一、员工离职后发现有造成公司损失的怎么办
1、员工离职后发现有造成公司损失的，可以要求员工赔偿。劳动者离职后，发现在职时犯了错误，造成经济损失的，如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。
2、法律依据：《工资支付暂行规定》
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、员工离职需要办理什么手续
员工离职需要办理以下这些手续：
1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。
2、办理工作交接。
3、归还公司财物、文件资料及清偿债务。
4、退还员工证件及结清工资。
5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。
6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。
7、出具解除或者终止劳动合同的证明。
8、办理档案和社会保险关系转移手续。
三、什么情况离职可以要求经济补偿
以下这些情况离职可以要求经济补偿：
(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
(三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
公司员工离职后发现损失，应该如何应对？
律师回答
摘要：员工离职后可要求赔偿公司损失。根据《工资支付暂行规定》，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，但扣除不得超过月工资的20%。员工离职需要办理健康检查、工作交接、归还财物、结清债务、退还证件、支付经济补偿金等手续。离职可要求经济补偿的情况包括：未提供劳动保护或条件、未及时支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害权益、劳动合同无效、其他法定情形。
延伸阅读
结语：员工离职后，若发现其造成公司损失，可要求员工赔偿，用人单位可申请劳动仲裁。据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，扣除不超过月工资的20%。离职手续包括健康检查、工作交接、归还财物和结清债务、退还证件和工资、支付经济补偿金、签订竞业禁止协议、出具解除证明、办理档案和社保转移手续。离职可要求经济补偿的情况包括未提供劳动保护或条件、未及时支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、劳动合同无效、其他法定解除情形。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
突发员工离世，公司应该如何应对？
对于员工的家人，应给予人道主义关怀；对于工伤情况，应申请工伤认定，符合条件后由工伤保险基金支付相应补偿；非因工去世的情况下，法律上公司无需承担补偿责任，但可以根据人道原则进行适当安慰补偿。...查看全文
员工离职后更改志愿,公司应该如何应对?
员工调岗后反悔，需与用人单位协商变更劳动合同。根据《劳动合同法》第三十五条，变更应以书面形式进行，用人单位和劳动者各执一份。如果劳动合同无法履行，用人单位需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，方可解除劳动合同。...查看全文
公司如何应对离职员工？
根据劳动法规定，用人单位可以与劳动者协商一致或依法解除劳动合同。解除劳动合同需提前30天书面通知劳动者。具体情形包括：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；劳动者无法胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能...查看全文
员工离职后反悔，应该如何应对？
用人单位与员工协商解决是解决员工背离职责的具体方法，如果员工无法胜任工作，用人单位应提供培训或另行安排工作。如果员工仍无法正常劳动，用人单位可以按法定程序解除劳动合同。...查看全文
员工离职后恶意诽谤公司，该如何应对？
离职员工对公司诽谤的处理方式：1、协商解决，要求停止侵害、更正或删除诽谤内容，赔偿损失；2、若协商失败，可寻求第三方调解或向法院起诉。《民法典》规定，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人名誉权。...查看全文
员工离职后发现有造成公司损失的？
律师分析： 劳动者离职后，发现在职时范了错误，造成经济损失的，如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十...查看全文
员工离职后发现有造成公司损失的
法律分析:劳动者离职后，发现在职时范了错误，造成经济损失的，如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《中华人民共和...查看全文
公司不发工资应该如何应对？
依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在...查看全文
公司如何应对员工流失？
劳动合同变更需协商，否则应履行原合同。未变更职位擅自降薪，可仲裁要求支付差额。可解除合同并索要经济补偿金，标准为每年一个月工资。无理辞退可要求赔偿金（经济补偿金标准两倍）。...查看全文
公司劝退员工应该如何应对？
公司劝退员工怎么办可以参照下列内容：情况一：协商解决，同意“劝退”遭遇公司“劝退”，我们可以按照劳动合同法跟公司谈谈条件，大家协商解决。这个时候，我们就讲感情，谈贡献，和和气气谈谈补偿金。《劳动合同法》第四十六条中有明确规定：用人...查看全文
员工停薪留职公司该如何应对？
公司强制员工停薪留职是一种变相苛扣的行为，劳动者可以通过投诉、仲裁或诉讼来解决。根据《劳动合同法》，劳动合同无效或部分无效的情况下，劳动者有权要求支付劳动报酬。劳动者合法权益受到侵害时，可以要求有关部门依法处理，或申请仲裁、提起诉...查看全文
失业后公司应该如何赔偿员工？
失业保险可在员工非本人意愿离职、累计缴纳一年以上后申领，金额不低于当地最低工资标准。单位辞退员工只要有缴纳失业保险金，员工可享受失业保险金。入职后员工缴纳社保，包括失业保险，被辞退后可领取24个月失业保险金，再次失业需重新计算缴费...查看全文
员工给公司造成损失应该如何处理？
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则...查看全文
员工未按规定离职,公司应如何应对
1、劳动者未提前三十天辞职,虽然违反了劳动法的相关规定,但如果她的行为并没有给单位造成损失,单位无权追责; 2、如果劳动者的违法行为给单位造成损失,单...查看全文
员工擅自离职后，公司应该如何处理？
员工擅自离职用人单位应当结清工资，但劳动者的擅自离职行为如给用人单位造成损失，应赔偿损失。 没有签订劳动合同擅自离职怎么办？ 关于没有签订劳动合同擅自离职怎么办？的相关法律知识更多专业问题建议咨询律师。 一...查看全文
离婚后发现怀孕，该如何应对？
本文讲述了离婚后孩子的抚养权问题。离婚后，父母与子女之间的关系不会因此消除，父母仍有抚养、教育、保护孩子的权利和义务。男方父母没有权利不给女方抚养权，抚养权无论是男方还是女方都有权利争取。如果起诉离婚，母亲是两个两周岁以下小孩的抚...查看全文
失业后如何应对公司裁员
被公司违法辞退时，可以搜集证据申请劳动仲裁。根据《劳动法》规定，劳动者可以申请调解、仲裁、提起诉讼解决劳动争议。调解适用于仲裁和诉讼程序。申请劳动争议调解委员会调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，可以向人民...查看全文
工资发错员工拒还，公司该如何应对？
当员工的工资发错时，他们可以先与雇主协商解决问题。如果协商无法达成一致，他们可以报警并请求调解。如果调解不成功，员工可以考虑向法院提起诉讼。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单...查看全文
公司过年不发工资,员工该如何应对?
公司过年不发工资，劳动者可以通过与用人单位协商、投诉劳动行政部门、申请劳动争议仲裁或向法院提起诉讼等方式解决。劳动者可以向当地劳动局或劳动争议仲裁委员会投诉，要求支付工资、经济补偿金或双倍工资。虽然程序稍多，但一般都可以最终解决。...查看全文
离婚后发现房产升值，应该如何应对？
离婚房子增值部分的分配应根据不同情况进行。婚前个人财产全款购买的房屋属于婚前财产，婚后房产增值部分归个人所有。婚前个人财产贷款购买的房屋，离婚时应将共同还贷的升值部分平分，个人偿还的增值部分归个人所有。夫妻共同购买并共同还贷的房屋...查看全文
推荐律师
刘德旺
北京市-北京市-朝阳区
专职律师知识产权、知识产权
已服务130人次
热门法律问题
