哺乳假是指女方产假期满后哺乳婴儿有困难的，经本人申请，所在单位可以给于1年的哺乳假。对哺乳未满1周岁婴儿的女员工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女员工安排1小时哺乳时间;女员工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女员工比较多的用人单位应当根据女员工的需要，建立女员工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女员工在生理卫生、哺乳方面的困难。
关于哺乳假：
哺乳假与每天一小时的哺乳时间是两个概念。
哺乳假是指女方产假期满后哺乳婴儿有困难的，经本人申请，所在单位可以给于1年的哺乳假。
女方产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，这个叫做哺乳时间，其视作工作时间。
产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。
1.生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。2、生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。
3、有条件的单位，也可给独生子女的女员工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。4、假期待遇：请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。
事业单位关于哺乳期最新政策
律师回答
摘要：哺乳假是指女方产假期满后哺乳婴儿有困难的，经本人申请，所在单位可以给于1年的哺乳假。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女员工安排1小时哺乳时间。女员工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女员工比较多的用人单位应当建立相应设施，妥善解决女员工在生理卫生、哺乳方面的困难。
延伸阅读
结语：哺乳假是女方产假期满后，为了满足哺乳婴儿的需要而给予的特殊假期。女员工在生育的第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》时，可以享受6个月的哺乳假，并且独生子女父母奖励费会照常发放，直到子女满14周岁。对于生育第二个子女的女员工，可以请3个月的哺乳假。某些有条件的单位也可以给独生子女的女员工提供1年的哺乳假，期间工资照发。在哺乳假期间，女员工的晋级、调整工资以及工龄计算不受影响。但是请一年哺乳假的女员工，职务岗位津贴和省直补贴将停发，独生子女父母奖励费也不再发放。
法律依据
《劳动法》
第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
(三)女员工在孕期、产期、哺乳期的;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
(三)女员工在孕期、产期、哺乳期的;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
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