员工被单位劝辞，要看公司是给予什么原因劝退的，如果是员工违反了公司的规章制度，从而给公司造成了重大经济损失的话，此时的劝退就是合法解除劳动合同；如果没有合法理由劝退员工的，那么公司就是违法解除劳动关系，需要承担赔偿责任。...查看全文

律师分析:员工被单位劝辞，要看公司是给予什么原因劝退的，如果是员工违反了公司的规章制度，从而给公司造成了重大经济损失的话，此时的劝退就是合法解除劳动合同；如果没有合法理由劝退员工的，那么公司就是违法解除劳动关系，需要承担赔...查看全文

律师分析： 员工被单位劝辞，要看公司是给予什么原因劝退的，如果是员工违反了公司的规章制度，从而给公司造成了重大经济损失的话，此时的劝退就是合法解除劳动合同；如果没有合法理由劝退员工的，那么公司就是违法解除劳动关系，需要承担赔偿责任...查看全文

应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体规定如下：依据《中华人民共和国劳动合同法》1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...查看全文

律师解答： 如果公司劝退员工成功，则属于员工主动离职，员工无法得到赔偿。此时，员工如果遭遇劝退，则可以选择坚守，一旦公司把员工调整到与劳动合同约定不一致的岗位，员工可以选择解除合同，要求公司承担违约责任。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律解析： 如果公司劝退员工成功，则属于员工主动离职，员工无法得到赔偿。此时，员工如果遭遇劝退，则可以选择坚守，一旦公司把员工调整到与劳动合同约定不一致的岗位，员工可以选择解除合同，要求公司承担违约责任。 【法律依据】： 《中华...查看全文

公司劝退员工怎么办可以参照下列内容：情况一：协商解决，同意“劝退”遭遇公司“劝退”，我们可以按照劳动合同法跟公司谈谈条件，大家协商解决。这个时候，我们就讲感情，谈贡献，和和气气谈谈补偿金。《劳动合同法》第四十六条中有明确规定：用人...查看全文

公司决定解雇员工时，可以与员工进行协商，或者在提前三十日书面通知员工的情况下，提前三十日通知员工。员工解除劳动合同的程序包括：人事处提供劳动纪律和规章制度、劳动者严重违反劳动纪律的事实和证据、通知工会、办理工作交接、结算薪资、劳动...查看全文

如果被单位劝辞，可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明(最好是书面证据，也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。公司的劝退行为属于违法，可以要求公司进行经济补偿...查看全文

法律解析： 用人单位无合法理由辞退劳动者的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者不要求继续履行合同，并支付经济赔偿(双倍支付经济补偿金)。发生劳动争议协商不成时可以选择劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

律师解答： 用人单位无合法理由辞退劳动者的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者不要求继续履行合同，并支付经济赔偿(双倍支付经济补偿金)。发生劳动争议协商不成时可以选择劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

公司劝退员工怎么办公司劝退员工怎么办可以参照下列内容：情况一：协商解决，同意“劝退”遭遇公司“劝退”，我们可以按照劳动合同法跟公司谈谈条件，大家协商解决。这个时候，我们就讲感情，谈贡献，和和气气谈谈补偿金。《劳动合同法》第四十六条...查看全文

公司被收购后,劳动者的劳动合同仍然有效。根据法律规定,如果用人单位发生合并或分立等情况,原劳动合同仍然有效,劳动合同将由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如果收购后形成的新公司不愿意继续履行合同的,则与劳动者解除劳动合同后应当支...查看全文

公司是否有权对员工罚款，取决于公司的规章制度是否合法有效。规章制度是否合法有效，需要满足以下条件：1.经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。2.用人单位是否公示或告知劳动者。如果规章制度不符合上述条件，员工...查看全文

公司可以辞退员工的情形和被辞退是否可以要经济补偿。根据《劳动合同法》规定，如果员工在试用期内不符合条件、严重违反劳动纪律、严重失职或被追究刑事责任，公司可以解除劳动合同。而对于无过失性辞退，公司应支付经济补偿。根据劳动者工作年限，...查看全文

根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金，这是解除劳动合同赔偿的标准。如果用人单位违法解除劳动合同，则需按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。...查看全文

员工被公司劝退后，如果不上班，单位可能以旷工为由解除劳动合同并不支付经济补偿。员工应确保有证据证明单位同意不上班，最好是书面或录音证据。若争议已发生，应尽力证明不上班非故意旷工，可以通过人证和其他证据支持。如果单位解雇基于严重违反...查看全文

律师解答： 如果公司劝退员工成功，则属于员工主动离职，员工无法得到赔偿。此时，员工如果遭遇劝退，则可以选择坚守，一旦公司把员工调整到与劳动合同约定不一致的岗位，员工可以选择解除合同，要求公司承担违约责任。 【法律依据】： 《中华...查看全文

企业劝退员工需赔偿，违法解除劳动合同是逃避责任。劳动者可向劳动监察部门举报或仲裁，维护权益。根据《劳动合同法》，需支付解除合同经济补偿金和竞业限制经济补偿金。应对劝退需分情况，同意者可协商要求补偿，不同意者可要求继续履行合同。劝退...查看全文

法律解析： 公司劝退你，你可要求企业支付经济补偿金，如果公司不支付，你可不同意，继续上班，切记这个时期不要违反公司规章制度，避免公司抓到把柄。 如果公司强制性辞退，属于违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金。 【法律依据】：...查看全文