员工突然离世，公司应如何应对？
根据我国《劳动合同法》第四十八条和第四十九条的规定，员工因工外出期间或者在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中下落不明的，公司应当及时向当地有关部门寻求帮助并采取一切可能的紧急措施。同时，公司有义务在员工下落不明期间向其近亲属支付工资，并承担为其支付丧葬费、供养费和抚恤费等费用。如果员工下落不明满两年，公司就不得再向其近亲属发放丧葬费、供养费和抚恤费。
另外，《劳动合同法》第五十条也明确规定了用人单位对在本单位患职业病的员工，应当给予赔偿；并且如果员工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位应当保留与劳动者订立的医疗期内的医疗费用。
因此，公司应当采取一切可能的措施来应对员工突然离世，包括及时向当地有关部门寻求帮助、支付工资和丧葬费等费用，以及保留与劳动者订立的医疗期内的医疗费用。同时，公司还应当依法遵守相关法规，确保员工的权益得到保障。
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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公司如何应对员工突然离世？
员工因工伤死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。供养亲属抚恤金按比例发放，不得高于员工生前工资。一次性工亡补助金标准为全国城镇居民人均可支配收入的20倍。...查看全文
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法人突然离世，公司陷入困境，如何应对？
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员工突然辞职，公司应对策略
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企业突然解雇员工,如何应对?
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公司突然口头解雇，如何应对？
用人单位口头辞退员工无效，员工应继续上下班，保存证据。如单位不出具书面材料，员工可向劳动部门投诉，要求处理。根据处理结果决定是否申请仲裁，要求待遇。...查看全文
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