劳动仲裁败诉了，如果不服可向法院提起民事诉讼，不用赔偿企业。公司劳动仲裁败诉之后的后果：第1、劳动仲裁案件，企业败诉后，通常会面临经济上的损失，因为劳动仲裁案件基本上与经济有关，裁决结果通知会涉及双倍工资、经济补偿金、赔偿金或者工资待遇等；第2、会对企业的声誉，造成一定程度上的影响，因为劳动纠纷的发生，在一定程度上反映了，企业的不规范，或者有违反劳动法律法规的行为。
法律客观：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁败诉对企业的影响
律师回答
摘要：劳动仲裁败诉，可向法院提起民事诉讼，无需赔偿企业。败诉将导致企业经济损失，涉及双倍工资、经济补偿金等。同时，劳动纠纷会影响企业声誉，反映企业不规范或违法行为。根据《劳动争议调解仲裁法》，用人单位可申请撤销仲裁裁决，如裁决有错误、无管辖权、违反程序、伪造证据、隐瞒重要证据或仲裁员行为不当。人民法院核实后裁定撤销，当事人可在15天内向法院提起诉讼。
延伸阅读
劳动仲裁败诉带来的企业经济负担
劳动仲裁败诉对企业的影响主要体现在经济负担方面。当企业在劳动仲裁中败诉时，通常需要承担赔偿金、补偿金、工资差额等费用，这将直接增加企业的负担。此外，败诉还可能导致企业声誉受损，客户和投资者的信任度下降，进而影响企业的业务发展和市场竞争力。为了降低劳动仲裁败诉的风险，企业应加强与员工的沟通和管理，确保遵守劳动法规，建立健全的员工福利制度和劳动关系机制。此外，及时寻求法律咨询和专业律师的帮助，能够提供有效的法律建议和辩护，降低劳动仲裁败诉的概率，减少企业的经济负担。
劳动仲裁败诉对企业的影响主要体现在经济负担方面。当企业在劳动仲裁中败诉时，通常需要承担赔偿金、补偿金、工资差额等费用，这将直接增加企业的负担。此外，败诉还可能导致企业声誉受损，客户和投资者的信任度下降，进而影响企业的业务发展和市场竞争力。为了降低劳动仲裁败诉的风险，企业应加强与员工的沟通和管理，确保遵守劳动法规，建立健全的员工福利制度和劳动关系机制。此外，及时寻求法律咨询和专业律师的帮助，能够提供有效的法律建议和辩护，降低劳动仲裁败诉的概率，减少企业的经济负担。
结语：劳动仲裁败诉后，企业面临经济损失和声誉影响。败诉将导致企业承担赔偿金等费用，增加负担。同时，声誉受损可能影响业务和竞争力。为降低风险，企业需加强沟通和管理，遵守法规，建立健全福利制度和劳动关系机制。此外，寻求法律咨询和专业律师帮助，提供有效建议和辩护，可降低败诉概率，减少经济负担。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
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