劳动合同解除的情形包括协商解除、过失性辞退、非过失性辞退和经济性裁员。其中，过失性辞退涵盖试用期不合格、违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系、欺诈或胁迫、犯罪等情形；非过失性辞退包括劳动者患病或受伤无法工作、不能胜任工作...查看全文

调离岗位员工不愿意去，公司可解除劳动合同支付赔偿金。调岗需满足：劳动合同明确、员工不能胜任、协商一致。调职申请书应包括：标题、接收部门称谓、工作情况、调岗理由、目标岗位、努力工作态度、感谢领导、请领导考虑、落款（敬语、申请人、申请...查看全文

员工不愿签合同，用人单位应根据法律规定，告知其劳动合同的必要性，合同应遵循公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果员工仍不签署合同，用人单位可书面通知终止劳动关系。...查看全文

企业调岗降薪员工不接受，可协商解除劳动合同。根据《劳动合同法》第35条，企业与员工可一致同意变更合同内容，需以书面形式，并由双方各执一份。根据第40条，若订立合同时的客观情况发生重大变化，导致无法履行合同，经协商未能达成变更协议，...查看全文

根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金，这是解除劳动合同赔偿的标准。如果用人单位违法解除劳动合同，则需按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。...查看全文

用人单位应当及时催告员工签订劳动合同，否则将承担不利后果。无论员工是否愿意签订，用人单位都应支付劳动报酬。同时，用人单位必须为员工缴纳社会保险，员工不愿参加是违法的。企业不能逃避责任，即使员工不愿签订劳动合同，仍需承担法律责任。...查看全文

法律解析： 首先应当看，调岗的职位是否合理。公司在日常经营管理中，有权对员工的工作岗位作出调整，这是公司的权限。但是，作出调岗决定应当合理，公司基于什么理由对员工作出调岗，是否出于工作的需要。另外，还需要看对员工进行调岗，是否违反...查看全文

律师解答： 首先应当看，调岗的职位是否合理。公司在日常经营管理中，有权对员工的工作岗位作出调整，这是公司的权限。但是，作出调岗决定应当合理，公司基于什么理由对员工作出调岗，是否出于工作的需要。另外，还需要看对员工进行调岗，是否违反...查看全文

法律解析： 首先应当看，调岗的职位是否合理。公司在日常经营管理中，有权对员工的工作岗位作出调整，这是公司的权限。但是，作出调岗决定应当合理，公司基于什么理由对员工作出调岗，是否出于工作的需要。另外，还需要看对员工进行调岗，是否违反...查看全文

劳动合同变更程序及原则。 简短概括：劳动合同变更需双方自愿协商，不得擅自改变合同内容。变更只涉及部分内容，需达成一致意见。遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。变更程序包括提出要约、承诺和订立书面变更协议。...查看全文

企业应对员工自动离职的措施： 1、发送《限期返岗通知书》，要求员工在规定日期返回工作岗位； 2、如员工未按要求返岗，计算旷工天数，达到解除劳动合同的规定天数后，发送《解除劳动合同通知书》； 3、送达方式包括人为送达、EMS送达，若...查看全文

员工自动离职，企业可根据协议追责违约责任，要求赔偿损失。根据《劳动合同法》第90、91条，劳动者违反法律规定或保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。用人单位招聘已有劳动合同的劳动者，给其他单位造成损失，应承担连带...查看全文

私人企业辞退员工的补偿标准是按照每工作一年支付一个月工资待遇的情况来进行补偿，但最长不超过12个月。对于工作不满一年的员工，按一年计算补偿，不满六个月的员工支付半个月工资的经济补偿。此外，月工资高于本地区职工月平均工资三倍的员工，...查看全文

辞退员工时，若员工不同意，处理方式可与员工协商、直接辞退、履行合同或支付赔偿金等，具体根据实际情况确定。用人单位解除合同需满足条件，如试用期不合格、严重违纪、严重失职、承担刑事责任等。劳动者患病、不能胜任工作、合同无法履行等情况，...查看全文

试用期离职主管不同意的处理方法及试用期超过法定期限的解决办法。根据中国劳动合同法相关规定，劳动者在试用期内提前通知用人单位可以解除劳动合同，即使主管不同意也无影响。如果试用期超过法定期限，劳动行政部门可责令用人单位改正，如已履行则...查看全文

劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，且用人单位无权限制劳动者离职。劳动法规定，劳动者可以在试用期内解除合同，或者在用人单位采取暴力、威胁或不支付报酬等情况下解除合同。同样，用人单位也可以在劳动者患病、不能胜任工作或合同无法履行...查看全文

合法裁员需支付经济补偿金，解除劳动合同需支付一定标准的补偿金。裁员不服可提起劳动仲裁。根据《劳动合同法》第46、47条规定，裁员情形包括劳动者解除合同、双方协商解除、用人单位解除合同等，补偿标准根据工作年限计算，每满一年支付一个月...查看全文

《劳动合同法》第三十九条规定了怀孕期间劳动者可以被辞退的情形，包括试用期不合格、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作任务、劳动合同无效、被追究刑事责任等。...查看全文

劳动合同的主旨是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。员工拒签合同时，可以书面通知补签并保留相关证据，如拒签合同后解除劳动关系。另外，可以先补签后续合同，拖延员工要求的工资，等到员工想去仲裁时已过期限。预防员工拒签合同的方法包括...查看全文

根据《劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工怀孕期间，单位不得裁员或以合同到期终止合同。单位必须等到员工哺乳期结束后才能实行解雇，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。此外，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单...查看全文