法律分析：如果公司劝退员工成功，则属于员工主动离职，员工无法得到赔偿。此时，员工如果遭遇劝退，则可以选择坚守，一旦公司把员工调整到与劳动合同约定不一致的岗位，员工可以选择解除合同，要求公司承担违约责任。【法...查看全文

法律分析： 如果公司劝退员工成功，则属于员工主动离职，员工无法得到赔偿。此时，员工如果遭遇劝退，则可以选择坚守，一旦公司把员工调整到与劳动合同约定不一致的岗位，员工可以选择解除合同，要求公司承担违约责任。 【法律依据】： 《中华...查看全文

公司劝退员工如何赔偿 一、公司劝退员工，实则是违法解除劳动合同，逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时，可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。二、根据《劳动合同法》的规定，有两种情况需要支付经济补偿金：...查看全文

法律分析:公司劝退员工属于违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，但员工存在过失性辞退情形的，公司不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律...查看全文

法律分析：一、公司要劝退员工怎样补偿公司劝退员工，实则是违法解除劳动合同，逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时，可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》的规定，...查看全文

法律分析： 公司劝退员工进行赔偿办法如下：若劳动者被公司劝退，可以向公司索要赔偿，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工...查看全文

公司要辞退员工需要具备法律中规定的法定事由，并支付代通知费和赔偿金。否则就属于违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。同时，在某些情况下，用人单位不得依照《劳动合同法》第40、41条的规定解除劳动合同，如劳动者从事接触职业病危害...查看全文

法律分析： 公司劝退员工的赔偿：被公司劝退，劳动者可以向公司索要赔偿，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿...查看全文

法律分析：如果公司劝退员工成功，则属于员工主动离职，员工无法得到赔偿。此时，员工如果遭遇劝退，则可以选择坚守，一旦公司把员工调整到与劳动合同约定不一致的岗位，员工可以选择解除合同，要求公司承担违约责任。【法...查看全文

法律解析： 如果公司劝退员工成功，则属于员工主动离职，员工无法得到赔偿。此时，员工如果遭遇劝退，则可以选择坚守，一旦公司把员工调整到与劳动合同约定不一致的岗位，员工可以选择解除合同，要求公司承担违约责任。 【法律依据】: 《中华...查看全文

律师分析： 公司劝退你，你可要求企业支付经济补偿金，如果公司不支付，你可不同意，继续上班，切记这个时期不要违反公司规章制度，避免公司抓到把柄。 如果公司强制性辞退，属于违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金。 【法律依据】：...查看全文

公司劝退员工怎么赔偿 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...查看全文

律师分析： 如果公司劝退员工成功，则属于员工主动离职，员工无法得到赔偿。此时，员工如果遭遇劝退，则可以选择坚守，一旦公司把员工调整到与劳动合同约定不一致的岗位，员工可以选择解除合同，要求公司承担违约责任。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律分析:如果公司劝退员工成功，则属于员工主动离职，员工无法得到赔偿。此时，员工如果遭遇劝退，则可以选择坚守，一旦公司把员工调整到与劳动合同约定不一致的岗位，员工可以选择解除合同，要求公司承担违约责任。法律...查看全文

公司劝退员工怎么赔偿 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...查看全文

公司劝退员工成功后，员工无法得到赔偿。但若员工遭到劝退并被调整到与合同不符的岗位，员工可以解除合同并要求赔偿。公司辞退员工需具备法定事由，并支付相应的通知费或工资。若违法解除劳动合同，公司需支付赔偿金，标准为劳动者每满一年支付一个...查看全文

员工如果遭遇劝退，则可以选择坚守，一旦公司把员工调整到与劳动合同约定不一致的岗位，员工就可以选择解除合同，要求公司承担违约责任。员工遭遇被公司劝退，如果是属于违法解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿的两倍作为赔偿金。根据相关法律...查看全文

法律分析：一、企业劝退员工怎么补偿企业劝退员工要按照经济补偿的双倍标准向员工补偿，经济补偿按员工在企业工作的年限计算，每满一年支付两个月工资;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向员工支付一个月工资的经济补...查看全文

法律分析:公司劝退员工一般属于用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

法律分析:公司劝退员工，若属于用人单位与劳动者协商之后解劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿；若是属于违法辞退的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...查看全文