父母离婚不会消除父母与子女的关系，离婚后子女仍然是双方的子女。父母对子女的抚养、教育和保护权利和义务仍然存在。如果父亲犯罪，即使父母离婚，孩子的政审也不能通过。根据《民法典》，对于不满两周岁的子女，以母亲直接抚养为原则；已满两周岁...查看全文

公司合并后,员工有权利自由选择是否留在公司。若员工选择离开,公司需要对员工进行相应补偿。补偿方式包括现金、股权和债权支付形式。这一规定体现了公司对员工权益的尊重和保护,同时也为员工提供了选择的机会,使得员工可以根据自身发展的需要自...查看全文

变更法定代表人不影响起诉公司。在民事诉讼中，注销公司需区分清算和未清算情况。若公司依法成立清算组并进行清算，诉讼应中止或终止，当事人可按清算程序维护权益。公司未清算而注销登记，则股东需在债权范围内承担赔偿责任，前提是债权债务查证属...查看全文

消费者权益保护法规定了消费者可以向消费者协会投诉商家态度不好、侮辱消费者的行为。消费者协会应认真履行保护消费者权益的职责，听取消费者意见和建议，并接受社会监督。其他合法成立的消费者组织也可开展保护消费者权益的活动。对损害消费者权益...查看全文

企业破产后，按照法律规定严格按清偿顺序偿还债务，债权人需在法院规定的期限内申报债权。职工的工资、医疗费用等不需申报，由管理人调查后列出清单并公示，职工可要求更正。...查看全文

分公司财产属于总公司财产的一部分，总公司破产时，分公司财产也属于破产清算范围。破产财产按照一定顺序清偿，包括职工工资、社会保险费用、税款和普通破产债权。...查看全文

上市公司债务违约责任及法律规定。根据我国法律，《民法典》规定，违约方应承担继续履行、补救措施或赔偿损失等责任。上市公司债务重组的基本流程包括债务转移、抵销、豁免、混同、削债、转为资本和融资减债。上市公司股东的公司章程应包括公司基本...查看全文

公司法人无力偿还债务，可根据《企业破产法》向法院申请破产重整。根据相关法律规定，债务人财产将用于清偿债务，优先支付职工工资、社会保险费用和税款等，然后再偿还普通债权。破产财产不足以清偿时，按比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理...查看全文

违约后果及法律规定：违约可能影响就业、给用人单位造成损失，影响学校声誉。《劳动合同法》规定劳动合同应包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作时间、报酬、社会保险、劳动保护等内容。...查看全文

公司法人变更不影响起诉，可以提交变更信息维护权益。未清算注销的公司股东需承担债务赔偿责任，前提是债权债务属实。清算义务人未履行义务造成损害者应承担责任，可申请法院指定清算组进行清算。...查看全文

我国相关法律规定，公司名称变更后签订的合同有效。合同是设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，必须满足双方当事人、必要条款和合意等要件。根据我国公司法规定，公司可以以自己的名义从事相关活动，并享有权利。合同变更是在原合同基础上对内...查看全文

申请再审是对不服法院判决的解决方案，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，当事人可以向原审人民法院或上一级人民法院申请再审，如果申请符合特定情形，人民法院应予再审。然而，两审终审制度也存在例外情况，即当事人可以在法定期限内向上一...查看全文

公司诈骗罪中，员工的参与会被视为共犯，受到刑罚。法院判决时会考虑案件证据、责任承担和犯罪嫌疑人态度等因素。员工通常是共同犯罪的从犯，即起次要或辅助作用的分子。根据中国刑法，对于有通谋的共犯会受到重罚，而对于从犯则会从轻、减轻或免除...查看全文

员工被公司劝退后，如果不上班，单位可能以旷工为由解除劳动合同并不支付经济补偿。员工应确保有证据证明单位同意不上班，最好是书面或录音证据。若争议已发生，应尽力证明不上班非故意旷工，可以通过人证和其他证据支持。如果单位解雇基于严重违反...查看全文

公司强制员工停薪留职的解决途径及法律依据。劳动者可通过投诉、仲裁或诉讼来解决此类问题。根据《劳动合同法》第二十六条，劳动合同若存在欺诈、胁迫、排除权利等情况，可被认定为无效。劳动者在此情况下仍付出劳动的，应获得劳动报酬。劳动者受到...查看全文

公司调岗降薪需经双方协商一致，否则属于违法行为。劳动者可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同应采用书面形式，双方各持一份。...查看全文

《劳动法》规定工资不得克扣，员工遇到克扣工资问题可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。用人单位只能在特定情况下扣减工资，且不得低于最低工资标准。员工可聘请律师维权。...查看全文

公司破产诉讼的处理方法及破产清算的步骤。公司可向受理破产申请的法院提起诉讼，已进行的诉讼暂停，管理人接管财产后继续。破产清算包括解散决议、成立清算组、通知债权人、编制清单和财务清理、制定清算方案、申请破产宣告、清算报告并注销公司登...查看全文

公司单方面决定调岗是违反法律规定的。如果公司单方面终止劳动合同,您可以要求支付违法终止劳动合同赔偿金。如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》第38条,您可以要求解除劳动合同并要求支付补偿金。...查看全文

公司被起诉，应首先判断是否符合法院管辖，否则可在答辩期间提出管辖异议。其次，需检查对方的诉讼请求是否合法，并根据事实和理由提出答辩，并提交答辩状和证据复印件。如需移送证据，应书面申请撤回。开庭时应质证双方证据，并结合争议焦点进行答...查看全文