员工被单位劝辞，要看公司是给予什么原因劝退的，如果是员工违反了公司的规章制度，从而给公司造成了重大经济损失的话，此时的劝退就是合法解除劳动合同；如果没有合法理由劝退员工的，那么公司就是违法解除劳动关系，需要承担赔偿责任。...查看全文

律师分析:员工被单位劝辞，要看公司是给予什么原因劝退的，如果是员工违反了公司的规章制度，从而给公司造成了重大经济损失的话，此时的劝退就是合法解除劳动合同；如果没有合法理由劝退员工的，那么公司就是违法解除劳动关系，需要承担赔...查看全文

公司劝退员工怎么办可以参照下列内容：情况一：协商解决，同意“劝退”遭遇公司“劝退”，我们可以按照劳动合同法跟公司谈谈条件，大家协商解决。这个时候，我们就讲感情，谈贡献，和和气气谈谈补偿金。《劳动合同法》第四十六条中有明确规定：用人...查看全文

律师解答： 员工被单位劝辞，要看公司是给予什么原因劝退的，如果是员工违反了公司的规章制度，从而给公司造成了重大经济损失的话，此时的劝退就是合法解除劳动合同；如果没有合法理由劝退员工的，那么公司就是违法解除劳动关系，需要承担赔偿责任...查看全文

员工被公司劝退后，如果不上班，单位可能以旷工为由解除劳动合同并不支付经济补偿。员工应确保有证据证明单位同意不上班，最好是书面或录音证据。若争议已发生，应尽力证明不上班非故意旷工，可以通过人证和其他证据支持。如果单位解雇基于严重违反...查看全文

公司可以辞退员工的情形和被辞退是否可以要经济补偿。根据《劳动合同法》规定，如果员工在试用期内不符合条件、严重违反劳动纪律、严重失职或被追究刑事责任，公司可以解除劳动合同。而对于无过失性辞退，公司应支付经济补偿。根据劳动者工作年限，...查看全文

法律分析:员工被公司劝退，如果属于违法解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿的两倍作为赔偿金。根据相关法律规定，若是用人单位不支付的，劳动者可以申请仲裁。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七条...查看全文

公司劝退员工如何赔偿 一、公司劝退员工，实则是违法解除劳动合同，逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时，可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。二、根据《劳动合同法》的规定，有两种情况需要支付经济补偿金：...查看全文

法律分析:公司劝退员工属于违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，但员工存在过失性辞退情形的，公司不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律...查看全文

法律分析：一、公司要劝退员工怎样补偿公司劝退员工，实则是违法解除劳动合同，逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时，可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》的规定，...查看全文

如果被单位劝辞，可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明(最好是书面证据，也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。公司的劝退行为属于违法，可以要求公司进行经济补偿...查看全文

公司劝退员工成功后，员工无法得到赔偿。但若员工遭到劝退并被调整到与合同不符的岗位，员工可以解除合同并要求赔偿。公司辞退员工需具备法定事由，并支付相应的通知费或工资。若违法解除劳动合同，公司需支付赔偿金，标准为劳动者每满一年支付一个...查看全文

法律分析:员工被公司劝退的，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。...查看全文

一、员工被公司劝退怎么办用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁：（一）去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：...查看全文

被公司劝退需按劳动合同法支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。试用期被劝退应根据具体情况进行补偿，如严重违反规章制度或给公司造成重大损害。根据《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析：一、公司劝退员工怎么赔偿?公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。如果不具备上述法律规定的事由，公司辞...查看全文

公司的行为属于违法解除劳动关系，应该按照下列标准支付经济赔偿金，法律依据是《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 公司劝退员工怎...查看全文

劳动合同解除的补偿情况分为三种：一是劳动者依法解除合同，无经济补偿；二是用人单位按规定解除合同，需支付经济补偿；三是用人单位违规解除合同，需支付双倍经济补偿。根据《劳动合同法》第46条，用人单位需支付经济补偿的情形包括：劳动者解除...查看全文

公司劝退如何应对要分情况。一是同意“劝退”的，可以协商解决，要求支付经济补偿金。不支付补偿金的话，公司违法，可以收集公司辞退的证据，比如要求公司出具辞退通知等书面材料。如果公司不同意出具的，可以选择报警等方式收集证据，然后按照程序...查看全文

法律分析如果劳动者被公司劝退，可以不同意；没有过错被强制劝退的，可以要求继续履行劳动合同，也可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来进行支付。 一、...查看全文