律师解答：
公司被劳动仲裁的后果是：1、公司需要依法参与劳动争议仲裁委员会组织的仲裁；2、公司需要按照规定的期限履行发生法律效力的调解书、裁决书；3、如果公司拒不履行的。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十七条 第一款 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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申请劳动仲裁与公司法人不认识不影响申请劳动仲裁,涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注...查看全文
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律师解答： 如果被其他相对公司或者员工知道了，对单位是会有影响的，但是因为仲裁文书并没有上网公开，所以别人要知道也比较难。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向...查看全文
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律师分析： 劳动仲裁的申请事项，大部分与经济相关，并且除了正常应当支付给劳动者的费用之外，可能还会产生经济补偿金、赔偿金或者双倍工资之类的，具有惩罚性的费用支出；如果用人单位败诉，最直接的影响就是，需要付出更多的经济成本。 【法...查看全文
劳动仲裁的申请事项，大部分与经济相关，并且除了正常应当支付给劳动者的费用之外，可能还会产生经济补偿金、赔偿金或者双倍工资之类的，具有惩罚性的费用支出；如果用人单位败诉，最直接的影响就是，需要付出更多的经济成本。...查看全文
劳动仲裁是解决企业与员工之间发生劳动争议的合法途径，劳动仲裁并不属于行政处罚行为，申请事项与经济相关且可能需要支付惩罚性的费用支出。用人单位败诉需要付出更多经济成本，且劳动纠纷可能对企业形象造成负面影响。建议企业规范管理，尽量协商...查看全文
法律解析： 会，但这种影响是民事权利义务上的影响而一般不涉及行政或者刑事。员工如果因为与公司存在劳动争议而向劳动仲裁委申请劳动仲裁，则仲裁委受理后，公司将成为劳动仲裁的被申请人，需要参与到仲裁当中，并且受到劳动仲裁的裁决的约束。可...查看全文
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法律分析：1、劳务合同纠纷属于劳动争议的一种。劳动争议处理采用仲裁前置的处理程序，对仲裁结果不满意的，一方可以依法到法院起诉。2、对于仲裁的结果，劳务合同纠纷（劳动争议）双方的当事人，任何一方都可以向法院提起诉讼。这种诉讼...查看全文
法律分析：1、劳务合同纠纷属于劳动争议的一种。劳动争议处理采用仲裁前置的处理程序，对仲裁结果不满意的，一方可以依法到法院起诉。2、对于仲裁的结果，劳务合同纠纷（劳动争议）双方的当事人，任何一方都可以向法院提起诉讼。这种诉讼...查看全文
劳动仲裁败诉，可向法院提起民事诉讼，无需赔偿企业。败诉将导致企业经济损失，涉及双倍工资、经济补偿金等。同时，劳动纠纷会影响企业声誉，反映企业不规范或违法行为。根据《劳动争议调解仲裁法》，用人单位可申请撤销仲裁裁决，如裁决有错误、无...查看全文
律师分析： 1、公司需要依法参与劳动争议仲裁委员会组织的仲裁；2、公司需要按照规定的期限履行发生法律效力的调解书、裁决书；3、如果公司拒不履行的，另一方当事人可以申请法院强制执行。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲...查看全文
劳动仲裁对法人的影响：劳动仲裁裁决对法人公司具有法律效力，法人单位不能向法院提起诉讼。但若对裁决有异议，可在三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。...查看全文
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一、劳动仲裁对公司有什么影响 1、劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。 &nbs...查看全文
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