公司要求员工调动工作，但员工拒绝，如何应对？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工拒绝公司调岗，公司如何应对？

合规合法的员工岗位调整需慎重处理，员工怀孕不可降低薪资，公司可根据工作需要和能力调整岗位，需提供充分理由。若新岗位危害身体且合同无明确规定，员工可拒绝解除合同。若调整因工作态度或能力问题，员工应执行，否则公司可解除合同。公司应二次...查看全文

问离职员工拒绝调动，如何应对？

答

调离岗位员工不愿意去，公司可解除劳动合同支付赔偿金。调岗需满足：劳动合同明确、员工不能胜任、协商一致。调职申请书应包括：标题、接收部门称谓、工作情况、调岗理由、目标岗位、努力工作态度、感谢领导、请领导考虑、落款（敬语、申请人、申请...查看全文

问员工因离职而拒绝调动，公司该如何应对？

答

辞退员工时，若员工不同意，处理方式可与员工协商、直接辞退、履行合同或支付赔偿金等，具体根据实际情况确定。用人单位解除合同需满足条件，如试用期不合格、严重违纪、严重失职、承担刑事责任等。劳动者患病、不能胜任工作、合同无法履行等情况，...查看全文

问公司要求调岗员工拒绝辞职如何赔偿

答

有权拒绝，并要求赔偿。调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同...查看全文

问员工如何拒绝公司裁员

答

法律分析：满足残疾或者哺乳期两个条件之一的公司员工在公司裁员的时候可以提出拒绝，其余情况下暂时没有规定。如果你不属于上述两种情况，在公司提出裁员的时候你可以要求公司支经济补偿金。法律依据《中华人民共和国劳动法》第二十九条 ...查看全文

问员工如何拒绝公司裁员

答

问公司要把员工调到外地工作,员工有权拒绝吗?

答

您好吖，亲亲，很高兴为您解答问题哦。公司要把员工调到外地工作，员工有权拒绝的哦。依据相关法律规定，用人单位调动工作地点是属于改变劳动合同的行为，劳动者有权拒绝的，如果是公司搬迁造成的，用人单位可支付一个月工资补偿后，解除劳动合同。...查看全文

问员工拒绝公司岗位调动如何处理

答

员工拒绝调岗，公司需分情况处理。 1、公司调岗既没有合同约定，也不是法定调岗情形的，员工拒绝公司需要继续给员工提供原来的工作岗位。不能提供的，可以协商...查看全文

问怀孕员工如何拒绝公司调岗

答

法律分析:怀孕员工拒绝调岗，可以向劳动监察机构进行投诉，公司调岗是需要与劳动者协商一致的。根据相关法律规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。法律依据:《《女职工劳动保护特别规定》》...查看全文

问员工拒绝签署劳动合同，公司应如何应对？

答

员工拒签劳动合同处理办法：若员工一个月内拒绝签订劳动合同，用人单位可书面通知终止劳动关系，无需支付补偿和双倍工资；若超过一个月不满一年未签订合同，用人单位需书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。...查看全文

问公司突然要求员工调动岗位，如何应对？

答

公司强制调岗需经双方协商，若无合理性和必要性，劳动者可拒绝调岗。如单位单方面解除劳动合同，需支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第35条和第87条。不愿调换岗位时，用人单位可解除劳动合同的情形包括试用期不合格、严重违规、严重失...查看全文

问员工是否有权拒绝调动工作

答

员工可以拒绝调岗，调岗需要经过双方协商一致，否则不会生效。工作岗位变动不会终止劳动合同，但需要重新签订或说明变更。劳动合同的变更应及时进行，无论是用人单位还是劳动者提出变更请求，都要向对方说明理由、内容和条件。延迟变更劳动合同可能...查看全文

问员工拒绝公司调岗要求，该怎么办？

答

员工有权拒绝公司要求的调岗，因为调岗属于变更劳动合同约定内容，需要双方平等自愿、协商一致。变更后的劳动合同应以书面形式确认。劳动合同一经订立即具有法律约束力，当事人必须履行合同义务。...查看全文

问公司要求员工加班,员工可以拒绝吗

答

律师分析:劳动者可以拒绝公司加班的要求，如果因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人...查看全文

问员工拒绝调动的一般应对策略

答

员工拒绝调店的处理方法有5种。处理方法包括书面通知、明确法定理由、根据合同和实际需要调岗、声明员工应遵守安排、多方劝导和警告。常见调岗情形包括医疗期满、不能胜任工作、合同约定、企业困难等。...查看全文

问公司要求员工加班，员工是否有权拒绝？

答

加班权利与加班费维权劳动者有权拒绝加班，除特定情况外，公司不得强迫。根据《劳动法》，公司可延长工作时间，但每日不超一小时，特殊情况下不超三小时，每月不超三十六小时。如公司未支付加班费，劳动者可向劳动保障监察部门投诉，提供加班证据...查看全文

问员工拒绝调岗和降薪，企业如何应对？

答

企业调岗降薪员工不接受，可协商解除劳动合同。根据《劳动合同法》第35条，企业与员工可一致同意变更合同内容，需以书面形式，并由双方各执一份。根据第40条，若订立合同时的客观情况发生重大变化，导致无法履行合同，经协商未能达成变更协议，...查看全文

问怀孕员工如何去拒绝公司的调岗

答

用人单位应根据保护女职工的原则，调整怀孕女职工的工作岗位，为其减轻劳动量或安排适应的劳动。国家法律规定怀孕、哺乳期女职工不可被辞退。若调岗不符合保护原则，女职工可拒绝调岗。...查看全文

问员工因公司调动工作地点提出异议，如何应对？

答

劳动者权益保护及工作地点变更的规定：劳动者可与领导协商，若无法解决，可向工会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。工作地点变更需双方一致，否则用人单位可提前一个月解除合同并支付补偿金。...查看全文

问员工如何拒绝公司调岗强制调整岗位

答

员工可以直接拒绝公司调岗强制调整岗位。用人单位调整岗位对员工明显不利的，或者故意调离工作岗位的，没有与员工协商单方调整员工的工作岗位的，用人单位在短时间内频繁让员工调整工作岗位的属于恶意调岗；用人单位恶意调岗的，劳动者可以拒绝，或...查看全文