法律解析： 首先应当看，调岗的职位是否合理。公司在日常经营管理中，有权对员工的工作岗位作出调整，这是公司的权限。但是，作出调岗决定应当合理，公司基于什么理由对员工作出调岗，是否出于工作的需要。另外，还需要看对员工进行调岗，是否违反...查看全文

律师解答： 首先应当看，调岗的职位是否合理。公司在日常经营管理中，有权对员工的工作岗位作出调整，这是公司的权限。但是，作出调岗决定应当合理，公司基于什么理由对员工作出调岗，是否出于工作的需要。另外，还需要看对员工进行调岗，是否违反...查看全文

法律解析： 首先应当看，调岗的职位是否合理。公司在日常经营管理中，有权对员工的工作岗位作出调整，这是公司的权限。但是，作出调岗决定应当合理，公司基于什么理由对员工作出调岗，是否出于工作的需要。另外，还需要看对员工进行调岗，是否违反...查看全文

企业不能随意降薪或调岗，劳动者有权拒绝。如果因此解除劳动合同，可获得解除补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。...查看全文

调岗降薪的处理方法和合法程序：劳动者可申请协商解决，协商一致可变更劳动合同；若调岗不合法、不合理，劳动者可拒绝接受并起诉要求按原合同履行；若不想继续合同，可以违法调岗为由解除劳动关系并获得经济补偿金。合法程序包括：人力部门确认协商...查看全文

师解答 　　1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 　　2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇...查看全文

合规合法的员工岗位调整需慎重处理，员工怀孕不可降低薪资，公司可根据工作需要和能力调整岗位，需提供充分理由。若新岗位危害身体且合同无明确规定，员工可拒绝解除合同。若调整因工作态度或能力问题，员工应执行，否则公司可解除合同。公司应二次...查看全文

劳动者在用人单位未经协商单方面调岗降薪时，有以下三种处理方式：首先，劳动者可以与用人单位协商解决；其次，如果用人单位的调岗行为不合法或不合理，且劳动者与用人单位经协商未果，劳动者有权拒绝接受，并起诉要求继续按照原劳动合同履行；最后...查看全文

降薪行为是否为恶意降薪，是否违反了《劳动法》及《劳动合同法》的规定要看劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可...查看全文

法律解析： 如果公司单方面调整工作岗位或者降低薪水，有权拒绝，用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位，劳动者有权拒绝，如劳动者以此为由解除劳动合同，有权主张解除补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用...查看全文

法律解析： 如果公司单方面调整工作岗位或者降低薪水，有权拒绝，用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位，劳动者有权拒绝，如劳动者以此为由解除劳动合同，有权主张解除补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用...查看全文

公司单方面调整工作岗位或降低薪水，员工有权拒绝。根据劳动合同法规定，如果员工无法胜任工作，公司有权调整或解除合同，但需提前通知并支付补偿金。如果员工能胜任工作，公司单方面调整岗位或地点是违法解除合同，员工有权要求继续履行或赔偿。用...查看全文

法律分析:如果公司单方面调整工作岗位或者降低薪水，有权拒绝，用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位，劳动者有权拒绝，如劳动者以此为由解除劳动合同，有权主张解除补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...查看全文

律师解答： 如果公司单方面调整工作岗位或者降低薪水，有权拒绝，用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位，劳动者有权拒绝，如劳动者以此为由解除劳动合同，有权主张解除补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用...查看全文

律师分析： 如果公司单方面调整工作岗位或者降低薪水，有权拒绝，用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位，劳动者有权拒绝，如劳动者以此为由解除劳动合同，有权主张解除补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用...查看全文

用人单位调岗位降薪需经双方协商一致，劳动者有权拒绝。如公司擅自调岗降薪，劳动者可要求继续履行或要求赔偿金。劳动合同约定的“可根据需要调岗”有效，但企业调岗仍需合理性和适任能力，并履行告知义务。公司可解除劳动合同若劳动者无法胜任工作...查看全文

单位调岗需合理，符合法律规定。员工可拒绝不合规调岗。若客观情况变化，符合劳动合同无法履行情况，单位可解除合同并支付补偿金。补偿标准：每满1年支付1个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满1年按1个月工资支付。单位应提前30天书...查看全文

员工拒绝被辞退，可申请劳动争议仲裁。用人单位可解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违规、严重失职营私、对单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正。...查看全文

合法性分析：公司有权调岗降薪，但需合理且符合劳动合同法。合理性：调岗需基于工作需要，不能违反相关规定（如孕期员工）。降薪原因：需有合理依据，不能无故降薪，可根据规章制度处罚。流程：需符合公司规章制度。如公司调岗降薪不合理、无依据且...查看全文

老员工调岗降薪维权：员工拒签调令企业开除或惩罚是违法的，可向劳动部门申请仲裁。调岗降薪需看职位合理性和降薪原因，违法可提出劳动仲裁申请。申请时需搜集证据，向劳动仲裁委提出申请。仲裁程序：一年内申请仲裁，委员会决定是否受理，开庭通知...查看全文