根据劳动法规定，用人单位可以与劳动者协商一致或依法解除劳动合同。解除劳动合同需提前30天书面通知劳动者。具体情形包括：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；劳动者无法胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能...查看全文

公司降薪迫使员工离职的处理方法：员工应先与公司协商或向调解组织申请调解，若协商或调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿。法律依据是《劳动争议调解仲裁法》。被迫停薪留职的赔偿：员工拒绝停薪留职被辞退时，每满一年工...查看全文

如果公司不按照规定放假和支付延长劳动时间报酬，劳动者可以联系工会组织或当地劳动行政部门进行投诉。公司加班不给加班费是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁或提起诉讼。如果公司两个月不发工资，劳动者可以催告单位尽快发放，并向当地劳动行政部门...查看全文

公司国庆不按规定放假，劳动者可以向劳动局投诉，提供证据，经查证属实的，劳动行政部门将给予警告、责令改正，并可处以罚款。根据《中华人民共和国劳动法》第90条和第91条规定，用人单位违法延长工作时间应受罚款，侵害劳动者权益还需支付工资...查看全文

装修合同规定的完工时间是双方约定的重要条款，若装修公司未按时完工，属于违约行为。解决装修纠纷的方式包括与经营者协商、请求消费者协会调解、向行政部门申诉、根据仲裁协议提请仲裁机构仲裁，或向法院提起诉讼。...查看全文

本文讲述了员工突然死亡后，公司应该采取的措施。首先，公司应该及时通知员工的家属，并将员工送往附近的医疗机构。接着，公司应该申请工伤认定。如果经认定属于工伤，且公司为员工购买了社会保险的，那么工伤保险将支付工伤保险待遇。总之，公司需...查看全文

单位逼迫劳动者写自愿离职证明是企业规避责任、剥夺劳动者赔偿权利的违法行为。劳动者可向工会或劳动监察部门反映，并要求企业纠正。如劳动者因不执行公司行为而遭受损失，可申请劳动仲裁或向法院起诉，要求赔偿。...查看全文

员工遇到公司不发工资的情况，可以先协商解决，协商不成可调解、投诉、申请仲裁。选择仲裁后，不服仲裁裁决可起诉。但如果争议金额不超过当地最低工资标准12个月，仲裁裁决终局，不得再起诉。...查看全文

员工离职后可要求赔偿公司损失。根据《工资支付暂行规定》，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，但扣除不得超过月工资的20%。员工离职需要办理健康检查、工作交接、归还财物、结清债务、退还证件、支付经济补偿金等手续。离职可要求经济补偿的情...查看全文

员工调岗后反悔，需与用人单位协商变更劳动合同。根据《劳动合同法》第三十五条，变更应以书面形式进行，用人单位和劳动者各执一份。如果劳动合同无法履行，用人单位需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，方可解除劳动合同。...查看全文

公司收未成年需合法安排工作，违规使用童工每月罚款5000元；16岁以上18岁以下未成年人可合法使用，但要合理安排工作。法律依据为《禁止使用童工规定》第六条和《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》。劳动保障行政部门应责令用人单位限期将...查看全文

公司降薪迫使员工离职，员工可先与公司协商或向调解组织申请调解；协商或调解不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿；不服仲裁裁决，可向法院提起诉讼。...查看全文

对于员工的家人，应给予人道主义关怀；对于工伤情况，应申请工伤认定，符合条件后由工伤保险基金支付相应补偿；非因工去世的情况下，法律上公司无需承担补偿责任，但可以根据人道原则进行适当安慰补偿。...查看全文

公司拖欠提成，可协商解决或申请劳动仲裁，解除合同并要求经济补偿。举报给劳动监察部门，责令支付拖欠款项；如协调不成，可申请劳动仲裁；如拒不执行，可起诉法院强制执行。...查看全文

旷工是一种违反劳动纪律的行为，用人单位可以依据劳动纪律和规章制度对其进行处罚和罚款，法律允许企业根据经营特点制定不同的劳动纪律和规章制度。劳动法对旷工处罚没有具体标准，但如果旷工给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求赔偿，赔偿金...查看全文

非法集资的员工处理方式和识别预防方法。企业员工若不知情，不承担责任；若知情并参与，需确定其法律责任。预防方法包括认清非法集资的本质和危害、正确识别非法集资活动、增强理性投资意识和参与风险自担意识。公司向员工借款不算非法集资，而非法...查看全文

员工报工伤对公司的影响及股权冻结的效力。报工伤后，未及时申请工伤认定或未缴纳工伤保险会使公司自行承担工伤待遇和赔偿责任。股权冻结是法院限制股权所有者提取或转移股权的强制措施，适用于查封、扣押、冻结被执行人的财产权。...查看全文

公司强制员工停薪留职是一种变相苛扣的行为，劳动者可以通过投诉、仲裁或诉讼来解决。根据《劳动合同法》，劳动合同无效或部分无效的情况下，劳动者有权要求支付劳动报酬。劳动者合法权益受到侵害时，可以要求有关部门依法处理，或申请仲裁、提起诉...查看全文

公司劝退员工怎么办可以参照下列内容：情况一：协商解决，同意“劝退”遭遇公司“劝退”，我们可以按照劳动合同法跟公司谈谈条件，大家协商解决。这个时候，我们就讲感情，谈贡献，和和气气谈谈补偿金。《劳动合同法》第四十六条中有明确规定：用人...查看全文

员工因工伤死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。供养亲属抚恤金按比例发放，不得高于员工生前工资。一次性工亡补助金标准为全国城镇居民人均可支配收入的20倍。...查看全文