用人单位应当及时催告员工签订劳动合同，否则将承担不利后果。无论员工是否愿意签订，用人单位都应支付劳动报酬。同时，用人单位必须为员工缴纳社会保险，员工不愿参加是违法的。企业不能逃避责任，即使员工不愿签订劳动合同，仍需承担法律责任。...查看全文

员工拒签劳动合同处理办法：若员工一个月内拒绝签订劳动合同，用人单位可书面通知终止劳动关系，无需支付补偿和双倍工资；若超过一个月不满一年未签订合同，用人单位需书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。...查看全文

劳动合同解除的情形包括协商解除、过失性辞退、非过失性辞退和经济性裁员。其中，过失性辞退涵盖试用期不合格、违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系、欺诈或胁迫、犯罪等情形；非过失性辞退包括劳动者患病或受伤无法工作、不能胜任工作...查看全文

劳动合同变更程序及原则。 简短概括：劳动合同变更需双方自愿协商，不得擅自改变合同内容。变更只涉及部分内容，需达成一致意见。遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。变更程序包括提出要约、承诺和订立书面变更协议。...查看全文

员工拒绝被辞退，可申请劳动争议仲裁。用人单位可解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违规、严重失职营私、对单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正。...查看全文

交通私了对方不签协议如何处理：根据相关法律规定，如果交通私了协议没有违法内容，当事人可向对方所在的法院提起诉讼，要求履行协议。然而，严重违法行为、有争议事实、无法移动车辆、碰撞公共设施等情况不得自行协商解决。一般情况下，道路事故赔...查看全文

受害方不写谅解书对公安机关办案有一定影响。一般来说,受害人不写谅解书,不主动化解矛盾,公安机关不会给办理取保候审或者监视居住,更不会提出从轻量刑的建议。到了再谅解,人已经被羁押很长一段时间了,如果宣告缓刑,这段时间就白在坐了。因此...查看全文

企业调岗降薪员工不接受，可协商解除劳动合同。根据《劳动合同法》第35条，企业与员工可一致同意变更合同内容，需以书面形式，并由双方各执一份。根据第40条，若订立合同时的客观情况发生重大变化，导致无法履行合同，经协商未能达成变更协议，...查看全文

未签劳动合同，用人单位应书面通知员工终止劳动关系并支付工资。若未通知，员工可要求双倍工资。根据《劳动合同法实施条例》规定，一个月内用人单位需书面通知员工终止劳动关系，无需补偿，但需支付工资。...查看全文

劳动合同的主旨是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。员工拒签合同时，可以书面通知补签并保留相关证据，如拒签合同后解除劳动关系。另外，可以先补签后续合同，拖延员工要求的工资，等到员工想去仲裁时已过期限。预防员工拒签合同的方法包括...查看全文

法律解析： 首先应当看，调岗的职位是否合理。公司在日常经营管理中，有权对员工的工作岗位作出调整，这是公司的权限。但是，作出调岗决定应当合理，公司基于什么理由对员工作出调岗，是否出于工作的需要。另外，还需要看对员工进行调岗，是否违反...查看全文

法律解析： 首先应当看，调岗的职位是否合理。公司在日常经营管理中，有权对员工的工作岗位作出调整，这是公司的权限。但是，作出调岗决定应当合理，公司基于什么理由对员工作出调岗，是否出于工作的需要。另外，还需要看对员工进行调岗，是否违反...查看全文

律师解答： 首先应当看，调岗的职位是否合理。公司在日常经营管理中，有权对员工的工作岗位作出调整，这是公司的权限。但是，作出调岗决定应当合理，公司基于什么理由对员工作出调岗，是否出于工作的需要。另外，还需要看对员工进行调岗，是否违反...查看全文

合法裁员需支付经济补偿金，解除劳动合同需支付一定标准的补偿金。裁员不服可提起劳动仲裁。根据《劳动合同法》第46、47条规定，裁员情形包括劳动者解除合同、双方协商解除、用人单位解除合同等，补偿标准根据工作年限计算，每满一年支付一个月...查看全文

交通事故认定书是公安机关交通管理部门根据对交通事故现场勘验、检查、调查和相关检验、鉴定后对交通事故责任作出的认定。作为处理交通事故的证据，认定书载明了事故的基本事实成因和当事人的责任，并应当送达当事人。然而，交通事故责任书并不以当...查看全文

《劳动合同法》要求单位与劳动者建立书面劳动合同，否则单位应支付双倍工资。不签订劳动合同对劳动者的坏处包括：难以证明劳动关系、缺乏保障；单位可随时单方终止劳动合同；缺乏约定导致纠纷易发生。...查看全文

如果公司员工不续签劳动合同，公司应当依法与其终止劳动合同，为其结清工资，但不需要向其支付经济补偿。如果是公司不愿意续签劳动合同的，则员工可以得到经济补偿。 员工不续签劳动合同怎么办 员工不续签劳动合同1.对该员工采取劝说的方式，说...查看全文

劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，且用人单位无权限制劳动者离职。劳动法规定，劳动者可以在试用期内解除合同，或者在用人单位采取暴力、威胁或不支付报酬等情况下解除合同。同样，用人单位也可以在劳动者患病、不能胜任工作或合同无法履行...查看全文

员工拒签劳动合同，用人单位应书面通知终止劳动关系，无需支付补偿金。对于漏签合同的情况，员工可要求支付双倍工资。预防措施包括加强合同管理、告知员工必须签订合同、及时书面通知员工签订合同，并保留相关证据。员工应意识到拒签合同不利于自身...查看全文

交通事故责任书对方不签字不影响认定，签字只是送达方式。交警可直接送达或通过邮寄送达，拒签即视为已送达。当事人可在三日内向上级公安交警部门申请复核。交通事故认定书应在十日内制作完成，对逃逸案件或需检验鉴定的情况有特殊时限。...查看全文