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法律解析: 首先应当看,调岗的职位是否合理。公司在日常经营管理中,有权对员工的工作岗位作出调整,这是公司的权限。但是,作出调岗决定应当合理,公司基于什么理由对员工作出调岗,是否出于工作的需要。另外,还需要看对员工进行调岗,是否违反...查看全文
法律解析: 首先应当看,调岗的职位是否合理。公司在日常经营管理中,有权对员工的工作岗位作出调整,这是公司的权限。但是,作出调岗决定应当合理,公司基于什么理由对员工作出调岗,是否出于工作的需要。另外,还需要看对员工进行调岗,是否违反...查看全文
律师解答: 首先应当看,调岗的职位是否合理。公司在日常经营管理中,有权对员工的工作岗位作出调整,这是公司的权限。但是,作出调岗决定应当合理,公司基于什么理由对员工作出调岗,是否出于工作的需要。另外,还需要看对员工进行调岗,是否违反...查看全文
员工不服从调岗可辞退吗?调岗需经劳动者同意,否则无效。调岗需合理,工资不降低,且与合同岗位相关。用人单位可调岗情况包括劳动者不能胜任、脱密期、内部管理制度、其他约定。用人单位不得滥用权利损害劳动者利益,调岗应合理并承担举证责任。例...查看全文
企业调岗降薪员工不接受,可协商解除劳动合同。根据《劳动合同法》第35条,企业与员工可一致同意变更合同内容,需以书面形式,并由双方各执一份。根据第40条,若订立合同时的客观情况发生重大变化,导致无法履行合同,经协商未能达成变更协议,...查看全文
员工拒绝调岗,公司需分情况处理。 1、公司调岗既没有合同约定,也不是法定调岗情形的,员工拒绝公司需要继续给员工提供原来的工作岗位。不能提供的,可以协商...查看全文
员工拒绝调岗被辞退,企业需赔偿。根据《劳动合同法》,变更劳动合同需与员工协商一致,并以书面形式确认。若企业违法辞退员工,应按法定经济补偿标准的两倍支付赔偿金。...查看全文
员工可以直接拒绝公司调岗强制调整岗位。用人单位调整岗位对员工明显不利的,或者故意调离工作岗位的,没有与员工协商单方调整员工的工作岗位的,用人单位在短时间内频繁让员工调整工作岗位的属于恶意调岗;用人单位恶意调岗的,劳动者可以拒绝,或...查看全文
法律分析:怀孕员工拒绝调岗,可以向劳动监察机构进行投诉,公司调岗是需要与劳动者协商一致的。根据相关法律规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。法律依据:《《女职工劳动保护特别规定》》...查看全文
1、员工拒绝调岗而被辞退的,企业需要赔偿。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,企业因员工拒绝调岗而将其辞退是违法辞退,是要赔偿的。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商...查看全文
一、员工不同意调岗怎么办 1、公司可以解除劳动合同,支付经济赔偿金给员工。 劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更,应当协商一致根据劳动合同法第三条第二款、第二十九条之规定,依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位和劳动者都应当...查看全文
根据劳动法规定,哺乳期员工有权拒绝调岗。公司在调动员工岗位时,应与员工进行协商,并达成一致意见。如果员工拒绝调岗,这是其合法权利。如果公司强行调岗,员工有权以公司不提供工作条件为由提出离职,并要求公司支付经济补偿金。...查看全文
用人单位应根据保护女职工的原则,调整怀孕女职工的工作岗位,为其减轻劳动量或安排适应的劳动。国家法律规定怀孕、哺乳期女职工不可被辞退。若调岗不符合保护原则,女职工可拒绝调岗。...查看全文
法律解析: 如果本人同意可以调整到与之适应的工作,但不降低其工资待遇或增加劳动强度。如果本人不同意调整用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位,不得调整,而且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者...查看全文
法律分析: 公司调岗,符合劳动合同约定和法律规定,劳动者不能胜任原来的工作,又无任何反驳理由,不去新岗,公司可按旷工进行处理。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本...查看全文
法律分析: 如果公司调岗,符合劳动合同约定,合情合理,合法合规,劳动者不能胜任原来的工作,又无任何不去新岗工作的正当理由,公司可按旷工进行处理,多次旷工后,公司可以严重违反公司规章制度为由,解除与劳动者的劳动合同,且不需要支付任何...查看全文
一、企业提出不合理调岗要求,员工可否拒绝 1、可以拒绝。职工岗位是职工与企业在签订劳动合同时就确定的,劳动合同生效后...查看全文
员工有权拒绝企业的不合理调岗要求,因为劳动合同规定了职位。根据《劳动合同法》,用人单位和员工应全面履行合同义务。如果用人单位单方面降低员工劳动报酬,员工可以提起劳动仲裁申诉。员工可以向用人单位管理层申辩、向工会反映、要求调解,或向...查看全文
法律分析: 员工可以拒绝调岗。根据相关法律规定,用人单位不得单方面变更合同。但是用人单位与劳动者基于真实意思表示,达成协商一致的,可以采用书面形式变更劳动合同约定的内容。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列...查看全文
一、员工是否可以拒绝调岗 1、劳动者有权拒绝调岗。调岗是对劳动者的工作内容的变动,属于变更劳动合同的行为,需经用人单位与劳动者协商一致才行。如果劳动者不同意的,则可以拒绝,不会发生调岗的法律效力。 2、法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文
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