私人企业辞退员工的补偿标准是按照每工作一年支付一个月工资待遇的情况来进行补偿，但最长不超过12个月。对于工作不满一年的员工，按一年计算补偿，不满六个月的员工支付半个月工资的经济补偿。此外，月工资高于本地区职工月平均工资三倍的员工，...查看全文

企业应对员工自动离职的措施： 1、发送《限期返岗通知书》，要求员工在规定日期返回工作岗位； 2、如员工未按要求返岗，计算旷工天数，达到解除劳动合同的规定天数后，发送《解除劳动合同通知书》； 3、送达方式包括人为送达、EMS送达，若...查看全文

员工自动离职，企业可根据协议追责违约责任，要求赔偿损失。根据《劳动合同法》第90、91条，劳动者违反法律规定或保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。用人单位招聘已有劳动合同的劳动者，给其他单位造成损失，应承担连带...查看全文

《劳动合同法》第三十九条规定了怀孕期间劳动者可以被辞退的情形，包括试用期不合格、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作任务、劳动合同无效、被追究刑事责任等。...查看全文

根据《劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工怀孕期间，单位不得裁员或以合同到期终止合同。单位必须等到员工哺乳期结束后才能实行解雇，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。此外，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单...查看全文

员工拒绝被辞退，可申请劳动争议仲裁。用人单位可解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违规、严重失职营私、对单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正。...查看全文

劳动合同解除的情形包括协商解除、过失性辞退、非过失性辞退和经济性裁员。其中，过失性辞退涵盖试用期不合格、违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系、欺诈或胁迫、犯罪等情形；非过失性辞退包括劳动者患病或受伤无法工作、不能胜任工作...查看全文

转正后怀孕的员工不能被无故辞退，根据《劳动合同法》规定，公司只能在特定情况下解雇员工，如严重违规、丧失劳动能力等。孕期被辞退的员工有权获得经济补偿，按工龄计算，每满一年支付一个月工资的标准。月工资高于本地区平均工资三倍的，补偿标准...查看全文

公司决定解雇员工时，可以与员工进行协商，或者在提前三十日书面通知员工的情况下，提前三十日通知员工。员工解除劳动合同的程序包括：人事处提供劳动纪律和规章制度、劳动者严重违反劳动纪律的事实和证据、通知工会、办理工作交接、结算薪资、劳动...查看全文

员工自动离职企业应该如何办 员工自动离职，会让用人单位处于极为被动的地位，例如该员工正在从事的工作突然中断，各种物品和文件没有交接等等。同时，如未能及时采取固定证据、发出解除劳动合同通知等举措，劳动合同关系存续的情况下，用人单位仍...查看全文

合同解除时，根据劳动年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。单位无正当理由单方辞退需支付双倍赔偿金。单位解除劳动合同需支付补偿金，不足一年按一年计算，每六个月支付半个月工资。单位未提...查看全文

企业在解除劳动关系时应出具离职证明，否则需支付赔偿；离职证明可用于证明解除劳动关系、申请失业金、转移人事关系等；公司一般不会查离职证明真伪，但原单位需保存至少两年备查。...查看全文

律师解答： 员工被单位劝辞，要看公司是给予什么原因劝退的，如果是员工违反了公司的规章制度，从而给公司造成了重大经济损失的话，此时的劝退就是合法解除劳动合同；如果没有合法理由劝退员工的，那么公司就是违法解除劳动关系，需要承担赔偿责任...查看全文

企业破产职工在破产情况下享有工资和经济补偿的权利，经济补偿按照劳动者在单位工作年限计算。企业破产员工社保的处理流程包括停缴手续和转移手续等。企业破产的特征是债务人无法清偿到期债务，存在多数债权人，债权人需公平受偿。...查看全文

公司被收购后，员工是否能获得补偿取决于具体情况。首先，员工的劳动合同在并购后仍然有效，工作年限也继续计算，因此员工无法要求公司支付经济补偿。其次，如果公司要求解除劳动关系，员工可以要求经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满一...查看全文

急辞工分为有法定过错和无法定过错两种情况。在有法定过错情况下，劳动者可以立即解除合同，用人单位需一次性结清工资并支付经济补偿金。在无法定过错情况下，劳动者需与用人单位协商解除合同，用人单位可以拒绝但不得扣工资。如果劳动者擅自离职，...查看全文

该段内容主要阐述了用人单位在制定和实施劳动纪律和规章制度方面的职责和权限,以及旷工是一种违反劳动纪律的行为,用人单位可以依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款。同时,法规允许企业根据自身经营特点制定不同的劳动纪律和规章制度...查看全文

公司单方面辞退员工是不合理的,必须先与员工协商一致,并在未经员工同意的情况下,不得单方面调整员工的职务。否则,当事人可以申请仲裁解决劳动争议,劳动者可以继续要求单位履行合同,或者当事人可以终止合同并要求两倍的经济补偿。...查看全文

员工申请辞职，用人单位可以要求提前离职。员工申请辞职后，离职时间应根据双方协商一致，无具体离职时间的员工应按用人单位同意的时间办理。员工不满意程度与缺勤率之间的相关性较低，而与跳槽意向相关性较高。经济状况和找到新工作的可能性是影响...查看全文

律师分析： 员工自动离职，企业应该做的是:1、首先企业应给员工发送《限期返岗通知书》，限定日期返回工作岗位;2、若员工未按要求返岗，开始计算员工旷工天数，达到可以解除劳动合同的天数（天数视自己企业的规章制度规定确定，一般连续旷工3...查看全文