用人单位应当及时催告员工签订劳动合同，否则将承担不利后果。无论员工是否愿意签订，用人单位都应支付劳动报酬。同时，用人单位必须为员工缴纳社会保险，员工不愿参加是违法的。企业不能逃避责任，即使员工不愿签订劳动合同，仍需承担法律责任。...查看全文

员工不愿签合同，用人单位应根据法律规定，告知其劳动合同的必要性，合同应遵循公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果员工仍不签署合同，用人单位可书面通知终止劳动关系。...查看全文

劳动合同解除的情形包括协商解除、过失性辞退、非过失性辞退和经济性裁员。其中，过失性辞退涵盖试用期不合格、违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系、欺诈或胁迫、犯罪等情形；非过失性辞退包括劳动者患病或受伤无法工作、不能胜任工作...查看全文

一般来说,如果用人单位要更改劳动合同而员工不同意的话最好还是先协商清楚,否则如果员工一方面不同意劳动合同变更的话,用人单位是不可以自己随意更改劳动合同的,否则是属于违规行为来的。一、如果员工...查看全文

员工拒绝被辞退，可申请劳动争议仲裁。用人单位可解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违规、严重失职营私、对单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正。...查看全文

员工拒签劳动合同处理办法：若员工一个月内拒绝签订劳动合同，用人单位可书面通知终止劳动关系，无需支付补偿和双倍工资；若超过一个月不满一年未签订合同，用人单位需书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。...查看全文

可以。根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同主体变更职工是否能拒签 劳动合同主体变更职工可以拒签。变更劳动...查看全文

未签劳动合同，用人单位应书面通知员工终止劳动关系并支付工资。若未通知，员工可要求双倍工资。根据《劳动合同法实施条例》规定，一个月内用人单位需书面通知员工终止劳动关系，无需补偿，但需支付工资。...查看全文

法律分析：一、企业非法解除劳动合同员工该如何应对？用人单位没有跟职工协商，擅自变更职工的工作单位，此举是属于违法的。又因职工与用人单位无法协商成已变更的职工的工作单位，违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用...查看全文

根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》，一方要求变更子女抚养关系的，需满足严重疾病、伤残、不履行抚养义务、虐待子女、不利影响子女健康、子女愿意随另一方生活且有抚养能力、其他正当理由等条件，向法院...查看全文

企业调岗降薪员工不接受，可协商解除劳动合同。根据《劳动合同法》第35条，企业与员工可一致同意变更合同内容，需以书面形式，并由双方各执一份。根据第40条，若订立合同时的客观情况发生重大变化，导致无法履行合同，经协商未能达成变更协议，...查看全文

劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，需要对合同进行适当调整以保证履行。企业转产、生产任务变化等情况下，原合同条款需要修改以适应新情况。劳动合同一经订立具有法律效力，但客观变化可能导致合同难以履行或权利不平衡，需要双方协商调整合...查看全文

《劳动合同法》要求单位与劳动者建立书面劳动合同，否则单位应支付双倍工资。不签订劳动合同对劳动者的坏处包括：难以证明劳动关系、缺乏保障；单位可随时单方终止劳动合同；缺乏约定导致纠纷易发生。...查看全文

律师解答： 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合...查看全文

调离岗位员工不愿意去，公司可解除劳动合同支付赔偿金。调岗需满足：劳动合同明确、员工不能胜任、协商一致。调职申请书应包括：标题、接收部门称谓、工作情况、调岗理由、目标岗位、努力工作态度、感谢领导、请领导考虑、落款（敬语、申请人、申请...查看全文

如果公司员工不续签劳动合同，公司应当依法与其终止劳动合同，为其结清工资，但不需要向其支付经济补偿。如果是公司不愿意续签劳动合同的，则员工可以得到经济补偿。 员工不续签劳动合同怎么办 员工不续签劳动合同1.对该员工采取劝说的方式，说...查看全文

员工拒签劳动合同，单位可发书面通知终止劳动关系。若雇佣不满一个月，单位无需支付补偿金；若雇佣已超一个月，单位应合法支付补偿金。...查看全文

劳动合同的变更需要经过双方自愿协商，并且只能对部分内容进行修改、补充或删减，而不是全部变更。变更程序包括提出变更要约、对方承诺、订立书面变更协议。变更过程必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。...查看全文

法律解析： 首先应当看，调岗的职位是否合理。公司在日常经营管理中，有权对员工的工作岗位作出调整，这是公司的权限。但是，作出调岗决定应当合理，公司基于什么理由对员工作出调岗，是否出于工作的需要。另外，还需要看对员工进行调岗，是否违反...查看全文

律师解答： 首先应当看，调岗的职位是否合理。公司在日常经营管理中，有权对员工的工作岗位作出调整，这是公司的权限。但是，作出调岗决定应当合理，公司基于什么理由对员工作出调岗，是否出于工作的需要。另外，还需要看对员工进行调岗，是否违反...查看全文