1、劳动仲裁案件，企业败诉后，通常会面临经济上的损失，因为劳动仲裁案件基本上与经济有关，裁决结果通知会涉及双倍工资、经济补偿金、赔偿金或者工资待遇等；
2、会对企业的声誉，造成一定程度上的影响，因为劳动纠纷的发生，在一定程度上反映了，企业的不规范，或者有违反劳动法律法规的行为。
相关法律知识
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
公司劳动仲裁败诉的影响与防范
律师回答
摘要：劳动仲裁案件败诉对企业经济和声誉造成损失，裁决结果涉及双倍工资、经济补偿等。劳动纠纷反映企业不规范或违法。《劳动争议调解仲裁法》适用于劳动关系、劳动合同、辞职离职、福利保险、工资赔偿等争议。
延伸阅读
公司劳动仲裁败诉的影响与防范：保护企业利益的法律策略
公司劳动仲裁败诉可能对企业造成严重的负面影响。首先，败诉可能导致企业面临巨额赔偿金的支付，对财务状况造成压力。其次，败诉会损害企业的声誉和形象，可能导致客户和合作伙伴的流失。此外，败诉还可能引发员工的不满和不稳定，对企业的员工关系和团队合作造成负面影响。为了防范这些风险，企业需要采取一系列的法律策略来保护自身利益。例如，建立健全的劳动合同和政策，确保合规操作；加强员工培训，提高员工对劳动法律的了解；与专业的劳动律师合作，及时咨询和处理劳动纠纷；定期进行内部审查，发现潜在问题并及时解决。通过这些法律策略的实施，企业可以最大程度地减少劳动仲裁败诉的风险，保护企业的利益和声誉。
公司劳动仲裁败诉可能对企业造成严重的负面影响。首先，败诉可能导致企业面临巨额赔偿金的支付，对财务状况造成压力。其次，败诉会损害企业的声誉和形象，可能导致客户和合作伙伴的流失。此外，败诉还可能引发员工的不满和不稳定，对企业的员工关系和团队合作造成负面影响。为了防范这些风险，企业需要采取一系列的法律策略来保护自身利益。例如，建立健全的劳动合同和政策，确保合规操作；加强员工培训，提高员工对劳动法律的了解；与专业的劳动律师合作，及时咨询和处理劳动纠纷；定期进行内部审查，发现潜在问题并及时解决。通过这些法律策略的实施，企业可以最大程度地减少劳动仲裁败诉的风险，保护企业的利益和声誉。
结语：劳动仲裁败诉对企业来说可能带来严重的负面影响。不仅需要承担巨额赔偿金的支付压力，还可能损害企业的声誉和形象，导致客户和合作伙伴流失。同时，员工的不满和不稳定也会对员工关系和团队合作造成负面影响。为了降低风险，企业应采取一系列法律策略，如建立健全的劳动合同和政策、加强员工培训、与专业律师合作等。通过这些策略的实施，企业可以最大程度地减少劳动仲裁败诉的风险，保护自身利益和声誉。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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