当员工的工资发错时，他们可以先与雇主协商解决问题。如果协商无法达成一致，他们可以报警并请求调解。如果调解不成功，员工可以考虑向法院提起诉讼。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单...查看全文

1、协商解决，攻心为上 该员工推三阻四不愿意归还错发的工资，基本上都是抱有侥幸的心理，认为钱是公司自己打进来的，过错又不在自己，在贪婪心理的驱使下才会找各种理由拖延归还，以按走司法途径的思路与该员工协商，言辞一定要强势且上纲上线，...查看全文

法律分析:工资发错员工拒还，用人单位可以通过以下方法维权:与劳动者协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民...查看全文

协商解决工资纠纷时，需强势且上纲上线，将错发工资视为“不当得利”，限期追回。若公司制度完善，可按制度执行奖惩，财务处罚不超过工资三分之一。若有证据证明员工不在岗工作，可以“不当得利”追讨公司损失，需通过民事诉讼程序。举证原则：用人...查看全文

1、协商解决，攻心为上 该员工推三阻四不愿意归还错发的工资，基本上都是抱有侥幸的心理，认为钱是公司自己打进来的，过错又不在自己，在贪婪心理的驱使下才会找各种理由拖延归还，以按走司法途径的思路与该员工协商，言辞一定要强势且上纲上线，...查看全文

1、协商解决，攻心为上 该员工推三阻四不愿意归还错发的薪资，基本上都是抱有侥幸的心理，认为钱是公司自己打进来的，过错又不在自己，在贪婪心理的驱使下才会找各种理由拖延归还，以按走司法途径的思路与该员工协商，言辞一定要强势且上纲上线，...查看全文

如何解决单位拖欠工资的问题：1.举报给劳动行政部门或申请仲裁；2.如不满意仲裁结果，可在15天内起诉；3.要求支付工资报酬外，可加发经济补偿金；4.需证明与公司存在劳动关系，收集相关证据。...查看全文

公司扣除员工全部工资是违法的，根据《工资支付暂行规定》，员工犯错造成损失的赔偿不得超过其当月工资的20%。员工未完成工作任务不是唯一支持扣工资的条件。如果公司提供的条件不合理或任务无法完成，员工有权申请劳动仲裁。申请仲裁需要准备相...查看全文

公司给员工降工资，劳动者可以不同意，如果用人单位执意要降低劳动者工资，劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者工资为由，被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动...查看全文

公司过年不发工资，劳动者可以通过与用人单位协商、投诉劳动行政部门、申请劳动争议仲裁或向法院提起诉讼等方式解决。劳动者可以向当地劳动局或劳动争议仲裁委员会投诉，要求支付工资、经济补偿金或双倍工资。虽然程序稍多，但一般都可以最终解决。...查看全文

合规合法的员工岗位调整需慎重处理，员工怀孕不可降低薪资，公司可根据工作需要和能力调整岗位，需提供充分理由。若新岗位危害身体且合同无明确规定，员工可拒绝解除合同。若调整因工作态度或能力问题，员工应执行，否则公司可解除合同。公司应二次...查看全文

有以下三种方式可以解决： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局的劳动监察投诉。 2、可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。 3、有欠条的，可以直接到法院申请支付令，要求支付欠条里的工资数额。 辞职后公司不给发工资是怎...查看全文

依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在...查看全文

公司撤资应向员工支付经济补偿金，每满一年支付一个月的经济补偿金。劳动合同变更后，用人单位可以解除合同，但需提前30日通知劳动者，并按工作年限支付经济补偿金。在破产整顿或严重困难时，用人单位也应按工作年限支付经济补偿金。未支付经济补...查看全文

公司给员工降薪资，劳动者可以不同意，如果用人单位执意要降低劳动者薪资，劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者薪资为由，被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动...查看全文

工资被克扣后，员工可向劳动监察部门举报投诉，也可申请劳动仲裁。根据《劳动法》，用人单位克扣工资需支付赔偿金。离职后被克扣工资，员工可向劳动监察投诉，要求用人单位支付工资并支付赔偿金。根据《劳动合同法》和《劳动争议仲裁调解法》，用人...查看全文

员工拥有拒绝公司调岗的权利，因为调岗属于变更劳动合同内容，需要双方平等自愿、协商一致。变更后的合同应采用书面形式，并具有法律约束力，双方必须履行合同义务。...查看全文

法律解析： 工资发错员工拒还，用人单位可以通过以下方法维权：与劳动者协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向...查看全文

律师解答： 工资发错员工拒还，用人单位可以通过以下方法维权：与劳动者协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向...查看全文

旷工是一种违反劳动纪律的行为，用人单位可以依据劳动纪律和规章制度对其进行处罚和罚款，法律允许企业根据经营特点制定不同的劳动纪律和规章制度。劳动法对旷工处罚没有具体标准，但如果旷工给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求赔偿，赔偿金...查看全文