个人申请劳动仲裁败诉后果是不会因败诉而承担义务,只是个人权益受不到保护。申请劳动仲裁是劳动者的合法权利。不会因为权利的行使而承担赔偿责任。如果不是法律规定的一裁终局的事项,可以继续向人民法院提起诉讼以维护自己的劳动权益。
个人申请劳动仲裁败诉后果是不会因败诉而承担义务,只是个人权益受不到保护。申请劳动仲裁是劳动者的合法权利。不会因为权利的行使而承担赔偿责任。如果不是法律规定的一裁终局的事项,可以继续向人民法院提起诉讼以维护自己的劳动权益。当然,如果没有劳动争议,而采取捏造事实的方法,申请劳动仲裁,意图使用用人单位遭受损失的,应当承担侵权的赔偿责任。
《劳动仲裁法》
第四十七条
下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生内法律效力:
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
(二)因执行国家的劳动标准在工容作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
劳动仲裁起诉失败对个人的影响
律师回答
摘要：劳动仲裁败诉后果不承担义务，但个人权益受损。申请劳动仲裁是合法权利，不会承担赔偿责任。非终局裁决可向法院起诉保护劳动权益。若捏造事实申请仲裁，损害用人单位利益需赔偿。根据《劳动仲裁法》第47条，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等争议为终局裁决。
延伸阅读
劳动仲裁失败后的个人权益保障措施
劳动仲裁失败后，个人面临着权益受损的风险。为了保障个人的权益，可以采取以下措施。首先，个人可以向上级劳动仲裁机构提起上诉，寻求二审。其次，可以咨询专业律师，评估案件的可上诉性和胜诉的可能性。同时，个人可以寻求法律援助，以确保自身合法权益的维护。此外，个人还可以考虑通过和雇主进行协商或调解，寻求双方达成一致的解决方案。最后，如果权益受到严重损害，个人可以考虑提起民事诉讼，通过法院审理来维护自己的权益。总之，劳动仲裁失败后，个人应积极采取合适的措施，保障自身的权益不受侵害。
劳动仲裁失败后，个人面临着权益受损的风险。为了保障个人的权益，可以采取以下措施。首先，个人可以向上级劳动仲裁机构提起上诉，寻求二审。其次，可以咨询专业律师，评估案件的可上诉性和胜诉的可能性。同时，个人可以寻求法律援助，以确保自身合法权益的维护。此外，个人还可以考虑通过和雇主进行协商或调解，寻求双方达成一致的解决方案。最后，如果权益受到严重损害，个人可以考虑提起民事诉讼，通过法院审理来维护自己的权益。总之，劳动仲裁失败后，个人应积极采取合适的措施，保障自身的权益不受侵害。
结语：劳动仲裁败诉并不意味着个人需承担义务，但个人权益可能无法得到保护。劳动者申请仲裁是其合法权利，行使权利不会导致赔偿责任。若不涉及终局裁决，可向法院提起诉讼保护劳动权益。然而，若以捏造事实的方式滥用劳动仲裁，损害用人单位利益，则需承担侵权赔偿责任。在劳动仲裁失败后，个人可考虑上诉、咨询律师、寻求法律援助、协商解决或提起民事诉讼等措施，以保障自身权益不受损害。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十三条 【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十三条 【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
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（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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