劳动合同法相关规定，可辞退。哺乳期满后，如...查看全文

问哺乳期可以请假吗

答

法律分析：哺乳期可以请假，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生...查看全文

问政策保障哺乳期女职工权益

答

哺乳期女职工应享有劳动时间优待，包括从事规定范围内的工作、不延长工作时间和要求夜间劳动、每班劳动时间内拥有两次哺乳时间且时长达30分钟、哺乳期交通花费记为劳动时间。...查看全文

问2024年最新哺乳假政策有哪些是什么

答

根据《女职工劳动保护规章》第九条规章：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳...查看全文