事业单位哺乳期规定是哺乳期应为十二个月，即从婴儿出生之日起至满一周岁。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；...查看全文

法律分析：事业单位哺乳期规定是哺乳期应为十二个月，即从婴儿出生之日起至满一周岁。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞...查看全文

事业单位哺乳期规定是什么 哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般长约10个月至1年左右。 《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或...查看全文

事业单位应为哺乳期女职工提供适当的工作安排和哺乳时间，不得延长劳动时间或安排夜班劳动。哺乳期为12个月，每天劳动时间内应有1小时哺乳时间。多胞胎婴儿的母亲每天增加1小时哺乳时间。...查看全文

事业单位哺乳假规定：女职工每天有1小时哺乳时间，可延长至婴儿满一周岁；若婴儿体弱，可延长授乳时间但不超过6个月；女职工可请哺乳假，工资不低于生育津贴的60%；生育第一个子女的哺乳假为6个月，第二个子女为3个月；有条件的单位可给独生...查看全文

事业单位应为哺乳期女职工提供合理的哺乳时间，每天至少1小时，且不得延长劳动时间或安排夜班劳动。多胞胎婴儿的母亲每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。...查看全文

哺乳期为十二个月，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。每天应为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，多胞胎每增加1个婴儿增加1小时哺乳时间。用人单位不得因怀孕、生育、哺乳降低工资、解雇或解除合同。哺乳期满周岁后一般不再延长，但可根据...查看全文

法律分析：一、事业单位哺乳期喂奶时间如何规定事业单位职工哺乳期法律规定如下：1.女职工哺乳期间，每天安排1小时休息或哺乳时间，多胞胎生育的应当酌情延长，哺乳期间计算劳动时间。哺乳期应至婴儿满一周岁止。...查看全文

事业单位哺乳假规定及待遇：女职工哺乳期间每天1小时休息或哺乳时间，可延长多胞胎生育；哺乳期至婴儿满一周岁；若婴儿体弱然可延长授乳时间但不超过6个月；可向用人单位请哺乳假，工资支付不低于生育津贴的60%；生育第一个子女哺乳假6个月并...查看全文

哺乳期员工不服从调岗怎么办? 如果本人同意可以调整到与之适应的工作，但不降低其工资待遇或增加劳动强度。如果本人不同意调整用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位，不得调整，而且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退...查看全文

事业单位的哺乳假一般是每天1小时，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；如果女职工生育多胞胎的，则每多哺乳1个婴儿每天增加1小时的哺乳时间。 法律依据 ...查看全文

哺乳期女职工享有劳动保护，用人单位不得延长工时或安排夜班劳动。根据《女职工劳动保护特别规定》和《劳动合同法》，哺乳期女职工应有每天1小时哺乳时间，多胞胎婴儿每增加1个，增加1小时哺乳时间。此外，用人单位不得降低工资、解雇或解除合同...查看全文

哺乳假是指女方产假期满后哺乳婴儿有困难的，经本人申请，所在单位可以给于1年的哺乳假。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女员工安排1小时哺乳时间。女员工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女员工比较多的用人单位...查看全文

法律分析：一、女职工哺乳期间，每天安排1小时休息或哺乳时间，多胞胎生育的应当酌情延长，哺乳期间计算劳动时间。哺乳期应至婴儿满一周岁止。 二、若婴儿满周岁时，经县(区)以上医疗或保健机构确诊为体弱然，可适当延长授乳时间，但不得超过...查看全文

法律分析：1、女职工哺乳期间，每天安排1小时休息或哺乳时间，多胞胎生育的应当酌情延长，哺乳期间计算劳动时间。哺乳期应至婴儿满一周岁止。2、若婴儿满周岁时，经县(区)以上医疗或保健机构确诊为体弱然，可适当延长授乳时间，但...查看全文

哺乳期离婚的规定：女方在分娩后一年内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。且在哺乳期的，法院一般会将孩子判给女方。...查看全文

法律分析:哺乳期离婚的规定:女方在分娩后一年内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。且在哺乳期的，法院一般会将孩子判给女方。法律依据:《《中华人民共和国民法...查看全文

哺乳期是指小孩出生到满周岁的期间，各地有不同的哺乳假规定。广东省规定可请哺乳假至婴儿满周岁，期间应发工资。女职工应了解当地法律规定，向单位申请哺乳假。国家规定哺乳假为一年，但实践中可能较短。单位应支付相应工资，但有些单位不发工资且...查看全文

单位辞退哺乳期女工需支付经济赔偿金，根据《劳动合同法》第八十七条，违法解除劳动合同应支付二倍经济补偿。女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位不得解除劳动合同。除非女职工严重违纪、失职、营私舞弊、对单位利益造成重大损害、拒不改正或被追究...查看全文

法律解析： 哺乳假是女职工在哺乳期（婴儿一周岁以前）内依法享有的在每天的劳动时间内1小时的哺乳时间（生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间），并非一次性的假期，故即便员工是在哺乳期换工作，其仍享受哺乳假。 【法律依...查看全文