1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同;
2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应修改的;
3、企业改变生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行的。
劳动合同一经订立就具有法律效力，双方当事人必须全面履行劳动合同所规定的义务。但在实践中，当事人在订立合同时，有时不可能对涉及合同的所有问题都做出明确的规定;且由于客观情况的不断变化，会出现劳动合同难于履行，或者合同的履行可能造成当事人之间权利义务的不平衡，这就需要用人单位和劳动者双方对劳动合同的部分内容进行适当的调整。
劳动合同变更对企业和员工的影响
律师回答
摘要：劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，需要对合同进行适当调整以保证履行。企业转产、生产任务变化等情况下，原合同条款需要修改以适应新情况。劳动合同一经订立具有法律效力，但客观变化可能导致合同难以履行或权利不平衡，需要双方协商调整合同内容。
延伸阅读
劳动合同变更的程序和注意事项
劳动合同变更的程序和注意事项是在劳动关系发生变化时需要遵循的一系列步骤和注意事项。首先，双方应当书面协商并达成一致，明确变更的内容和条件。其次，根据劳动法和相关法规，劳动合同变更需要经过合法程序，包括通知、协商、签订变更协议等。同时，双方应注意保护自身权益，如在变更过程中关注工资、工作时间、福利待遇等方面的变化，并遵守法律法规的规定。此外，变更后的劳动合同应及时备案并通知劳动监察部门，以确保合法性和有效性。总之，劳动合同变更需要遵循程序和注意事项，以保障双方的权益和合法性。
劳动合同变更的程序和注意事项是在劳动关系发生变化时需要遵循的一系列步骤和注意事项。首先，双方应当书面协商并达成一致，明确变更的内容和条件。其次，根据劳动法和相关法规，劳动合同变更需要经过合法程序，包括通知、协商、签订变更协议等。同时，双方应注意保护自身权益，如在变更过程中关注工资、工作时间、福利待遇等方面的变化，并遵守法律法规的规定。此外，变更后的劳动合同应及时备案并通知劳动监察部门，以确保合法性和有效性。总之，劳动合同变更需要遵循程序和注意事项，以保障双方的权益和合法性。
结语：劳动合同的变更是在劳动关系发生变化时需要遵循一系列步骤和注意事项。双方应书面协商并明确变更内容和条件。劳动合同变更需要经过合法程序，包括通知、协商、签订变更协议等。双方需关注工资、工作时间、福利待遇等方面的变化，并遵守法律法规。变更后的劳动合同应及时备案并通知劳动监察部门，以确保合法性和有效性。劳动合同变更需遵循程序和注意事项，以保障双方权益和合法性。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
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