劳动仲裁对公司有以下影响：
1、公司需要依法参与劳动争议仲裁委员会组织的仲裁；
2、按照规定的期限履行发生法律效力的调解书、裁决书；
3、公司拒不履行的，另一方可以申请法院强制执行。按照规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
法律客观：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
企业劳动仲裁败诉的影响
律师回答
摘要：劳动仲裁对公司的影响及法律客观：公司需参与仲裁、履行调解书、裁决书，否则可被法院强制执行。用人单位可在30日内向法院申请撤销仲裁裁决，如存在错误、无管辖权、违法程序、伪造证据、隐瞒证据或仲裁员不当行为。法院核实后可裁定撤销，当事人可在15日内提起诉讼。
延伸阅读
企业劳动仲裁败诉的影响：保障员工权益的重要性与法律风险
企业劳动仲裁败诉对企业和员工都会带来深远的影响。首先，败诉可能导致企业声誉受损，降低员工对企业的信任度，影响企业形象和品牌价值。其次，败诉可能导致企业面临巨额赔偿责任，增加企业财务负担，对企业经营状况造成不利影响。同时，败诉也会对员工权益保障产生重要警示，提醒企业重视劳动法律合规，加强员工权益保护措施，避免类似纠纷再次发生。从法律角度看，败诉也意味着企业可能面临更多的劳动法律风险，需要加强对劳动法规的了解和遵守，以降低法律风险。因此，保障员工权益的重要性与法律风险在企业劳动仲裁败诉的影响中愈发凸显。
企业劳动仲裁败诉对企业和员工都会带来深远的影响。首先，败诉可能导致企业声誉受损，降低员工对企业的信任度，影响企业形象和品牌价值。其次，败诉可能导致企业面临巨额赔偿责任，增加企业财务负担，对企业经营状况造成不利影响。同时，败诉也会对员工权益保障产生重要警示，提醒企业重视劳动法律合规，加强员工权益保护措施，避免类似纠纷再次发生。从法律角度看，败诉也意味着企业可能面临更多的劳动法律风险，需要加强对劳动法规的了解和遵守，以降低法律风险。因此，保障员工权益的重要性与法律风险在企业劳动仲裁败诉的影响中愈发凸显。
结语：劳动仲裁对公司的影响不容忽视。公司必须依法参与仲裁程序，并按规定期限履行调解书和裁决书。如公司拒不执行，对方可申请法院强制执行。法律客观地规定了仲裁裁决的撤销条件和程序。企业劳动仲裁败诉可能导致声誉受损、财务负担增加，对员工权益保障产生重要警示。因此，企业应重视劳动法律合规，加强员工权益保护，降低法律风险。在企业劳动仲裁中，保障员工权益的重要性与法律风险愈发凸显。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十四条 【仲裁员的法律责任】仲裁员有本法第三十三条第四项规定情形，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十四条 【仲裁员的法律责任】仲裁员有本法第三十三条第四项规定情形，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。
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