对今后无任何影响。仲裁过后，不会留下任何记录。
发生劳动纠纷，双方当事人可以先进行协商处理，协商不成的，可以申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁对以后找工作有影响吗
申请劳动仲裁对以后工作没有影响，可以立马辞职，提前三十天通知企业即可，三十天之后就可以离开。
员工申请劳动仲裁对公司有影响吗？
员工申请劳动仲裁对公司一般没有影响。
劳动仲裁时效有哪些
(一)维护劳动关系的稳定；
(二)督促权利人及时行使权利；
(三)有利于正确处理劳动争议案件。
劳动仲裁有哪些范围
劳动仲裁的范围根据《劳动争议调解仲裁法》第2条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动合同法影响有哪些
劳动合同法影响有：
企业知情权在法律上确立，有利于企业控制员工入职风险；
放宽了劳动合同订立的时间要求，有利于企业依法操作；
服务期设定条件大大放宽，有利于企业降低员工培训的风险；
商业秘密保护纳入法制轨道，有利于企业保护知识产权。
