劳动仲裁对个人一般没有影响。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁是法律赋予劳动者的权力,也是维护自身合法权益的手段之一,遇到劳动纠纷们应当依法申请劳动仲裁维护自身的合法权益。劳动仲裁之后,公司不按照裁决支付赔偿的,可以向法院申请强制执行的。强制执行分为五个步骤:第一步申请当事人向法院申请执行;第二步为法院收到申请后,进行核查,确定是否立案;第三步为当事人对裁定不服的,可以申请复议;第四步为执行员发出执行通知,并强制执行;第五步为执行员采取强制执行措施。综上所述,劳动仲裁劳动仲裁是法律规定的维权方式,对个人是没有影响的,如果裁决之后义务人不履行的,可以向法院申请强制执行,但是需要注意的是,强制执行的周期一般是比较长的,一定要做好长期战斗的心理准备。仲裁后能起诉吗如果是劳动仲裁,劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。如果是其他纠纷,仲裁后就不能起诉,仲裁实行一裁终局的制度,裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁委员会或者人民法院不予受理。仲裁协议确定了案件的惟一仲裁庭。仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。它不仅对当事人具有约束力,而且对法院和仲裁委员会的案件管辖权的区分亦有约束力。如果对仲裁裁决不服,可以在收到裁决书之日起六个月内,向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。不服劳动仲裁起诉要撤销仲裁吗依情况分析:一、劳动者依据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条的规定,对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。既无需申请撤销劳动仲裁,可直接起诉维权。二、用人单位若仲裁裁决存在《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决,过后仲裁裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。需先撤销仲裁裁决才能起诉。三、当事人对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。既无需申请撤销劳动仲裁,可直接起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。