本文讲述了员工突然死亡后，公司应该采取的措施。首先，公司应该及时通知员工的家属，并将员工送往附近的医疗机构。接着，公司应该申请工伤认定。如果经认定属于工伤，且公司为员工购买了社会保险的，那么工伤保险将支付工伤保险待遇。总之，公司需...查看全文

员工因工伤死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。供养亲属抚恤金按比例发放，不得高于员工生前工资。一次性工亡补助金标准为全国城镇居民人均可支配收入的20倍。...查看全文

无缘无故被辞退，可申请劳动仲裁要求赔偿。劳动者可向当地劳动争议仲裁委提起申请，提交申请书和相关证据，经过调解或裁决解决争议。期间可寻找新工作，不耽误就业。若被无故辞退，用人单位应支付双倍赔偿金，标准为每工作一年支付两个月工资。疫情...查看全文

医疗事故病员的处理：病员及其家属有权在1年内提出医疗事故鉴定；病员死亡后15天内提出鉴定；双方当事人对鉴定结论不服可向上级医疗事故鉴定委员会申请鉴定。...查看全文

员工离职后可要求赔偿公司损失。根据《工资支付暂行规定》，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，但扣除不得超过月工资的20%。员工离职需要办理健康检查、工作交接、归还财物、结清债务、退还证件、支付经济补偿金等手续。离职可要求经济补偿的情...查看全文

劳动者被公司无故辞退，可以要求公司按照经济补偿标准的二倍进行赔偿，同时也可以要求公司继续履行劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十八条规定，公司违反法律解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔...查看全文

依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在...查看全文

公司劝退员工怎么办可以参照下列内容：情况一：协商解决，同意“劝退”遭遇公司“劝退”，我们可以按照劳动合同法跟公司谈谈条件，大家协商解决。这个时候，我们就讲感情，谈贡献，和和气气谈谈补偿金。《劳动合同法》第四十六条中有明确规定：用人...查看全文

员工突发脑梗塞，公司是否需支付医药费？根据工伤保险条例，若是工作原因导致的事故，公司需支付医药费；若是突发性疾病，公司只需支付部分医药费。员工发生工伤后需注意：判断是否属于工伤范围、搜集证据证明劳动关系、明确工伤单位名称和地址。若...查看全文

一、职工死亡单位怎么处理 1、单位职工在非工作时间，非工作地点意外死亡，按非因工死亡待遇处理，对此，全国尚无统一政策，建议咨询当地人社局。 2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，劳动者上班时间、工作场所内，因工作原因受到事故...查看全文

当员工的工资发错时，他们可以先与雇主协商解决问题。如果协商无法达成一致，他们可以报警并请求调解。如果调解不成功，员工可以考虑向法院提起诉讼。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单...查看全文

公司过年不发工资，劳动者可以通过与用人单位协商、投诉劳动行政部门、申请劳动争议仲裁或向法院提起诉讼等方式解决。劳动者可以向当地劳动局或劳动争议仲裁委员会投诉，要求支付工资、经济补偿金或双倍工资。虽然程序稍多，但一般都可以最终解决。...查看全文

法人代表人去世后，需要依法变更公司法定代表人。变更流程包括预约、填写资料、交材料、补充材料（若有疑问）、领取变更通知书、领取新的营业执照、刻制新的法人章、更换开户许可证和印鉴。...查看全文

根据劳动法规定，用人单位可以与劳动者协商一致或依法解除劳动合同。解除劳动合同需提前30天书面通知劳动者。具体情形包括：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；劳动者无法胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能...查看全文

员工在公开场合辱骂他人领导属于违反治安管理的违法行为，受害人可报警，由公安机关予以警告、罚款。如果在单位造成恶劣影响的，可规章制度给予行政处罚。但这不违反劳动法。公司克扣员工工资违反劳动法；辱骂殴打他人，根据致伤情形判断是否触犯刑...查看全文

如果借款人过世，贷款人有权要求其继承人归还贷款。继承人必须以遗产的实际价值为限，清偿被继承人应偿还的债务。但是，如果借款人没有遗产，则贷款人的债权将无法收回。此外，如果继承人继承遗产，侵权之债继承人也需要偿还，以清偿被继承人依法应...查看全文

一、公司变相裁员员工该如何应对1、公司进行变相裁员的，员工可以向公司主张经济补偿，公司不支付经济补偿的，员工可以申请劳动仲裁，主经用人单位支付经济补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二...查看全文

员工调岗后反悔，需与用人单位协商变更劳动合同。根据《劳动合同法》第三十五条，变更应以书面形式进行，用人单位和劳动者各执一份。如果劳动合同无法履行，用人单位需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，方可解除劳动合同。...查看全文

多发工资的处理：公司可以要求员工退还多发的工资，员工也应主动退还。如果员工不退还，就构成不当得利，法律规定需要退还。根据《中华人民共和国民法典》第122条，受损失的人有权要求返还不当利益。善意受益人仅需返还现存利益，利益不存在时可...查看全文

员工在宿舍脑出血，可申请工伤认定获赔偿。根据《中华人民共和国工伤保险法》，符合工伤条件的可获工伤保险赔偿。若不属于工伤，可通过医保报销医疗费用但无赔偿。用人单位需在事故发生后30天内提出工伤认定申请，否则需承担有关费用。医疗费用可...查看全文