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协商解决错发工资问题需强势言辞,限期返还;公司可依制度处罚,最高三分之一工资;如有证据可追讨不当得利;举证原则:用人单位举证已支付工资、延期支付原因;劳动者举证工资标准、加班事实;减少劳动报酬由用人单位举证。...查看全文
1、协商解决,攻心为上 该员工推三阻四不愿意归还错发的工资,基本上都是抱有侥幸的心理,认为钱是公司自己打进来的,过错又不在自己,在贪婪心理的驱使下才会找各种理由拖延归还,以按走司法途径的思路与该员工协商,言辞一定要强势且上纲上线,...查看全文
协商解决工资纠纷时,需强势且上纲上线,将错发工资视为“不当得利”,限期追回。若公司制度完善,可按制度执行奖惩,财务处罚不超过工资三分之一。若有证据证明员工不在岗工作,可以“不当得利”追讨公司损失,需通过民事诉讼程序。举证原则:用人...查看全文
1、协商解决,攻心为上 该员工推三阻四不愿意归还错发的工资,基本上都是抱有侥幸的心理,认为钱是公司自己打进来的,过错又不在自己,在贪婪心理的驱使下才会找各种理由拖延归还,以按走司法途径的思路与该员工协商,言辞一定要强势且上纲上线,...查看全文
法律分析:工资发错员工拒还,用人单位可以通过以下方法维权:与劳动者协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民...查看全文
公司过年不发工资,劳动者可以通过与用人单位协商、投诉劳动行政部门、申请劳动争议仲裁或向法院提起诉讼等方式解决。劳动者可以向当地劳动局或劳动争议仲裁委员会投诉,要求支付工资、经济补偿金或双倍工资。虽然程序稍多,但一般都可以最终解决。...查看全文
1、协商解决,攻心为上 该员工推三阻四不愿意归还错发的薪资,基本上都是抱有侥幸的心理,认为钱是公司自己打进来的,过错又不在自己,在贪婪心理的驱使下才会找各种理由拖延归还,以按走司法途径的思路与该员工协商,言辞一定要强势且上纲上线,...查看全文
依据《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在...查看全文
多发工资的处理:公司可以要求员工退还多发的工资,员工也应主动退还。如果员工不退还,就构成不当得利,法律规定需要退还。根据《中华人民共和国民法典》第122条,受损失的人有权要求返还不当利益。善意受益人仅需返还现存利益,利益不存在时可...查看全文
如何解决单位拖欠工资的问题:1.举报给劳动行政部门或申请仲裁;2.如不满意仲裁结果,可在15天内起诉;3.要求支付工资报酬外,可加发经济补偿金;4.需证明与公司存在劳动关系,收集相关证据。...查看全文
对于员工的家人,应给予人道主义关怀;对于工伤情况,应申请工伤认定,符合条件后由工伤保险基金支付相应补偿;非因工去世的情况下,法律上公司无需承担补偿责任,但可以根据人道原则进行适当安慰补偿。...查看全文
公司扣除员工全部工资是违法的,根据《工资支付暂行规定》,员工犯错造成损失的赔偿不得超过其当月工资的20%。员工未完成工作任务不是唯一支持扣工资的条件。如果公司提供的条件不合理或任务无法完成,员工有权申请劳动仲裁。申请仲裁需要准备相...查看全文
公司给员工降工资,劳动者可以不同意,如果用人单位执意要降低劳动者工资,劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者工资为由,被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动...查看全文
公司给员工降工资,劳动者可以不同意,如果用人单位执意要降低劳动者工资,劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者工资为由,被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动...查看全文
企业破产清算时优先清偿破产费用和共益债务,清偿完这些费用后就是清偿企业员工的工资。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保...查看全文
合规合法的员工岗位调整需慎重处理,员工怀孕不可降低薪资,公司可根据工作需要和能力调整岗位,需提供充分理由。若新岗位危害身体且合同无明确规定,员工可拒绝解除合同。若调整因工作态度或能力问题,员工应执行,否则公司可解除合同。公司应二次...查看全文
公司劝退员工怎么办可以参照下列内容:情况一:协商解决,同意“劝退”遭遇公司“劝退”,我们可以按照劳动合同法跟公司谈谈条件,大家协商解决。这个时候,我们就讲感情,谈贡献,和和气气谈谈补偿金。《劳动合同法》第四十六条中有明确规定:用人...查看全文
有以下三种方式可以解决: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局的劳动监察投诉。 2、可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。 3、有欠条的,可以直接到法院申请支付令,要求支付欠条里的工资数额。 辞职后公司不给发工资是怎...查看全文
在合同期限内,公司降低劳动合同约定条件,属于公司违反《劳动合同法》单方面变更劳动合同,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定公司单方面变更的劳动合同为无效或部分无效。用人单位与劳动者协商一致,可以变更...查看全文
公司拖欠工资:1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单...查看全文
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